பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அதை செய்ய கடினமாக இருக்க கூடாது என்று உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க பல நல்ல வழிகள் உள்ளன. உங்கள் இடத்தில் உற்பத்தி பகுதி பாதுகாப்பான, சுத்தமான, நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் நன்கு வெளிச்சமாக இருக்கும் வரை, நீங்கள் நல்ல மன உறுதியுடன் ஒரு திடமான அடித்தளத்துடன் தொடங்குகிறீர்கள். தொழிலாளி திருப்திக்குரிய மீதமுள்ள காரணிகள் முக்கியமாக பொருளாதார மற்றும் உளவியல் சார்ந்தவை. ஏறக்குறைய எந்த நல்ல மேலாளரும் பயனுள்ள உந்துதல் உத்திகளில் எத்தனை எண்ணிக்கையையும் பயன்படுத்தலாம்.
உங்களுடைய உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் போதுமான அளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் அதிக சம்பாதிக்க ஒரு வாய்ப்பு உண்டு. அவர்கள் பணியாற்றும் முக்கிய காரணம் பணம். ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பணத்தை செலுத்துவதற்கான சிறந்த வேலைக்கு செல்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், அது ஊக்கமளிக்கும்.
தொழிலாளர்கள் துண்டு பிரசுரமாக இருக்கும் வாய்ப்புகளை எப்போது வேண்டுமானாலும் வழங்கலாம். அந்த அமைப்பின் கீழ், உலோகத்தின் ஸ்டாப்பிங் தாள்கள் போன்ற ஒவ்வொரு வேலையும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. உலோக ஸ்டாம்பிங் வேலைக்கான மதிப்பீடு மணி நேரத்திற்கு 120 துண்டுகளாக இருக்கலாம். எந்தவொரு மணிநேரத்திலும் 120 காரட் உலோகத்தை ஸ்டாப்பிங் செய்வதன் மூலம், வேலையினை விட ஒரு பணியாளர் கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பார். ஒரு முழு சட்டசபை வரி துண்டு வேலை செய்யலாம். ஒரு எச்சரிக்கை: பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் இடத்தில் நல்ல தரமான கட்டுப்பாட்டு நடைமுறைகள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வேகமான வேலையை செய்யாத விகிதத்தை வெல்ல வேண்டி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
நல்ல வேலையைத் துதியுங்கள். புகழ்பெற்ற தொழிலாளர்கள் முக்கிய பங்களிப்புகளையும் தரமான நிகழ்ச்சிகளையும் மதிப்பீடு செய்வதை அறிவார்கள். மேலும், இதையொட்டி, அவர்கள் மதிக்கப்படுகின்றனர் என்று பணியாளர்கள் பாராட்டுகின்றனர்.
உங்கள் உற்பத்தியாளர்களை மேற்பார்வையிடும் எவரும் நியாயமானவர், நியாயமானவர் என்பதையும், செய்யப்படும் வேலைகளை புரிந்துகொள்வதையும் உறுதிப்படுத்துங்கள். ஒரு மோசமான முதலாளி விட மோசமான மனநிலைக்காக சில காரியங்கள் செய்கின்றன. மோசமான முதலாளிகள் தொழிலாளர்களை புண்படுத்தும் நபர்களுக்கு மட்டும் அல்ல. தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வேலை தொடர்பான பிரச்சினை இருக்கும்போது தொழிலாளர்களுக்கு உதவ முடியாது ஒரு மேற்பார்வையாளர் தொழிலாளர்களுக்கு ஏமாற்றமளிக்கலாம்.
தொழிலாளர்கள் மற்றும் "அவர்கள்" நிர்வாகமாக இருப்பதால், "எங்களை" அவர்கள் "எங்களை" எதிர்ப்பதைத் தடுக்க, நீங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தடுக்க முடியும். அத்தகைய பிரிவுகளை தடுக்க ஒரு வழி உங்கள் தொழிலாளர்கள் முடிந்தவரை அதிகாரம் மூலம். சில காரியங்களைச் செய்வது எப்படி என்பதை முடிவு செய்வர். பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் உரிமையாளர் திட்டங்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு திட்டங்கள் உள்ளன, இதில் ஊழியர்கள் பங்கு வாங்க முடியும். அத்தகைய திட்டங்கள் "எங்களுக்கு எதிராக" தடையை தடுக்க உதவும்.
உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் வேறு எவரையும் விட அவர்கள் செய்யும் வேலைகளைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். உற்பத்தியாளர்களிடம் உற்பத்தி செயன்முறைகளை முன்னேற்றுவதற்கான பரிந்துரைகளை கொண்டிருக்கும் போதும், தீவிர கவனத்தை செலுத்துங்கள், மற்றும் நீங்கள் ஆலோசனையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்கிறீர்கள் என்பதை தொழிலாளி அறிந்து கொள்ளட்டும்.
