ஒரு தொழிலை இயக்கும் போது, உங்கள் நலன்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும்போது இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் கொண்ட தொகுப்பை ஒரு சவாலான பணியாகக் கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு உருவாக்கும் போது, பல்வேறு பணியாளர்களுக்கு வெவ்வேறு நன்மைகளை பெறும் ஒரு டைவேர்ட் சிஸ்டம் உருவாக்க நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம். இந்த நடைமுறையானது பல வணிகங்களில் பொதுவாகக் காணப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது.
நன்மைகள் தொகுப்புகள்
ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு வரும் போது, அனைவருக்கும் ஒரே நன்மைகள் தொகுப்பு வழங்க நீங்கள் தேவைப்படும் சட்டங்கள் இல்லை. நிறுவனங்களின் நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு மற்றும் நீங்கள் குறைந்த அளவிலான ஊழியர்களுக்கு இன்னொருவருக்கு கிடைக்க வேண்டுமெனில், அவ்வாறு செய்ய விருப்பம் உள்ளீர்கள். நீங்கள் மேல் நிர்வாகிகளுக்கு கவரும் வகையில் கவர்ச்சிகரமான நன்மைகளை வழங்க வேண்டும், ஆனால் மற்ற ஊழியர்களுக்கு அதே நன்மைகளை வழங்குவதற்கு செலவு குறைந்ததாக இருக்காது.
பாரபட்சம்
உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கான தனி நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்கும் விருப்பம் இருந்தாலும், நீங்கள் பாகுபாடு காட்டாதீர்கள் என்று கவனமாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு இனத்தை அல்லது மதத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு நன்மைகள் தொகுப்புகளை வழங்க முடியாது, அதே வேறொரு இனத்தின் மற்றொரு நன்மைக்கான தொகுப்பை வழங்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மைகள் தொகுப்புக்கான தகுதிக்கான கோடுகளை வரையும்போது, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடுகளால் கண்டிப்பாக பணியாளர்களை பிளவுபடுத்தும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
மருத்துவ காப்பீடு
பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பு பகுதியாக சுகாதார காப்பீடு வழங்க முடிவு செய்யலாம். உங்கள் பணியிடத்தின் பல்வேறு உறுப்பினர்களுக்காக பல்வேறு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களை வழங்க சட்டபூர்வமாக இருக்கும்போது, சுகாதாரப் பிரச்சினையின் அடிப்படையில் நீங்கள் கவரேஜ் வழங்க முடியாது. உதாரணமாக, நீங்கள் நீண்டகால உடல்நலக் காப்பீட்டு ப்ரீமியம்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று பயப்படுவதால் நீங்கள் நீண்டகால உடல்நலப் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்ற மக்களுக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வர்க்க ஊழியர்களுக்கென்ற அனைவருக்கும் ஒரே நன்மைகளை வழங்க வேண்டும்.
உள்நோக்கம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், மாறுபடும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு உந்துதல் காரணியாக செயல்படுகின்றன. உதாரணமாக, உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் சிறந்த நன்மைகள் தொகுப்புகள் பெறப்படுவது தெரிந்தால், குறைந்த-நிலை ஊழியர்கள் சிறப்பாக செயல்பட விரும்பலாம், இதனால் அவர்கள் இறுதியில் மேல் நிலை நிர்வாக நிலைகளில் தங்கள் வழியை உருவாக்க முடியும். உங்களுக்கு சிறந்த காப்புறுதி, சிறந்த ஓய்வூதியத் திட்டம், போனஸ் மற்றும் விடுமுறை காலம் ஆகியவற்றைப் பெறுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், ஒரு பணியாளராக நீங்கள் சிறப்பாக செயல்படுவதை தீவிரமாக ஊக்குவிக்க முடியும்.
