கனடாவில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஒன்றைத் தொடங்குவது எப்படி?

சில சிறப்பு தொழிற்துறைகளில் 2016 ஆம் ஆண்டு வரை கனடாவில் தொடர்ச்சியான உழைப்பு பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் கனடாவாகும். கனடாவிற்கு அமெரிக்காவின் அருகாமையில் இருப்பினும், தேவைப்படும் துறைகளில் - உதாரணமாக மருத்துவர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்கள் - பெரிய எண்ணிக்கையில் வடக்கில் நகரவில்லை. பல தொழில் முனைவோர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை திறப்பதன் மூலம் இந்த கோரிக்கையை நிரப்ப வழிகளை தேடுகின்றனர். நீங்கள் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட பகுதிகளை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்; மாகாணத்தின் ஒழுங்குமுறைகளைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் இணங்குவது; உழைப்பு சப்ளைக்கு எப்படி தட்டுவது என்பதை தீர்மானித்தல்; தற்காலிக அல்லது நிரந்தர ஊழியர்களுக்காக தேடும் நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குதல்.

உழைப்புக் கோரிக்கை இருக்கும் இடங்களில் ஆராய்ச்சி நிலையங்கள் உள்ளன. மருந்துகள், கணினி நிரலாக்கங்கள் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் பெட்ரோலியம் பிரித்தெடுத்தல் தொடர்பான பல திறமைகளை உள்ளடக்கிய மிகப்பெரிய கோரிக்கையுடன் கூடிய தொழில். மனித வள மேலாளர்களிடம் குறிப்பிட்ட தேவைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கும், தற்காலிக அல்லது நிரந்தர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அவர்கள் தயாராக உள்ளார்களா என்பதையும் பேசுங்கள். இந்த மேலாளர்கள் செலுத்த தயாராக இருக்கும் சம்பளத்தை அறியுங்கள். பெயர், தொழிலாளர் தேவை மற்றும் HR மேலாளர்களுக்கு தொடர்புத் தகவல்களைப் பதிவு செய்யுங்கள். HR மேலாளர்களைக் கண்டறிவதற்கு, இலக்கு வைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள நிறுவனங்களை அழைக்க அல்லது கனேடிய மனித வள சங்கங்கள் சங்கம் போன்ற HR அமைப்பு மூலம் தொடர்புகளை பெற முயற்சி செய்யுங்கள்.

நீங்கள் வியாபாரம் செய்வதற்காக மாகாணத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஒன்றைத் திறக்க ஒழுங்குமுறை தேவைகளை ஆய்வு செய்து முடிக்கவும். ஒவ்வொரு மாகாணத்திற்கும் அதன் சொந்த தேவைகளும் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனத்திற்கு உரிமம் அளிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஆல்பர்ட்டா கட்டளையிட வேண்டும், ஆனால் அந்த நிறுவனம் நிறுவனத்திற்குள் எந்த வியாபாரமும் செய்யக்கூடாது. பணியாளர்களுக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படலாம், ஆனால் பணியாளருக்கு அல்ல. அனைத்து ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்காக கனடா வணிக வலைத்தளத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொழிலாளர் திறமையைக் கண்டறியவும். வேலை வாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் பல்வேறு திறன்களையும், உத்திகளையும் பயன்படுத்துகின்றன. உழைப்பு வழங்கல் எவ்வளவு குறுகியது என்பதை உங்கள் மூலோபாயம் சார்ந்தது; கல்வி நிலை தேவை; மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் சம்பளம். ஆங்கிலத்திலும் பிரெஞ்சு மொழியிலும் மொழித் திறனும் கனடாவின் முதலாளிகளால் அதிகம் விரும்பத்தக்க திறனாகவும் இருக்கலாம். உயர்ந்த ஊதியம், உங்களின் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கான உழைப்பை வழங்குவதற்கு நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலை அதிகமான அளவு.

உங்கள் மனித வள ஆதாரங்களை அழையுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்துடன் கையொப்பமிடப்பட்ட திறமையான வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெறத் தொடங்கிவிட்டால், நீங்கள் அவர்களின் தகுதிகளை திரையிட்டுள்ளீர்கள், உங்கள் மேலாளர்கள் அலுவலகத்தின் தொடர்பு பட்டியலில் மீண்டும் சென்று தொடர்பு கொள்ளுங்கள். திறமையான ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் மற்ற மேலாளர்கள் இருந்தால் எப்போது வேண்டுமானாலும் HR மேலாளரிடம் கேட்கவும். உங்கள் வணிகத்திற்கான புதிய கோரிக்கைக்கு பரிந்துரைகளைத் திறக்க முடியும்.

குறிப்புகள்

• உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் நீண்டகால உயிர்வாழ்வும் வெற்றிகளும், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும், மனித நிர்வாகிகளையும் தங்கள் தேவைகளுக்குத் தேடுகிறீர்கள் என்று திருப்திபடுத்தியுள்ளது.

எச்சரிக்கை

வேலை வேட்பாளர்களுக்கான ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை முக்கியமானதாகும். நிறுவனத்தின் மேலாளரை சந்திக்கும் வாய்ப்பை வழங்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு ஒரு HR மேலாளர் முன்னுரிமை கொடுக்கும்.