இந்த ஊழியர்கள் ஒரு குறைந்தபட்ச தொகையைப் பணியாற்றும் வரையில், அவர்கள் பணியாளர்களாக இருக்கும் வரை, வேலையின்மை காப்பீடு செலுத்த வேண்டும். இது மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடும், ஆனால் இது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் $ 1,000 க்கும் குறைவாகவே உள்ளது. வேலையின்மை காப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தவரையில் ஒரு ஊழியர் கால அட்டவணையில் பணியாற்றுபவர்கள் பணியாற்றுவாரா, அவரது கணக்குக்கு எதிராக.
மாநில வேலையின்மை காப்பீடு
மாநில வேலையின்மை காப்பீடு என்பது ஊதிய வரி அல்லது முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட வரி. முதலாளிகளின் வேலைவாய்ப்பின்மை வரி வீதமானது, ஒரு பணியாளராக அல்லது அவரது வேலையில் எத்தனை வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் சேகரிக்கப்படுகிறதோ, அதேபோல் அவரது பாதையில் பதிவு செய்யப்படும். புதிய தொழில் வழங்குபவர்கள் ஒரு உயர்ந்த விகிதத்தை வைத்திருப்பதால், அவர்களுக்குப் பதிவு இல்லை, ஆனால் அவர்கள் காலப்போக்கில் ஊழியர்களை தக்க வைத்துக் கொண்டால், முன்னாள் ஊழியர்கள் தங்களது கணக்குகளுக்கு எதிராக வேலையின்மை கோரிக்கைகளைச் செய்தால், அவர்களது வேலையின்மை வரி விகிதம் குறைந்துவிடும்.
மத்திய வேலையின்மை வரி
கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி ஒரு பொது வரிக்குச் செல்லும் ஒரு கூட்டாட்சி வரிக் கடமை ஆகும், இது மத்திய அரசு அரசாங்கம் வேலையில்லா நலன்களுடன் தொடர்புடைய நிர்வாக செலவினங்களுக்காக பணம் செலுத்துவதற்கு உதவியாக மீண்டும் மாநிலங்களுக்கு வழிநடத்துகிறது. மத்திய வேலையின்மை காப்பீட்டு விகிதங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட கணக்குக்கு எதிரான கூற்றுகளின் விளைவாக மாறாது. இருப்பினும், முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான ஊதியங்களை மத்திய மாகாண வேலையின்மை கடமைகளுக்குப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியம் ஒன்றுக்கு 7,000 டாலர் அதிகமாக சம்பளம் வழங்கப்படுவது மத்திய வேலையின்மை வரி விலக்கு விலக்கு.
வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான தகுதி
வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைக்கான தகுதிக்கான அளவுகோல்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும், ஆனால் அனைத்து மாநிலங்களும் வேலையின்மை அளவுகோல்களுக்கான கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களுடன் இணங்க வேண்டும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவராவதற்கு, ஒரு ஊழியர் முந்தைய ஆண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் ஒரு அடிப்படை காலத்தை பணியமர்த்தியிருக்க வேண்டும், மற்றும் அவரின் சொந்த தவறு காரணமாக அவர் வேலைக்கு வெளியே இருக்க வேண்டும். அவரது முன்னாள் முதலாளியை அவருக்கு ஆதரிக்க போதுமான வேலை இல்லை என்றால் ஒரு வேலையாள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். அவர் தாமதமாக தூங்க விரும்பியதால் அவர் வேலை இழந்தால் அவர் தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார்.
நன்மைகள் கால
தகுதி வாய்ந்த வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக 26 வாரங்களுக்கு நன்மைகளைச் சேகரிக்க முடியும், அதிக வேலையின்மை காலங்களில், அரசாங்கம் வேலையின்மை நலன்களை விரிவுபடுத்தலாம், 2010 ஆம் ஆண்டில் அது கூடுதலாக 13 வாரங்கள் நன்மதிப்புக் காலத்திற்கு அதிகரித்தது. சில மாநிலங்கள் கூடுதலாக ஏழு வாரங்களும் சேர்ந்துள்ளன. ஒரு வேலையில்லாத தொழிலாளி நன்மைகளைச் சேகரிக்கக்கூடிய நேரத்தின் அளவு அவரது தற்போதைய தேவை மற்றும் கடந்தகால பணி வரலாறு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, அவரது முன்னாள் முதலாளி இன்னமும் வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்துகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
