மனித வள துறை பல வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் பணியிட தொடர்பான சட்டங்களைப் பொருத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். பெரும்பாலான மனித வள மேலாளர்கள், இந்த சட்டங்கள் முழுவதும் நிறுவனங்களை உறுதிப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு மற்ற முக்கிய நிர்வாக அதிகாரிகளை பயிற்றுவிக்கின்றனர். HR முடிவுகளையும் செயல்களையும் பாதிக்கும் பொதுவான சட்டங்கள், சமவாய்ப்பு வாய்ப்புகள், பாகுபாடு, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் மருத்துவ இலைகள் ஆகியவை உள்ளடங்கும்.
சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) என்பது ஒரு வாரம் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், ஒரு மணி நேரத்தில் 40 மணிநேர வேலைகள், குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் ஆகியவற்றிற்கான கூடுதல் ஊதியங்களை நிர்வகிக்கும் சட்டமாகும். இந்த சட்டம் முதலில் 1938 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டது, அதன் ஆரம்பத்திலிருந்து பல முறை திருத்தியமைக்கப்பட்டது. இந்த சட்டத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் வணிக மேலாண்மை மற்றும் மனித வள மேலாண்மை ஆகியவற்றிற்கான உறவை விளக்கும் ஒரு இணையத் திட்டத்தை அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் துறை வழங்குகிறது.
தொழில் உடல்நலம் மற்றும் சாஃப்டி சட்டம்
தொழில்சார் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு சட்டம் 1970 இல் இயற்றப்பட்டது. இந்த சட்டங்கள் ஆக்கபூர்வமான உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பாதுகாப்பற்ற வேலை சூழல்களில் இருந்து தொழிலாளர்களை பாதுகாக்கும் பல்வேறு சட்டங்களுடன் நிறுவனத்தின் இணக்கம் தேவைப்படுகிறது. பணியிடத்தில் பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகள் இருக்கும்போது, விஸ்வரூபம் செய்பவர்களாக செயல்படும் ஊழியர்களுக்கான இந்த பாதுகாப்பு சட்டம் வழங்குகிறது.மனித வளம் திணைக்களங்கள் அல்லது வியாபார உரிமையாளர்கள் பயன்படுத்தப்படுகிற அனைத்து ஆபத்தான பொருட்களின் ஆவணங்கள் வைக்கப்பட வேண்டும், சம்பவங்கள் அல்லது இறப்புக்கள் நிகழும் மற்றும் பணியிடத்தில் எந்த ஆபத்தான வேலைகளுக்கும் சரியான பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.
சிவில் உரிமைகள் சட்டம்
சிவில் உரிமைகள் சட்டம் 1973 இல் இயற்றப்பட்டது. இச்சட்டம் இனம், நிறம், மதம், தேசிய தோற்றம் அல்லது பாலியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளிலிருந்து பணியாளர்களையும் விண்ணப்பதாரர்களையும் பாதுகாக்கிறது.
சம ஊதிய சட்டம்
1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பள சட்டம் நிறுவனங்கள் அதே நிலை மற்றும் பொறுப்பிற்கான பணியாளர்களுக்கான பாலின அடிப்படையில் பல்வேறு ஊதியங்களைக் கொடுக்க சட்டவிரோதமானது.
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்
குறைபாடுகள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை இந்த சட்டம் தடைசெய்கிறது மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை தங்கள் வேலைகளில் வெற்றியடையச் செய்வதற்காக பணியிடத்தில் நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு
வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு 1967 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டது. பணியிடத்தில் அல்லது பணியமர்த்தல் பணியின் போது, 40 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களையும் விண்ணப்பதாரர்களையும் இந்த சட்டம் பாதுகாக்கிறது.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பன்னிரெண்டு மாத காலப்பகுதியில் பன்னிரண்டு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலதிகமாக பன்னிரண்டு வாரங்கள் ஊதியம் பெறும் திறன், ஊதியம் இல்லாத ஒரு நிறுவனத்துடன் பணியாற்றிய பணியாளர்களை அனுமதிக்கிறது. விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதற்கான ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க காரணங்கள் ஒரு குழந்தை பிறப்பு, வளர்ப்பு பெற்றோர், குழந்தை, கணவன் அல்லது கணவன் அல்லது கணவன் அல்லது பெற்றோரின் கவனிப்பு, அல்லது பணியாளர் மோசமாக பாதிக்கப்படுவது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. விடுப்புக்குப் பிறகு பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியருக்குத் திரும்பும் போது, அவர்கள் விடுப்புக்கு முன்னர் பதவியில் இருப்பதற்கு சமமான ஊதியம் மற்றும் பொறுப்பிற்கான ஒரு பதவி வழங்கப்பட வேண்டும்.
