பல நிறுவனங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்னர் ஸ்கிரிப்ட் வேட்பாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. பின்னணி ஆய்வுகள் குற்றவியல் வரலாறு, கடன் காசோலை மற்றும் சுகாதார வரலாறு உள்ளிட்ட பல அம்சங்கள் உள்ளன. தகவல் நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து சேகரிக்க அனுமதிக்கப்படும் பல கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் உள்ளன, மேலும் ஒரு வியாபாரத்தை பணியமர்த்தல் முடிவில் எந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்தலாம்.
குற்றவியல் வரலாறு
Business.gov படி, குற்றவியல் வரலாற்று காசோலைகளின் சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். பொதுவாக, தொழில்கள் பலவந்தமான குற்றங்கள், அத்துடன் அண்மைய தவறான குற்றச்சாட்டுக்களில் காரணியாக இருக்கலாம். கிரிமினல் வரலாற்றை ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவில் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும் முன்பு ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை வழங்குவதற்காக Business.gov பரிந்துரைக்கிறது.
கடன் வரலாறு
Business.gov படி, சிகப்பு கடன் அறிக்கை அறிக்கை அல்லது FCRA, ஒரு நிறுவனம் தனது கடன் ஸ்கோர் பெற முயற்சிக்கும் முன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஒரு நிறுவனம் தனது கடன் வரலாற்றின் அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பில்லை என்று முடிவு செய்தால், FCRA இன் கீழ் வேட்பாளர்களின் உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களுடன் சேர்ந்து வேட்பாளரின் கடன் அறிக்கையின் நகலை நிறுவனம் வழங்க வேண்டும். FCRA இன் கீழ், அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் அவர்கள் திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்திருப்பதால், Business.gov படி.
சுகாதார வரலாறு
சுகாதார வரலாறு ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவில் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு காரணியாகும். அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டம், அல்லது ADA, ஒரு நிறுவனம் மட்டுமே பதவிக்கு கடமைகளை செயல்திறன் இருந்து வேட்பாளர் தடுக்க சுகாதார பிரச்சினைகள் பற்றி விசாரிக்க முடியும். ஒரு வேட்பாளர் "நியாயமான தங்குமிடம்" என்ற பதவியின் கடமைகளைச் செய்ய முடியும் என்றால், வணிக நிறுவனம் தனது வேலையின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் அவருக்கு வேலை வழங்க மறுக்கக்கூடாது என Business.gov தெரிவிக்கிறது.
