அவருடைய தகுதிகளைப் பற்றி கேட்டபோது, ஒரு விண்ணப்பதாரர், "உங்களுக்காக உழைக்கிற டிரான்ஸ் களில் அதிகமானதை விட அதிகமான தைரியம், இயக்கி, இலட்சியம் மற்றும் இதயம் உள்ளது" என்று பதிலளித்தார். "JobMob." இது ஒரு விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகளைப் பற்றி கேட்கும்போது எப்போது வேண்டுமானாலும் முதலாளியை விரும்புவதை சரியாகச் சொல்வது கடினம் என்றாலும், இது முதலாளியை தேடும் பதில் இதுதான் கற்பனை செய்வது கடினம். பெரும்பாலான பணிப் பயன்பாடுகள் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு பிரிவைக் கொண்டிருக்கின்றன, இருப்பினும் முதலாளிகள் "தகுதிகள்" கணிசமாக வேறுபடுவதாக கருதுகிறது. சில முதலாளிகள் அனுபவம், கல்வி மற்றும் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீடுகளை தகுதிகள் என்று குறிப்பிடுகின்றனர், மற்றவர்கள் குறிப்பிட்ட சான்றிதழ்கள் மற்றும் தொழில்முறை உரிமங்களுக்கு தகுதியுள்ளவர்கள்.
தகுதிகள்: அடிப்படைகள்
விண்ணப்பதாரர்கள் தேவைப்படும் தகுதிகளை பொதுவாக பட்டியலிடும், ஏனெனில் வேலை அறிவிப்பு கவனமாக இருக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் வேலை தேடும் திறன் மற்றும் தகுதிகளை வெளிப்படுத்தும் வகையில், வேலை அறிவிப்பு மற்றும் விவரங்களைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பங்களை நிரப்ப வேண்டும். சரியான அணுகுமுறையைத் தீர்மானிப்பதற்கு சூழ்நிலை துணுக்குகளைப் பயன்படுத்தவும் - முதலாளியை தேடும் தகுதி வகை பெரும்பாலும் பயன்பாட்டினால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. படிவம் "கல்வி" மற்றும் "தகுதி பெறுதல்" போன்ற நெடுவரிசைகளை கொண்ட ஒரு வெற்று அட்டவணையை வழங்கும் ஒரு "தகுதிகள்" பிரிவைக் கொண்டிருந்தால், அது முதலாளித்துவ கல்விச் சாதனைகள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் குறித்து மேலும் கவனம் செலுத்துகிறது என்பது தெளிவு. முதலாளிகளுக்கு கல்வி, அனுபவம், தகுதிகள் ஆகியவற்றிற்கு ஒரு தனிப்பிரிவு இருந்தால், "தகுதிகளை" என்ற தலைப்பில் உரையை உள்ளிடுவதற்கு ஒரு வெற்று பெட்டியை வழங்குகிறது, இது பொதுவான திறனற்ற தொகுப்புகளை, மதிப்புகள், அனுபவம் மற்றும் திறமைகளை அடையாளம் காண முற்படுகிறது. குறிப்பிட்ட பணிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு தகுதியுள்ளவர்.
குறைந்தபட்ச தகுதிகள்
ஒரு நேர்முகத் தேர்வுக்கு முன் பணிக்குத் தேவையான "குறைந்தபட்ச தகுதிகள்" பூர்த்தி செய்ய விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பதாரர் தேவைப்படலாம். குறைந்தபட்ச தகுதிகள் பொதுவாக பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் மற்றும் வேலை விவரங்களில் அடையாளம் காணப்படுவதுடன், மிகவும் குறிப்பிட்டவையாகவும் உள்ளன - குறிப்பிட்ட சில ஆண்டு அனுபவங்கள் தேவைப்படுகின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஒரு பட்டம் அல்லது அனுபவம் மற்றும் கல்வியின் மாற்றீடு ஆகியவை குறைந்தபட்சம் தகுதிகள்.
விருப்பமான தகுதிகள்
சில வேட்பாளர்கள் அந்தப் பதவிக்கு குறைந்தபட்ச தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்தால், "விருப்பமான" அல்லது "விரும்பத்தக்க" தகுதிகள் பற்றி கேட்கவும். இந்த தகுதிகள் பொதுவாக கருதப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச தரத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் சிறந்த வேட்பாளர் வைத்திருக்கும் ஒன்று. உதாரணமாக, ஒரு மனித வள மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு விண்ணப்பதாரர் இளங்கலை பட்டம் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் இருக்க வேண்டும், ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் அல்லது மனித வள ஆதாரம் "விருப்பமான" தகுதி இருப்பது.
பொது தகுதிகள்
சில முதலாளிகள் "தகுதிகள்" கருதுகோள்களாக, திறன்களை, திறன்களை வளர்த்து, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள அனைத்து பொது பதவிகளுக்கு தேவையான கல்விக்கும் இருக்க வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர். உதாரணமாக, யுனிசெப்பின் பொது வேலைவாய்ப்பு தகுதிகள் "வேறுபாடு மற்றும் உள்ளடக்கம், ஒருமைப்பாடு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு" போன்ற அடிப்படை மதிப்புகள் தேவைப்படுகின்றன. மற்ற தகுதிகள் முக்கிய திறன்களை உள்ளடக்கியது - தொடர்பு போன்ற குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் திறமைகளை அமைத்தல் - மற்றும் குறிப்பிட்ட கல்வி மற்றும் மொழித் தேவைகள். தகுதிவாய்ந்த பொதுத் தகுதி உடைய ஒரு நிறுவனம் விண்ணப்பத்தில் "தகுதிகள்" பற்றி கேட்டால், வேட்பாளர் அவருடைய கடந்தகால அனுபவமும் சமூக ஈடுபாட்டும் அவரது முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் திறமைகளை எவ்வாறு நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.
