எந்தவொரு வேலைக்கும் ஒரு இரவு மாற்றம் வேலை செய்வது கடினம். சிலர் இரவுநேர வேலைகள் மற்றும் தூக்க நாட்களுக்கு ஒரு கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம், இதனால் இரவு மாற்றங்கள் நீடித்திருக்கும் போது சோர்வு ஏற்படலாம். ஊழியர்கள் மேலும் வழக்கமான அட்டவணைகளை கொண்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் இருந்து தனிமை உணர்வுகள் அனுபவிக்க கூடும். இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்த சம்பவங்களை உயர் ஊதிய விகிதங்களுக்கு தகுதியுடையதாக அங்கீகரிக்கவில்லை.
அடிப்படைகள்
நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம், தேசிய உழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், இரவு மாற்றங்கள் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் கொடுக்க முதலாளிகள் தேவை இல்லை. ஊதியம் நாளுக்கு சமமான வேலைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கும் அதே ஊதியம். எந்த நேரத்திலும் எந்த நேரத்திலும் எந்த ஊழியர்களுக்கும் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
பரிசீலனைகள்
எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ.யின் விதிகள் நிர்வகிக்கும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, வேலை செய்யும் இரவுகளில் கூடுதல் ஊதியம் முதலாளிகள் அல்லது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே உள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டது என்று கூறுகிறது. இரவு மாற்றங்களுக்கு பிரீமியம் ஊதியம் என்பது தொழிலாளர் சங்கங்களின் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான கூட்டு பேரம் பேசுவதில் முக்கியமான விடயம். முதலாளிகள் இந்த உடன்படிக்கைகளின் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளால் மட்டுமே மாற்ற முடியும், ஒருதலைப்பட்சமாக அல்ல.
தேவைகள்
FLSA விதிகள் படி, வேலைகள் மேலதிக வேலைக்கு தகுதி பெற்றிருந்தால் இரவு மாற்றங்கள் வேலை செய்யும் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியங்களை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள். பகல்நேர மணிநேர வேலை செய்யும் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும். வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு அதிகமான வேலைகள் மேலதிக நேரத்தை அளிக்கின்றன, அதற்காக இழப்பீடு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு ஊழியர் மணி நேர ஊதியம் இருக்க வேண்டும். இரவுநேர வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் கொடுக்க ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்டால், அந்த ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் வேலை செய்தால், வேலைநிறுத்தம் அவர்களுக்கு இரட்டையருக்கு 1.5 முறை கொடுக்கப்படும்.
விளக்கம்
உழைக்கும் இரவு மாற்றங்களுக்கு அதிக ஊதியம் குறித்த தேவைகள் இல்லாததால், மற்ற "வேலை நேரங்களில்" பணிபுரியும். வேலைநிறுத்தம் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பிரீமியம் ஊதியம் கொடுக்கக் கூடாது, அந்த மணிநேரங்கள் மேலதிக நேரத்தின் தரநிலை வரையறையை சந்திக்காமல். முதலாளிகள், கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் அல்லது கிறிஸ்மஸ் தினத்தன்று ஒரு இரவு பணிக்காக ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டும், உதாரணமாக, பணியாளரின் வழக்கமான ஊதியத்தை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்சம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை செலுத்தும்போது, இழப்பீடு தொடர்பான எல்.எஸ்.எஸ்சில் உள்ள ஒரே கட்டளைகள் ஆகும்.
