ஒவ்வொரு மேலாளரும் அல்லது வணிக உரிமையாளரும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு உகந்த அளவில் ஒரு ஊழியரை விரும்புகிறார்கள். சில வணிகர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் உச்சநிலையில் வேலைக்குச் செல்லும் அல்லது அலைவரிசைகளைக் கொண்டிருக்கும் போது, குறுகிய கால அல்லது தற்போதைய செயல்திறன் சிக்கல்களைக் கொண்ட ஊழியர்களைக் கண்டறிய மிகவும் பொதுவானது. வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும் காரணிகள் மாறுபடும், மற்றும் சில நேரங்களில் ஒரு காரணி சிக்கலை ஏற்படுத்துகிறது.
மோசமான பணி சூழல்
உங்கள் பணியாளர்கள் பணியாற்றும்போது, சூடான, குளிர், இருண்ட, மோசமான காற்றோட்டம் அல்லது அழுக்கு போன்ற வேலை பகுதிகளை சந்திக்கும்போது, அவற்றின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படும். ஒரு சிறந்த வேலை சூழலை உருவாக்குதல் என்பது காற்றுச்சீரமைத்தல் அல்லது மாடிகளை அகற்றுவதை விட அதிகமாகும். உபகரணங்கள் தொடர்ந்து உடைந்து போயின, அல்லது கணினிகள் மற்றும் மென்பொருள்களே காலாவதியானவை என்றால், உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை நேரத்தை முடிக்க முடியாது, அல்லது பழுது செய்ய காத்திருக்கும் போது மற்ற முக்கிய, குறைவான முக்கிய பணிகளைச் செய்ய நேரத்தை செலவிட வேண்டும். உழைக்கும் சூழலில் முதலீடு இல்லாததால் பணியாளர்கள் குறைமதிப்பிற்கு ஆளாகிறார்கள், அதற்கேற்ப அவர்கள் தங்கள் முழு திறனையும் செய்ய முடியாது.
கூட்டுறவு சிக்கல்கள்
வேலை தாக்கங்களில் சமூக மற்றும் ஒத்துழைப்பு சூழலும் செயல்படுகின்றன. பணியாளர்கள் கூட்டுறவு, குழுப்பணி, நம்பிக்கை மற்றும் பகிர்வு ஆதாரங்களை வளர்த்துக் கொள்ளும் ஒரு சூழலில் ஊழியர்கள் அதிகமான போட்டித்தன்மை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் சந்தேகத்திற்குரியவர்களாக உள்ளனர் என்பதைக் காட்டிலும் சிறந்த நடிகைகளை வளர்ப்பதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது. உதாரணமாக அலுவலக வதந்திகள், இரண்டு முறை கழிவுகள் மற்றும் ஒரு எதிர்மறை பணி சூழலை உருவாக்குகிறது. பணியாளர்களிடையே உள்ள நட்புகள் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும்; ஒரு காலப் கருத்து கணிப்பு, பணியில் நெருங்கிய நட்பை வளர்ப்பது கிட்டத்தட்ட 50 சதவிகிதம் ஊழியர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்கும் என்று குறிப்பிடுகிறது. வேலை நண்பர்கள் கருத்துக்கள் மற்றும் venting ஒரு ஒலித்தல் குழு பணியாற்ற முடியும், உங்கள் வேலை நீங்கள் ஈடுபட உதவும்.
வேலை விவரம் மற்றும் திறன்
சில நேரங்களில், வேலை செயல்திறன் வெறுமனே வேலைக்கு வந்து, அதைச் செய்கிற நபருக்கு. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் நிரப்ப சரியான நபரை கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் அளித்தாலும், அது சரியான போட்டியில் இல்லை என்றாலும் நேரங்கள் இருக்கின்றன. உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் நிலைப்பாட்டிற்கு போதுமானதாக இருக்காது, அல்லது ஒருவேளை உங்கள் வேலை செய்யும் வேலை நிறுவனத்தின் கொள்கையுடனும் எதிர்பார்ப்புகளுடனும் மெதுவாக இல்லை. உங்கள் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படைப் பணிகளை முடிக்க போராடும் போது, உங்கள் செயல்திறன் பாதிக்கப்படும். இருப்பினும், மற்ற நேரங்களில் வேலைதான் பிரச்சினை. வேலை விளக்கம் தெளிவாக இல்லை என்றால், அல்லது அதிகமான அல்லது மிகக் குறைந்த பணிகளை முடிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வேலையில் சிக்கல் இருக்கலாம். தெளிவான, நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் போதுமான பயிற்சி, ஆதரவு மற்றும் வெகுமதிகளை உயர் செயல்திறன் வளர்ப்பதற்கு முக்கியம்.
தனிப்பட்ட சிக்கல்கள்
பெரும்பாலான மேலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை வேலைக்கு வரும்போது கதவைத் தட்டும்போது தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது, அது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. திருமண மற்றும் குடும்ப பிரச்சினைகள், நிதிப் போராட்டங்கள் அல்லது நோய் போன்ற வெளிப்புற காரணிகள் உங்கள் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கலாம். சொல்லப்போனால், ஒவ்வொரு வருடமும் கிட்டத்தட்ட 11 பில்லியன் டாலர் இழந்த உற்பத்தித்திறன் காரணமாக மனநல உடல்நலம் குறித்த தேசிய நிறுவனம் மதிப்பிடுகிறது. ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையோ அல்லது சேகரிப்பு நிறுவனங்களிலிருந்து ஃபோல்டிங் ஃபோன் அழைப்புகளையோ நீங்கள் இரவு முழுவதும் முடித்துவிட்ட பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள். கீழே வரி நீங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் கையாள்வதில் நேரம் செலவு என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் 100 சதவீதம் உங்கள் வேலை கவனம் இல்லை என்று, இது மோசமான செயல்திறன் ஏற்படலாம்.
