வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சரிபார்க்கத்தக்க, உண்மையான மற்றும் துல்லியமான தகவலை வழங்குவதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உண்மையில், பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்கள், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பத்தில் உள்ள தகவல்கள் உண்மையில் உண்மையாக இருப்பதைக் குறிக்க விண்ணப்ப படிவத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். தேர்வு செயல்முறை இறுதி நிலைகளில் பொதுவாக, ஒரு வருங்கால முதலாளி வேட்பாளர் வழங்கிய தகவலை சரிபார்க்கிறது. வேட்பாளர் உண்மையிலேயே தனது விண்ணப்பத்தின்போது உண்மையைத் தெரிவித்தாரா அல்லது மீண்டும் தொடங்குகிறாரா என்பது பற்றி ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும்.
வேலைவாய்ப்பு தேதிகள்
வேலைவாய்ப்பு தேதிகளை சரிபார்க்க வேட்பாளரின் முன்னாள் பணியாளரை அழைக்கும் ஒரு பொதுவான முதலாளியின் மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று. வேட்பாளர் வழங்கிய தகவலை உண்மையாகவும் துல்லியமாகவும் அவர்கள் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு தேதிகள் சரிபார்க்க அழைப்புகள் அவசியமானவை - மற்றும், வேட்பாளர் உண்மையுள்ள தகவல்களை வழங்குவதற்கு மட்டும் அல்ல. வேட்பாளர் வேலைத் தேதியை சரிபார்க்கும் வேட்பாளரின் திறமை நிலை மற்றும் நிபுணத்துவத்தில், வேட்பாளர் வேலையிழந்த காலத்தின் அளவைப் பொறுத்து மேலும் வெளிச்சம் கூடும்.
சம்பள சரிபார்ப்பு
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நடைமுறைகளின் போது, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சம்பள வரலாற்றை ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு வழங்கும்படி கேட்கப்படலாம். ஒரு எளிய தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் சரிபார்க்கப்படலாம் என்பதால், இந்த தகவலை வெளிப்படுத்தும் வகையில் வேலை தேடுபவர்கள் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று எச்சரிக்கிறார்கள். ஒரு வருங்கால முதலாளி ஒரு வேட்பாளரின் முன்னாள் முதலாளியை தொடர்புபடுத்தும்போது, அவர் பொதுவாக ஒரு அளவு அவர் சரிபார்க்க விரும்புகிறார். வேட்பாளரின் முன்னாள் முதலாளிகள், சம்பளத் தகவலை உண்மையாக அல்லது சரிபார்க்க வேண்டும்.
Rehire தகுதி
பல வருங்கால முதலாளிகள், வேட்பாளரின் முன்னாள் முதலாளியை தகுதியுடையவர்களாகக் கேட்பார்கள். கம்பெனி முன்னாள் பணியாளரை மீண்டும் அமர்த்தியிருந்தால் கேட்கும் நோக்கம் ஒரு வருங்கால முதலாளியை வேட்பாளர் தனது முந்தைய வேலைகளை நல்ல நிலையில் விட்டுவிட்டாரா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு வழி. ஒரு ஊழியர் ஏன் நிறுத்தப்பட்டார் அல்லது ஒரு ஊழியர் தன்னுடைய வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்ததற்கு காரணங்களை வெளிப்படுத்தாவிட்டால், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மீண்டும் பணியாற்ற தகுதியுடையவர் என்பதைத் தெரிவிக்க வாய்ப்புள்ளது.
செயல்திறன்
மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள மேலாளர்களை பணியமர்த்தல், ஆட்சேர்ப்பாளர்களிடையே உள்ள நெட்வொர்க்குகள் கொடுக்கப்பட்டால், ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு வாய்ப்பை விரிவாக்கும் முன் ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு எந்தவொரு தகவலையும் கண்டுபிடிக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், முன்னாள் முதலாளிகளின் செயல்திறனைப் பற்றிய தகவலை வழங்குவதில் பல முதலாளிகள் கடுமையாக தடுக்கப்படுகின்றனர். டெக்சாஸ், மறுபுறம், அவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படும் ஒரு வேட்பாளர் பற்றி அழைக்கின்ற வருங்கால முதலாளிகளுக்கு உண்மையுள்ள தகவலை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கு அளிப்பவர். டெக்சாஸில், பணியாளர் துப்பாக்கி சூட்டில் ஈடுபட்டதற்கான காரணம் உட்பட ஒரு முன்னாள் ஊழியர் பற்றிய உண்மையை வெளிப்படையாக அறிவிக்க முடியும்.
குறிப்புகளின் நோக்கம்
வேட்பாளரின் முந்தைய மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து ஒரு ஊழியர் செயல்திறனை பதிவுசெய்வதற்கு தடைகளைத் தாண்டி செல்வதற்குப் பதிலாக, வேட்பாளர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன்களை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய தொழில்முறை குறிப்புகளை வழங்குகின்றனர்.
