அலுவலக ஆவி பராமரிப்பது சிறந்த நேரங்களில் கூட சவாலாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான வேலைகள் ஒரே மாதிரியாக, ஒரே மாதிரியான கனசதுரங்களை விட குறைவான தூண்டுதல் சூழ்நிலையுடன் சேர்ந்து காலப்போக்கில் சிறந்த ஊழியர்களையும் அணிந்து கொள்கின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்களின் சிறந்ததைச் செய்ய புதிய மற்றும் உற்சாகமான விஷயங்களைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். நீண்ட காலமாக பதட்டமான, திருப்திகரமான பணியாளர்களுடன் அலுவலக மன தளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் திட்டங்களை தீவிரமாக தொடர நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
திறந்த தகவல் தொடர்பு
பணியாளர்களுடன் வெளிப்படையாக தொடர்புகொள்வது அவர்களுடைய பணியிட அழுத்தம் மற்றும் கவலையை எளிதாக்குவதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லலாம். நிறுவனத்தின் கடினமான நேரம் மற்றும் வெட்டுக்கள் அல்லது பணிநீக்கங்கள் நடைபெறும் போது ஊழியர் ஆவி குறைவாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் ஒவ்வொருவருக்கும் என்ன நடக்கிறது என்பதை புரிந்துகொள்வது அவர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பான உணர்வை வழங்க உதவுகிறது, இதனால் அவர்கள் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையால் கண்மூடித்தனமாக இருக்க மாட்டார்கள்.
உயர் மேலாண்மையுடன் தொடர்பு கொள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவது அலுவலக ஆற்றலை மேம்படுத்த மற்றொரு வழியாகும். அலுவலகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் கேட்கும் சமமான வாய்ப்பை அனுமதிப்பது, ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான சில சக்திவாய்ந்த யோசனைகளைப் பெறலாம்.
நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்
நீண்ட நாட்களுக்கு ஒரு கனமான அறையில் செலவழிப்பது மிகவும் நம்பிக்கையுடனான தொழிலாளிரின் ஆற்றலைக் குறைக்கலாம். ஊழியர்கள் வெளியேற, சமுதாயத்தை அனுபவிக்க மற்றும் தங்களை அனுபவித்து வருவதற்கான வழக்கமான வாய்ப்புகளை வழங்குவதே ஒழுக்கத்தை மேம்படுத்துவதோடு ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். புத்துயிர் பெறும் மற்றும் புத்துணர்ச்சியடைந்த தொழிலாளர்கள் சிறந்த வேலைகளை உருவாக்குவதற்கு அதிகம். மதிப்புமிக்க நன்மைகளை வழங்குவதற்கு நிகழ்வுகள் விரிவானதாகவோ அல்லது விலையாகவோ இருக்கக் கூடாது. ஒரு கோல்ப், உணவகம் அல்லது காபி கடைக்கு வெளியே ஒரு அலுவலக வரவேற்பு அலுவலகத்தில் இருந்து வரவேற்பு அளிக்கிறது. தின்பண்டங்கள் அல்லது ஒரு சிறப்பு மதிய உணவு ஊழியர்கள் தங்கள் மேசைகளில் இருந்து விலகி ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
அங்கீகாரம் மற்றும் ஊக்கங்கள்
தரமான வேலைகளை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்குதல் ஒரு முயற்சியானது ஒழுங்காக அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால் பயனற்ற முயற்சி போல தோன்றலாம். சாதனைகளை அங்கீகரிப்பதற்காக கௌரவத்தை சம்பாதித்த கடின உழைப்பாளர்களின் ஆற்றலை உயர்த்துவதும் மட்டுமல்லாமல், அதே சாதிக்கும் மற்றவர்களுக்கு உற்சாகப்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கும். வெகுமதிகள் ஒரு உணவகத்திற்கு பரிசளிப்பு சான்றிதழ் அல்லது விடுமுறையின் ஒரு கூடுதல் நாள் போன்ற பல வடிவங்களில் வரலாம். மிகச் சிறந்த ஊக்கத்தொகைகளுக்கு, பணியாளரை அவர் தனது சொந்த வெகுமதியைத் தேர்வுசெய்வதற்கான விருப்பங்களின் பட்டியலை வழங்குதல்.
