வணிகங்கள் செலவினங்கள் பல உள்ளன, இது தொழிலாளர் மிக பெரிய ஒன்றாகும். குறைந்தபட்சம் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் காப்பதற்காக நிறுவனங்கள் பல்வேறு உத்திகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆனாலும், பல காரணிகள், தொழில்கள் செலுத்தும் ஊழியர்களை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதை ஆணையிடுகின்றன. இவற்றில் பெரும்பாலானவை தனி வணிகத்திற்கு அப்பால் சென்று பெரிய பொருளாதார வலைப்பின்னலின் பகுதியாக இருக்கின்றன.
பணியாளர் கிடைக்கும்
ஒரு முதலாளி தேவைப்படும் பணியை முடிக்க தேவையான திறன்கள், திறமைகள், அனுபவம் மற்றும் கல்வி கொண்டிருக்கும் தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை இருக்கும் போது, சில தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் கோரலாம். மாறாக, அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, முதலாளிகள் குறைந்த ஊதியங்களை வழங்க முடியும். தேவை மற்றும் நிலையான தேவையின் அடிப்படை விதிகள் பின்வருமாறு கூறுகின்றன, இது தேவை தொடர்ந்து இருக்கும் என்று கருதிக் கொள்கிறது.
இருப்பிடம்
முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். இதனால், உயர்கல்வி அதிக செலவு கொண்ட பகுதிகளில், ஊதியங்கள் வாழ்க்கைச் செலவு குறைவாக இருப்பதை விட அதிகமாக இருக்கும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், இது பொதுவாக தென்மேற்குப் பகுதியில் ஊதியங்கள் குறைவாக இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துகின்றன, பணியியல் புள்ளிவிபரங்களுக்கான செயற்திறன் அவுட்லுக் கையேடு நிகழ்ச்சியில் இருந்து பல்வேறு தொழில்களுக்கான தரவரிசைகளாகும். நகர்ப்புற பகுதிகளில் பொதுவாக கிராமப்புற பகுதிகளில் காணப்படும் விட அதிக வாழ்க்கை செலவு.
பணி சிரமம்
அவர்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய பணிகள் சிக்கலான அல்லது சிக்கலானதாக இருக்கும் போது தொழிலாளர்கள் பொதுவாக அதிக இழப்பீடு பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, மூளை அறுவை சிகிச்சை செய்வது ஒரு கையெழுத்துப் பைப்பைத் தட்டச்சு செய்வது மிகவும் கடினமான பணி. பெரும்பாலும் பணி சிரமம் மற்றும் உயர் கல்விக்கும் இடையில் ஒரு தொடர்பு உள்ளது, மேலும் டாக்டரேட்டுகள் மிக உயர்ந்த சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர்.
திறன்
வியாபாரத்தில் செயல்திறன் என்பது ஒரு வேலை செய்ய குறைந்த நேரம் அல்லது ஆதாரங்களை எடுத்துக்கொள்வதால், பெரும்பாலான வேலைகளில் தொழிலாளர் செலவுகள் குறைந்து வருகின்றன. காரணிகளின் மிகுதியாக நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் குறைந்த தொழிலாளர் செலவினங்களுக்கு பங்களிக்க முடியும். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்தும் இயந்திரங்களை சரிசெய்ய வேண்டும் என்றால், அவற்றை பணிகளை முடிக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கிறது. முதலாளிகள் தொடர்ந்து அதே வேலை முடிக்க இன்னும் செலுத்த வேண்டும். கட்டிடம் அமைத்தல், திட்டமிடல் சிக்கல்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஏழை நிர்வாக மேலாதிக்கத்திற்கான முரண்பாடுகள் செயல்திறன் ஆதாரங்களின் கூடுதல் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும்.
சங்கங்கள்
ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் இருப்பு என்பது ஒரு தொழிற்சாலையானது தொழிற்சங்க ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதால் ஊதியங்கள் அதிகமாக இருக்கும் என்பதால், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கிறது. உறுப்பினர்கள் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் விகிதங்களை அதிகப்படுத்தலாம் - அதாவது, அவர்கள் விநியோகத்தையும் கோரிக்கையையும் கையாளலாம்.
சட்டம்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது ஒரு கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறையாகும், இது முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு ஈடுகட்ட வேண்டும் என்பதை ஆணைப்படுத்துகிறது. ஒரு பொது குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை கூடுதலாக, எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ மேலும் இழப்பீட்டுக்கு மணிநேரம் என்ன கூறுகிறது. FLSA ஐ கூடுதலாக, முதலாளிகள் அரசு ஊதிய விதிமுறைகள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றனர். முதலாளிகள் இந்த சட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை விட குறைவான ஊதியத்தை கொடுக்க முடியாது.
முதலாளிகள் தத்துவம்
சில முதலாளிகள், மற்றவர்களைவிட உழைப்புக்கு அதிக மதிப்பைக் கொடுக்கிறார்கள். நிர்வாகத்தின் வேலையாட்களை தொழிலின் உயிர்வாழ்வாகக் கருதுகிற நிறுவனங்கள் அடிக்கடி வேலை ஊக்கத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரு வழிமுறையாகவும், பணியிடத்தில் பணியாற்றுவதில் பங்கு வகிக்கும் வகையிலும், பொதுவாக பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதைக் காட்டிலும் பொதுவாக மலிவானவையாக இருப்பதால், சம்பள உயர்வுகளை வழங்குகின்றன. தொடர்ந்து புதிய தொழிலாளர்கள் பயிற்சி. மற்ற நிறுவனங்களில், குறிப்பாக பணியின் இயல்பானது அதிக திறன் கொண்டது மற்றும் தொழிலாளி வழங்கல் அதிகம் தேவையில்லை, தொழிலாளர்கள் முக்கியமாக கருதப்படுகிறார்கள், ஆனால் செலவழிக்கக்கூடிய அல்லது பரிமாற்றக்கூடியவர்களாக காணப்படுகின்றனர். இந்த நிறுவனங்கள் போட்டியிடும் விகிதங்களை வழங்கவில்லை.
