சம்பளம்-ஈக்விட்டி அதிகரிப்புக்கு எப்படி கேளுங்கள்

நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக உங்கள் முதலாளியிடம் வேலை செய்திருந்தால், கூடுதல் சம்பளமின்றி கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்கியிருந்தால், சம்பள-ஈக்விட்டி அதிகரிப்புக்கு நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு ஊதியம் சமபங்கு அதிகரிப்பு உங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதைவிட அதிக சம்பளத்தை அதிகரிக்கும், கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், டேவிஸ் வளாகம், மனிதவள வலைத்தளத்தை எழுதுங்கள். சம்பள உயர்வு கொண்ட ஊக்குவிப்பு என்பது சம்பள-ஈக்விட்டி அதிகரிப்பு போல அல்ல. ஒரு ஊதிய உயர்வு உங்கள் ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளியின் நிறுவனத்தின் உள்ளேயும் வெளியேயும் உள்ள அதே நிலைகளுக்கு ஒரு நிலைக்கு கொண்டுவருவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் விளம்பர ஊக்கமானது ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதம் உங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிக்கிறது.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

அசல் மற்றும் தற்போதைய வேலை விளக்கங்கள்
ஒத்த பதவிகளுக்கு சம்பளம் பற்றிய தரவு
உங்கள் சாதனைகளின் ஆவணம்

உங்களுடைய நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறைக்குச் சென்று உங்கள் அசல் வேலை விவரங்களின் பிரதிகளை உங்கள் மேலாளரிடம் சென்று கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்கியிருந்தால், உங்களுடைய புதிய வேலை விவரம் கேட்கவும்.

உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலை எழுதுங்கள், சம்பள-பங்கு கூட்டத்தை கோருங்கள். நீங்கள் கொடுக்கப்பட்ட கூடுதல் பொறுப்புகள் மீது நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதற்கு அரசு, உங்கள் சந்திப்பிற்கான உங்கள் காரணங்களை பின்வருமாறு விவரிக்கிறது: தொழில்முறை வளர்ச்சி இலக்குகளின் விவாதம், பணி இலக்குகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வழங்கலாம். உங்கள் சந்திப்பிற்கான தேதி மற்றும் நேரத்தை அமைக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளரை அனுமதிக்கவும்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் சந்திப்பில் உறுதியாக பேசுங்கள். சம்பள உயர்வுக்கான உங்கள் தற்போதைய விகிதத்தையும், சம்பள-ஈக்விட்டி அதிகரிப்புக்கான உங்கள் கோரிக்கையையும் நீங்கள் விவாதிக்கையில் உங்கள் சமீபத்திய ஆராய்ச்சி மனதில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வெளியேறினால், உங்களுடைய முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் மற்றும் உங்கள் மாற்றுப் பயிற்சியை செய்ய வேண்டும், இது நீங்கள் கோருகின்ற ஈக்விட்டி அதிகரிப்புக்கு மேல் செலவாகும் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் கடந்த வேலை செயல்திறன் ஆவணங்களை கொண்டு. கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை ஒரு வருடத்திற்கு பின் கொண்டிருக்கிறது.

சம்பள-ஈக்விட்டி அதிகரிப்பு வரம்பை நிறுவவும். ஒரு பொதுவான அதிகரிப்புக்கு பதிலாக, பேச்சுவார்த்தைக்கான தொடக்க புள்ளியாக பயன்படுத்த ஒரு எண்ணிக்கை தயாராக உள்ளது. நீங்கள் பெறும் என நம்புகிறீர்கள் என நீங்கள் நம்புகிற அளவுக்கு இரண்டு மடங்கு அதிகமாகத் தொடங்குங்கள். இந்த நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி அறை கீழே பேச்சுவார்த்தை கொடுக்கிறது. கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளி ஒரு முடிவை ஒரு கால வரம்பை கொடுக்க.