Interdepartmental தொடர்பாடல் மேம்படுத்த எப்படி

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இடையேயான பணிப்பணியை மேம்படுத்துவதற்கான வேலை இது. நிறுவனம் பெரியதாகவோ சிறியதாகவோ இருந்தாலும் சரி, பணியாளர்கள் திறம்பட தொடர்புகொள்வதோடு நன்றாக வேலை செய்வதும் முக்கியம். ஒரு நிறுவனம் தகவல் தொடர்பு வழிமுறைகளை எப்படி ஓட்டுவது மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகள் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்வது எப்படி என்பதை அறிய ஊழியர்களுக்கு உதவ, பயிற்சி கருத்தரங்குகள் மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளை வழங்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குங்கள்; வழக்கமாக இந்த கையேட்டை புதுப்பிக்கவும். கையேட்டில் interdepartmental communication மேம்படுத்த மேம்பட்ட ஆலோசனை மற்றும் உத்திகள் அடங்கும். மற்ற துறைகளில் உள்ள சக ஊழியர்களுடனும் மக்களுடனும் திறமையாக தொடர்பு கொள்வது எப்படி ஒவ்வொரு வேலை விவரத்திலும் தகவல் அடங்கும்.

பணியாளர்கள் மேலாளர்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடனான பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு உதவ வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுதல். ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டுத் தோற்றத்தை எப்படிக் கட்டியெழுப்பலாம் என்பதை அறிந்து, பணியாளர்கள் வலுவான மன உறுதியையும் வெற்றிகரத்தையும் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க உதவுவார்கள்.

அனைத்து ஊழியர்களும் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்வதற்கும் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றில் கம்பெனி அளவிலான பெருமைகளை வளர்ப்பதற்கும் உதவும் நடவடிக்கைகளை நடத்தவும். விடுமுறைக் கட்சிகள், வெகுமதிக் கட்சிகள், சில இலக்குகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் சமூக நிகழ்ச்சிகள், மற்றும் சமூக நிகழ்வுகளை உள்ளூர் நிகழ்வுகளுக்கு ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள உதவுதல் மற்றும் மேம்பட்ட குழுப்பணிக்கு வழிநடத்தும் நட்புகளை வளர்த்துக்கொள்ள உதவுதல்.

ஆஃப்-சைட் பயிற்சி கருத்தரங்குகள் நடத்தவும். ஆஃப்-சைட் கருத்தரங்கில் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு வாரம் செலவழிக்கும் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்வார்கள், மற்ற ஊழியர்களுடன் பிணைப்பதில் கவனம் செலுத்தவும், மதிப்புமிக்க திறன்களையும் தகவலையும் கற்றுக்கொள்வார்கள். ஆஃப்-சைண்ட் பயிற்சி என்பது குழுப்பணி பயிற்சியை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு உதவுகிறது.

வீடியோ, உரை செய்தி மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு தளங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து வேலை செய்வதற்கு "மெய்நிகர்" அணிகள் பயன்படுத்தவும்.

தன்னார்வத் திட்டங்களில் நிறுவனத்தின் பரந்த பங்களிப்பை ஊக்குவிக்கவும். சமூகத்திற்கு உதவுவதற்காக தன்னார்வத் திட்டங்களில் சேர்ந்து பணியாற்றும் பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், மேலும் தங்கள் தன்னார்வ முயற்சிகளுக்கு மேலாக பெருமை நிறைந்த பணியைத் திரும்பப் பெறுவார்கள். பணியாற்றும் பணியில் பங்கேற்க ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு வருடம் அல்லது ஒரு வருடம் வேலை செய்ய சில நிறுவனங்கள் உதவுகின்றன.

மற்றவர்கள் சிகிச்சை செய்ய விரும்பும் வழிமுறையை "தங்க விதி" பின்பற்றுவதற்கு பணியாளர்களை நினைவூட்டுங்கள். மற்ற ஊழியர்களைக் கையாளுதல் மகிழ்ச்சியுடன் மற்றும் உற்பத்தி செய்யும் ஒரு பணியிடத்தை மரியாதையாக ஊக்குவிக்கிறது. எல்லா ஊழியர்களும் மற்றவர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி கவனமாகவும் கவலையாகவும் இருக்கும்போது நல்ல தகவல் வளர்க்கப்படுகிறது.

உள்ளூர் ஊழியர்கள் அல்லது அருங்காட்சியகங்கள் அல்லது பிற கலாச்சார நடவடிக்கைகளுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உறுப்பினர்களைக் கொடுங்கள். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்வதற்கும், சுகாதாரத்தை பராமரிப்பதற்கும், கலாச்சார நடவடிக்கைகளுடன் தங்கள் மனதை தூண்டுவதற்கும் இது உதவும். நீங்கள் அவர்களின் சுகாதார பற்றி கவலை என்று ஊழியர்கள் காட்டும் எப்போதும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு அற்புதமான நடவடிக்கை. மேலும், ஒன்றாக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் பணியிடத்திற்கு எடுத்துச் செல்லக்கூடிய ஒரு பத்திரத்தை உருவாக்கி, நிறுவனம் முழுவதிலும் ஒட்டுமொத்த தொடர்புகளையும் உதவுவார்கள்.

குறிப்புகள்

• புத்திசாலித்தனமான தகவல்தொடர்பு மூலோபாயங்களின் அறிவுரைகளை பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்கு திட்டமிடல் உத்திகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் பற்றி செயல்திறனுடன் இருக்கவும்.

  அனைத்து மட்ட ஊழியர்களுடனும் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும் அனைத்து ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் கடமைகளையும் தெரிந்து கொள்வதன் மூலம் தகவல்தொடர்புகளுக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு அமைக்கவும்.

எச்சரிக்கை

தகவல்தொடர்பு மூலோபாய பயிற்சிக்கான ஒரு வரவுசெலவுத் திட்டத்தை அமைக்கவும், அதனுடன் இணைக்கவும்