பணியாளர்களின் பணிநேர நேரங்களின் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருப்பவர்களுக்கு மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பணியிட நேரத்தை வைத்து ஒரு நேர அட்டை அல்லது ஒரு கையெழுத்து ஆவணத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட சில விதிகள் பின்பற்றுவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
பதிவு பேணல்
ஒரு பணியாளர் நேர அட்டையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள தகவல்கள் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாக பார்க்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய சரியான தகவல்கள் கண்டிப்பாக எழுத்துமூலமாக வெளியிடப்படவில்லை, இருப்பினும், யு.எஸ். திணைக்களம் ஒவ்வொரு தினத்திற்கும் பணிபுரியும் மணிநேர வேலை நேரத்திலும், தெளிவாக பட்டியலிடப்பட்ட நேரத்திலும், காலப்போக்கில் பணியாற்றிய நாட்களின் முழு நாள் உட்பட, பரிந்துரைக்கிறது. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நேர அட்டைகளை குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு கோப்பில் வைக்க வேண்டும். தொழிற்கல்வி துறை முதலாளிகளை ஒரு ஆய்வுக்காக காப்பகங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். பதிவேடுகளை எளிதில் அணுகக்கூடிய இடமாக வைத்திருங்கள், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முறையும் அட்டையில் பட்டியலிடப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில் மேலும் தகவலை வழங்குவதற்கு நீங்கள் கேட்கப்படலாம். அந்த நபர் நீங்கள் இனிமேல் வேலை செய்யாவிட்டாலும், இரண்டு வருடங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
அதிக நேரம்
உங்கள் பணியாளர்கள் மேலதிக நேர ஊதியம் பெற்றிருந்தால், ஒரு நேர அட்டையைப் பயன்படுத்தி பணியாற்றும் துல்லியமான சாதனங்களைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் ஒரு கால அட்டையில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் அறிவிக்கப்பட்ட எந்த நேரத்திற்கும் கூடுதல் ஊதியம் பெறுவதற்கு தொழிலாளர்கள் உரிமையுள்ளனர். FLSA ஏழு தொடர்ச்சியான 24 மணி நேர நாட்கள் என ஒரு வார வாரம் விவரிக்கிறது, நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வாரத்தின் எந்த நாளிலும் அல்லது 168 தொடர்ச்சியான மணிநேரங்களில் தொடங்கும். குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளர் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். சில தொழிலாளர்கள் சில வகையான விற்பனையாளர்கள், நிர்வாக மற்றும் தொழில்சார் ஊழியர்கள், பண்ணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலர் போன்ற மேலதிக விதிகள் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். ஊழியர் விதிவிலக்குகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கீழேயுள்ள வள பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள இணைப்பைப் பார்க்கவும்.
எழுதப்பட்ட கொள்கை
உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களை பதிவு செய்யும்போது, அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம், கால அவகாசம் ஆகியவற்றைப் போலவே உங்கள் ஊழியர்களுக்கும், ஒவ்வொரு முறையும் வேலை செய்ய வேண்டும், எவ்வளவு நேரம் இடைவெளிகளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைத் தரவும். ஒவ்வொரு தொழிலாளி அவர்கள் வேலை செய்த தவறான பதிவு நேரங்களை அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அல்லது ஒரு சக பணியாளரின் நேர அட்டையை துளையிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த நடைமுறைகள் பின்பற்றப்படாவிட்டால் நீங்கள் எடுக்கும் எந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம், முடிந்தவரை நிறுத்தவும் முடியும். நிகழ்வில் உங்கள் பணியிடம் நீங்கள் பணம் சம்பாதித்த கால அளவுக்கு சட்டபூர்வமாக சவால் விடுகிறது, நேரத்தை ஆவணப்படுத்தும் உங்கள் நடைமுறைக்கு விளக்கமளிக்கும் வழிகாட்டுதல்கள் வாதத்தின் உங்கள் பக்கத்திற்கு உதவுவதில் நீண்ட தூரம் போகும்.
