ஒரு உற்பத்தி மற்றும் பரிசளிப்பு நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்க, அது நன்றாக வேலை செய்ய ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்க முக்கியம். இந்த பாராட்டுகள் வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுதப்பட்ட மின்னஞ்சலில் எழுதப்பட்டவோ அல்லது நன்றி நன்றி அட்டைகளில் வெளிப்படுத்தப்படும். நிறுவனத்தில் மற்றவர்களிடமிருந்து ஊழியர் அங்கீகாரம் பெற்றிருந்தால், அவரின் சக ஊழியர்களுடனோ அல்லது முழு நிறுவனத்துடனோ நபரின் சாதனைகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் உதவியாக இருக்கும்.
நீங்கள் புகார் கொடுக்கும் சரியான காரணத்தை சுட்டிக்காட்டுங்கள். ஊழியர் அங்கீகாரம் வழங்குவதற்கு என்ன செய்தார் என்பதைக் குறிப்பிடுங்கள். இது என்ன நடத்தை அல்லது சாதனையை பாராட்டுவது என்பது பணியாளருக்கு புரியும் என்பதால் அவரால் அல்லது அவரை மீண்டும் ஊக்குவிக்க முடியும்.
ஒரு மின்னஞ்சலில் நிறைவேற்றத்தை சுருக்கவும் அல்லது உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும். வணிக வெற்றி அல்லது நபரின் வாழ்க்கையின் முன்னேற்றத்திற்கான முக்கியத்துவம் ஏன் முக்கியம் என்பதை விளக்கவும். குறிப்பிட்ட விவரங்களை வழங்காமல், "சிறந்த வேலை" அல்லது "நல்ல வேலை" போன்ற வெற்று வாக்கியங்களைப் பயன்படுத்துவதை தவிர்க்கவும்.
உணர்வுக்கு ஒரு இணைப்பை உருவாக்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளையும், மேற்பார்வையாளர்களையும், சக ஊழியர்களையும் நினைவில் வைத்துக்கொள்வது முக்கியம். இந்த நபர் வெற்றிபெறுவதைப் பார்ப்பது எவ்வளவு மகிழ்ச்சியடைந்தது என்பதை விவரியுங்கள் அல்லது அவருடைய சாதனைகள் எப்படி இருந்திருக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.
தகுதி இருந்தால், அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடன் சாதனைகள் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பினால், செய்தியில் மற்றவர்களை நகலெடுக்கவும். ஒரு ஊழியக் கூட்டத்தில் அறிவிப்பு செய்யுங்கள் அல்லது கொண்டாட வேண்டும் மதிய உணவுக்கு எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். இந்த செயல்கள் பாராட்டுக்கு அதிகமான எடை மற்றும் பொருள் சேர்க்கின்றன, ஏனெனில் அங்கீகாரம் மற்றவர்களுடன் அதை சரிபார்க்க கூடியது.
