ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்குவது எப்படி

ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்குவது எப்படி. நன்மைகள் உயர்மட்ட உயர்மட்ட ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காகவும் பராமரிக்கவும் உதவுகின்றன. அவர்கள் ஊழியர் மனோபாவத்தை மேம்படுத்துகின்றனர். முதலாளிகள் இந்த திட்டங்களில் சேர்க்கப்படுவதால் அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறுகின்றனர். பல நேரங்களில் நிறுவனங்கள் நன்மைகள் திட்டங்கள் வழங்குவதன் மூலம் கணிசமான வரி நன்மைகள் பெறுகின்றன, அதே போல் அனைவருக்கும் வெல்ல முடியும்.

பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துக

ஒரு அடிப்படை நன்மைகள் தொகுப்பு தொடங்க. மிகவும் கோரப்பட்ட நன்மைகள் சுகாதார மற்றும் பல் காப்பீடு ஆகும். ஆப்டிகல் இன்சூரன்ஸ் மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது.

சங்கங்கள் மற்றும் வர்த்தக குழுக்களிடையே வழங்கப்படும் ஆராய்ச்சி நன்மைகள். குறைவான ஆதாரங்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்கள் மற்ற சிறு வியாபார நிறுவனங்களுடன் ஒன்றிணைந்திருக்கலாம், இதனால் நன்மைகள் குறைவாகவே கிடைக்கும்.

உங்கள் பணியாளர்களை அவர்கள் விரும்பும் நன்மைகளைப் பற்றி வாக்களிக்கவும்.

உங்களுக்காக கவரேஜ் கண்டுபிடிக்க ஒரு ஆலோசகர் வேலைக்கு.

நன்மைகள் வழங்கும் வழங்குநர்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

ஏலத்திற்கு அனுப்பும் தகவல் தொகுப்பை தயாரிக்கவும். நன்மைகள் தேடும் போது நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்தவொரு இடத்திலும், உங்கள் கவரேஜ் வாயிலாக வழங்கப்படும் அனைவருக்கும் உங்கள் பணியாளர் குளம் பற்றிய அதே தகவலைத் தேவைப்படலாம்: வயது, பாலினம், திருமண நிலை, முழுப் பெயர் மற்றும் பாதுகாப்புத் தேவைப்படும் வகையான வகைகள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான செலவினங்களை குறைப்பதற்கான ஒரு முறையாக நெகிழ்வான செலவு கணக்குகளை (எஃப்எஸ்ஏ) விசாரணை செய்யுங்கள். எஃப்எஸ்ஏ ஊழியர்கள் தமது பல சலுகைகளை முன் வரிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அனுமதிக்கின்றனர், இது அவர்களது பைக்கெட்களில் அதிகமான தொகையை செலுத்துகிறது.

சுய காப்பீடு பற்றி யோசி. உங்கள் சொந்த பணியாளர்களை காப்பீடு செய்வது ஒரு விருப்பம் மற்றும் குறைந்த விலையில் இருக்கக்கூடும்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஆயுள் காப்பீடு வழங்குதல். ஆயுள் காப்பீடானது விரும்பப்படும் நன்மைகளின் அளவுக்கு உயர்ந்ததாக உள்ளது. பல நன்மை வழங்குநர்கள் ஆயுள் காப்பீடாக சேவைகளின் மூட்டைகளாக வாங்கப்பட்டபோது குறைந்த செலவில் அடங்கும். இதன் விளைவாக, இது பெரும்பாலும் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எந்த செலவில் வழங்க முடியாது ஒரு நன்மை என்று கண்டறிய.

கூடுதல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டை ஒரு நன்மையாக வழங்குதல். வேலை இல்லாத காயம் காரணமாக நபர் வேலை செய்ய இயலாது என்றால், ஊதியம் காப்பீடு ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துகிறது. குறுகிய கால இயலாமை 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான வேலையின்மைக்கு பொருந்தும். நீண்டகால இயலாமை 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலை செய்ய முடியாத ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது.

ஓய்வூதிய திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். மிக சில நிறுவனங்கள் உண்மையான ஓய்வூதிய திட்டங்களை இனி வழங்குகின்றன. 401 (k) திட்டங்கள் பெரும்பாலும் பழைய ஓய்வூதியம் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்தத் திட்டங்களை அமைப்பதற்கும், நிர்வகிப்பதற்கும் முதலாளிகள் செலுத்துவார்கள்.

குறிப்புகள்

• நிறுவனங்கள் பங்கேற்க வேண்டும் இதில் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில கட்டாய நன்மை திட்டங்கள் பல்வேறு உள்ளன. ஒரு பணியாளரை நேரடியாக வாக்களிக்க அனுமதிக்க வேண்டும், ஒரு நடுவர் மீது பணியாற்றவும் இராணுவ சேவையை முடிக்கவும்.நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு காப்பீடு வழங்க வேண்டும், மத்திய காப்பு பங்களிப்பு சட்டம் (FICA) பொருந்தும் பங்களிப்புகளை மற்றும் முழுமையாக மத்திய வேலையின்மை வரி சட்டம் (FUTA) ஆதரவு. சில மாநிலங்களில் நிறுவனங்கள் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பங்களிக்க வேண்டும்.

எச்சரிக்கை

உங்கள் காப்பீட்டு செலவினங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு அதிகமானால் அதிகரிப்பை எதிர்பார்க்கலாம். சில நிறுவனங்கள் ஆண்டுதோறும் இரட்டை இலக்க அதிகரிப்புக்காக திட்டமிடுகின்றன.