செயல்திறன் மதிப்பீடு வடிவமைக்க எப்படி

மற்ற ஊழியர்களின் மேலாளராக, மதிப்பீடு வடிவில் அவர்களின் செயல்திறனைப் பற்றிய தவறான கருத்துக்களை வழங்க வேண்டியது அவசியம். மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர அடிப்படையில் மதிப்பீடுகளை வழங்கலாம். ஊழியர்களின் வழக்கமான மதிப்பீடானது, நிறுவன தரத்திற்கு இணங்குவதற்கும், தனிப்பட்ட ஊழியர் வளர்ச்சியை வளர்ப்பதற்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு முக்கியமான வழிமுறையாகும். பணியாளர் மதிப்பீடுகளுக்கான ஒரு நிலையான வடிவமைப்பை மதிப்பீடு செய்வதில் உறுதிப்படுத்தி உறுதிப்படுத்தி, செயல்முறை எளிதாக நிர்வகிக்கலாம்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• வேலை பொறுப்புகள் விவரம்

• பணியாளரின் சுய மதிப்பீடு செயல்திறன்

ஊழியர் மற்றும் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படைத் தகவலை பட்டியலிடுங்கள். ஊழியர் பெயர், நிறுவனம் பெயர், துறை அல்லது பிரிவு பெயர், இருப்பிடம், நிலைப் பட்டம், சேவையின் நீளம், தற்போதைய நிலையில் உள்ள நேரம், மதிப்பீட்டாளர், மதிப்பீட்டாளர் பெயர் மற்றும் தலைப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு தேதி ஆகியவற்றின் கீழ் உள்ள காலம் ஆகியவை அடங்கும்.

பதவிக்கான பொறுப்புகள் மற்றும் இலக்குகளின் முக்கிய பகுதியை தீர்மானிக்க வேலை விவரங்களை மதிப்பீடு செய்யவும். இந்த பொறுப்புகளை கையாள்வதில் ஊழியர்கள் தங்கள் வெற்றியை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான பொறுப்புகள் மற்றும் இலக்குகளின் முக்கிய பகுதிகள் பட்டியலை உருவாக்கவும், ஒவ்வொன்றின் சுருக்கமான விளக்கத்தையும் உள்ளடக்குங்கள்.

பணியாளரிடமிருந்து நீங்கள் பெற்ற கருத்துக்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இந்த பின்னூட்டத்தில், பணியாளர்களின் பொறுப்புகளை மற்றும் செயல்திறன்களுக்கு எதிராக தனது செயல்திறனை மதிப்பீடு சேர்க்க வேண்டும். இந்தத் தகவலை மதிப்பீட்டுப் படிவத்தின் பொறுப்பிற்கு உட்பட்டது.

பொறுப்புகள், இலக்குகள் மற்றும் பணியாளர்களின் சுய அறிக்கை செயல்திறன் தரவு ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்யுங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் பணியாளர் வெற்றிபெற்றிருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை தீர்மானித்தல். ஒவ்வொரு பொறுப்பு அல்லது இலக்குக்கு எதிராக பணியாளரின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு மதிப்பீட்டை வழங்கவும், மதிப்பிட்ட படிவத்தை மதிப்பீடு செய்யவும். ஒரு மாதிரி மதிப்பீட்டு அமைப்பு இருக்கலாம்: 1-3 = ஏழை, 4-6 = திருப்திகரமான, 7-9 = நல்லது, 10 = சிறந்தது.

முன்னேற்றத்திற்கான தேவையைக் குறிக்கும் எந்த குறைந்த மதிப்பீட்டிற்கான மதிப்பீட்டை சரிபார்க்கவும். அந்த பகுதிகளுக்கு, மதிப்பீட்டு வடிவத்தில் முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைத் திட்டம் அடங்கும்.

ஊழியருடன் மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு நேரத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

குறிப்புகள்

• மதிப்பீட்டு தேதிக்கு ஒரு சில வாரங்களுக்கு முன்னதாக செயல்திறன் குறித்த விரிவான மதிப்பீட்டை வழங்குவதற்கு ஊழியரிடம் கேளுங்கள். மதிப்பீட்டு படிவத்தை நிறைவு செய்யும் போது, ​​மதிப்பீட்டிற்கு இடையே உள்ள பணியாளர்களிடமிருந்து வழக்கமான செயல்திறன் புதுப்பிப்புகளை தேவைப்படும் மற்றொரு வழி, இந்த தகவலை எளிய குறிப்புக்கு தொகுக்க வேண்டும்.