உற்பத்தி சூழலில் பணியாளர்களின் உந்துதலின் உயர் மட்டத்தை உருவாக்குதல் பல நன்மைகள் அளிக்கிறது. இது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு அதிகரிக்கிறது, நேரத்தை குறைக்கின்றது மற்றும் தரம் கட்டுப்பாட்டு சிக்கல்களின் அதிர்வெண் குறைகிறது. உந்துதல் பெற்ற தொழிலாளர்கள் குறைவான ஒழுக்க சிக்கல்களைக் காண்பார்கள். அவர்கள் நீண்டகாலமாக ஒரு கம்பெனியுடன் தங்குவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம். இது புதிய ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், பயிற்சி செய்வதற்கும் தொடர்புடைய செலவைக் குறைக்கிறது. அதிக மணிநேர சம்பளங்கள் மற்றும் சிறந்த சுகாதார நலன்களை வழங்குவதைத் தவிர்த்து உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க பல வழிகள் உள்ளன.
நேர்மறையான உற்சாகம் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்க. மேம்பட்ட தனிப்பட்ட செயல்திறனை அங்கீகரிப்பதற்காக வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட புகழைப் பயன்படுத்த பயிற்சி மேலாளர்களும் மேற்பார்வையாளர்களும்.
சிறந்த நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கும், சிக்கல் தீர்ப்பதில் முன்முயற்சியைக் காண்பிக்கும் அலைவரிசைகளுக்கு பரிசுகள் வழங்குவதற்காகவும் பரிசு அட்டைகள் அல்லது வழங்கப்படும் உணவுகளை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டிற்கு போனஸ் கட்ட முடியும், ஆனால் இது பாதுகாப்பு அல்லது வேறு முக்கிய கருவிகளின் செலவில் வரக்கூடாது.
அவற்றின் வேலைகளை செய்ய தேவையான கருவிகள் மற்றும் பயிற்சிகளை வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பது. இது ஏமாற்றத்தை குறைக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் தங்கள் வேலையை மதிப்பீடு செய்வதை உணர்கிறது.
புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி வாய்ப்புகளை வழங்குதல். இது அவர்களின் வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கு மக்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் ஊழியர் ஊக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது. விதிவிலக்கான நபர்களுக்கு மட்டும் பயிற்சி அளிக்க வேண்டாம். மாறாக, உங்கள் ஒட்டுமொத்த பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியை தொடர்ந்து கற்க வேண்டும்.
உங்கள் உற்பத்தித் திட்டத்தின் தேவைகளை முழுமையாக உங்கள் தொழிலாளர்களிடம் விளக்குங்கள். பின்னர் நெகிழ்வான திட்டமிடல் வடிவத்தில் சாத்தியமான எப்போது வேண்டுமானாலும் சுயாட்சி வழங்கவும். இது பணியாளர்களுக்கு நல்ல வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலையை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. செயல்திறனைத் தொடர்ந்து கண்காணித்து, விஷயங்களைச் சுலபமாக இயங்கச் செய்ய நீங்கள் மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.
கம்பெனிக்குள் செயல்முறைகளை பாதிக்கும் வாய்ப்பை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குதல். மக்கள் கேட்டதும் மதிக்கப்படுவதையும் மக்கள் உணர்ந்தால், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் இணைந்திருப்பார்கள். ஊழியர் கருத்துக்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு மின்னஞ்சல் உதவித் தேடலை அமைக்கவும். இது உங்கள் பணியிடத்தின் உண்மையான படைப்புத் திறனைத் தட்ட ஒரு குறைந்த செலவு வழி.
குறிப்புகள்
-
நிர்வாகிகள், மேலாண்மை மற்றும் மனித வளங்களுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பு ஊழியர் ஊக்கத்தை அடைவதற்கு மிக முக்கியம். உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் நல்ல குழுவினரை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், மற்றவர்களிடம் சரியான அணுகுமுறையை ஊக்கப்படுத்த முடியாது.
எச்சரிக்கை
ஒரு பாதுகாப்பு ஊக்கத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் ஆராய்ச்சி மற்றும் திட்டம் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இந்த திட்டங்கள் சில தொழிலாளர்கள் மறைக்க அல்லது அறிக்கை காயங்கள் கீழ் ஊக்குவிக்கின்றன. நீங்கள் OSHA உடன் சிக்கலில் இருக்க விரும்பவில்லை.
