புதிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்களை எப்பொழுதும் ஒரு புரோபஷனல் கால அவகாசம் அளிக்காது. தொடக்கத்தில் இருந்து வழக்கமான பணியாளர்களை நியமிக்க சிலர் கருதுகின்றனர். "Probationary" காலம் என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பை வேலைவாய்ப்பிற்கு உறுதிப்படுத்தும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வழங்குகின்றது என்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அதற்கு மாறாக, வேலைவாய்ப்பு உறவு இரண்டு கட்சிகளுக்கும் நல்ல பொருத்தம் என்றால், புதிய குடியேற்றங்கள் ஒரு அறிமுகக் காலத்தை முடித்துவிட்டன என்பதாகும். இது புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஆரம்ப பயிற்சிகளை நிறைவு செய்துள்ளது மற்றும் செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்குப் பிறகு உயர்த்துவதற்கு தகுதியுடையது என்பதையும் இது குறிக்கிறது.
திறனாய்வு
பல நிறுவனங்கள் ஒரு ஆய்வுக் காலம் முடிவில் ஒரு செயல்திறன் மதிப்பை வழங்குகின்றன. செயல்திறன் விமர்சனம் தற்போதைய ஏற்பாட்டோடு இரு தரப்பினரும் மகிழ்ச்சியாக உள்ளதா என்பதைப் பற்றி முதலாளியும், பணியாளரும் விவாதிக்க உதவுகிறது. ஊழியர்கள் வேலையைப் புரிந்துகொண்டு வேலை செய்வதற்கான வேலைகளைச் செய்ய முடியுமா என்பது முதலாளிகள் அறிந்திட உதவுகிறது, மேலும் முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கும் வேலையை அவர்கள் செய்து வருகிறார்களா என ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்துகிறது.
சம்பள உயர்வு
பல முதலாளிகள், சம்பள உயர்வு முடிவில், சம்பள உயர்வுக்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள். ஒரு உயர்தர திருப்திகரமான பணிக்கான ஒரு நியமனம், ஒரு மாதத்திற்கு முதல் பல மாதங்கள் வரையான காலப்பகுதி வரையான காலப்பகுதியில் நிகழ்த்தப்படும் ஒரு புதிய வாடகை, முதலாளியை பொறுத்து. இருப்பினும், அனைத்து முதலாளிகளும் சம்பள உயர்வு முடிவில் சம்பள உயர்வுகளை வழங்கவில்லை. அதற்கு மாறாக, புதிய வேலைகள் நன்நெறிகளுக்கு தகுதியுள்ளவையாக இருக்கலாம், அல்லது அது வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாட்டியிலிருந்து வழக்கமான ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படலாம்.
எழுந்திருங்கள்
உங்களுடைய தகுதிகாண் காலகட்டத்தில், உங்கள் திறமைகளையும் திறமைகளையும் தாமதமாகக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம் அல்லது ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கு தேவைப்பட்டால், வெளிப்படுத்துங்கள். அனைத்து சக பணியாளர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் மரியாதை காட்டுங்கள். வழிகாட்டிகள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் ஆலோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கவனியுங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதைச் செய்யுங்கள், ஆனால் மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒரு நல்ல வேலை செய்ய உங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது அப்பால் செல்ல முயற்சி எடுக்க.
செயல்திறன் விமர்சனம்
நீங்கள் வேலை செய்திருப்பதாக உணர்ந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் உங்கள் ப்ராபஷனரி காலம் முடிந்தவுடன், உங்களுடன் அதை செயல்திறன் மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, அமைதியாக இருங்கள். நீங்கள் பாதுகாப்பாகவும் கோபமாகவும் நடந்து கொண்டால் உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயர் விரைவில் அழிந்து போகும். மாறாக, உங்கள் மனதில் உங்கள் வேலையை புறநிலையாக மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். எதிர்மறையான மறுபரிசீலனைக்கு எதிராக உங்கள் சாதனைகள் பட்டியலை உருவாக்கவும், மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் தெளிவாக தெரியாத எந்த எதிர்பார்ப்புகளையும் தெளிவுபடுத்தவும். உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய, உங்கள் முதலாளி உடன் அவ்வப்போது சந்திப்பதற்கு ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
