ஒரு S நிறுவனம் என்பது வருமானமாக நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களான உரிமையாளர்களை அனுமதிக்க அனுமதிக்கும் வரிச்சலுகைகள் மூலம் ஒரு வகை நிறுவனமாகும். சேவைகளுக்கான ஊதியம் பெறும் நிறுவனங்களின் உத்தியோகத்தர்கள் மற்ற பாரம்பரிய ஊழியர்களாக வரிவிதிக்கும் அதே கூட்டாட்சி விதிகளின் கீழ் உள்ளனர். எஸ் கார்ப்பரேஷன் அதிகாரிகள் அதிகாரி முடிவுகளை பொறுத்து வேலையின்மை நலன்கள் பெற இது அனுமதிக்கும்.
எஸ் கார்ப்பரேஷன் அதிகாரி பே
உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின்படி, ஒரு S நிறுவன நிறுவனம், ஒரு பெருநிறுவன அதிகாரிக்கு ஊதியங்கள் என வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இதன் பொருள், கூட்டாட்சி வருமான வரி, அரசு வருமான வரி, மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட அதிகாரிகளின் ஊதியத்திலிருந்து ஊதிய வரிகளை சரியான முறையில் நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். அதிகாரியின் பொருத்தமான வரி விலக்கு விகிதத்தை அடையாளம் காணும் நோக்கத்திற்காக நிறுவனம் ஐஆர்எஸ் படிவம் W-4 ஐ நிரப்ப ஒரு கார்ப்பரேட் அதிகாரி அவசியம். ஒரு அதிகாரி S நிறுவனத்தின் பங்குகளை வைத்திருப்பதில் உண்மை என்னவென்றால், சேவைகளுக்கான ஊதியங்கள் என ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் பொறுப்பை மாற்றுவதில்லை.
வேலையின்மை தகுதி
ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேலைவாய்ப்பின்மை தகுதிக்கான அதன் சொந்த வரையறைகளை பராமரிக்கிறது, இருப்பினும் இந்த விதிகள் வழக்கமாக பணியாளரின் தவறுகளால் நிறுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு S நிறுவன அலுவலர் ஒரு பணியாளராக இருப்பதால், வேலையின்மை நலன்களுக்கு மாநிலத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை, போதுமான ஊதியங்கள் சம்பாதிக்கவும், நேரத்திற்கு பணியாற்றும் நேரம் உட்பட, வேலையின்மை இழப்பிற்காக தகுதிபெற வேண்டும். எஸ் கார்பரேஷன் மற்றும் மொத்த நீளத்து சேவைகளுடன் பணியாற்றும் போது முன்னாள் அதிகாரி எவ்வளவு சம்பள விகிதத்தைப் பெறுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து. அரசு வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் துறையுடன் மேல்முறையீடு செய்ததன் மூலம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான அதிகாரியின் உரிமையை சவால் செய்ய எஸ்.எஸ்.
சீர்கேஷன் பே விதிகள்
ஒரு புறப்படக்கூடிய எஸ் கார்ப்பரேஷன் அதிகாரி நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நிபந்தனையாக சீர்கேஷன் ஊதியத்தை பெறலாம். இந்த ஊதியம் புதிய வேலைவாய்ப்புக்கான தேடலின் போது இடைக்கால வருமானத்தை வழங்குவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட மொத்த தொகை அல்லது திட்டமிடப்பட்ட பணம் ஆகும். கலிஃபோர்னியா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்கள், வருமானம் என ஊதியம் ஊதியம் எனக் கருதவில்லை. அதாவது, சீர்கேஷன் சம்பளத்தை பெறுவது, வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் அதிகாரியின் திறமையை பாதிக்காது. பென்சில்வேனியா உள்ளிட்ட பிற மாநிலங்களில், அதிகாரியின் பணிநீக்கப் பொதியின் அளவைப் பொறுத்து ஒரு அதிகாரி வேலையின்மை இழப்பீடு தகுதியை குறைக்கலாம்.
தானாக வெளியேறுதல் நிலை
எந்தவொரு பணிக்குழுவின் கீழ் ஒரு நிலைப்பாட்டைத் தானாக விட்டு விடுவது, வேலையின்மை நலன்களுக்காக ஒரு எஸ்.ஓ. கார்ப்பரேஷன் அதிகாரி உட்பட ஒரு ஊழியருக்கு வழக்கமாக தகுதி பெறாது. எனினும், ஒரு நிறுவனம் இன்னமும் வேலையின்மை இழப்பீடு பெற தகுதிபெறலாம், நிறுவனம் வேறு மாநிலத்திற்கு நகர்ந்து கொண்டிருக்கும்போது மற்றும் அலுவலர் இடமாற்றம் செய்ய விரும்பவில்லை. ஒரு எஸ் கார்ப்பரேஷன் அதிகாரி நிறுவனம் எந்த பங்குகளையும் விற்று விடாதபோது, அந்த நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் விற்க விரும்பினால், நிறுவனத்தின் S நிறுவன நிலையை இழப்பதை தவிர்க்க கவனமாக செய்ய வேண்டும். எஸ் கார்ப்பரேஷன் சட்டபூர்வமாக 100 க்கும் மேற்பட்ட பங்குகளை வைத்திருக்க முடியாது, மேலும் பங்குதாரர்களாக மற்ற நிறுவனங்களைக் கொண்டிருக்க முடியாது.
