மனிதர்கள் ஏன் செய்கிற காரியங்களை ஏன் செய்கிறார்கள் - குறிப்பாக, வெற்றிக்கான உந்துதலை உருவாக்குகிறது - பல தசாப்தங்களாக விஞ்ஞான ஆராய்ச்சியின் ஒரு பொருள். பல்வேறு காரணங்களுக்காக, அனைவருக்கும் அடைய உந்துதல் உள்ளது என்பது ஒருமித்த கருத்து. இந்த காரணங்களை ஒட்டுமொத்தமாக அடைய முயற்சிக்கின்ற ஊக்குவிப்பு மற்றும் நேரடியாக வேலைக்கு செல்வது, ஒரு விளையாட்டு அல்லது பொழுதுபோக்கு பயிற்சி, ஒரு பரீட்சை படிப்பு, கல்லூரிக்குச் சென்று கூட ஷாப்பிங் போன்றவற்றை நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
இண்டிரின்சிக்
தனிநபர்கள் பொதுவாக உள்ளார்ந்த உள்நோக்கங்களால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், இது ஆற்றும் ஆசைகளின் அடிப்படையில் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை அடிப்படையாக கொண்டு வரப்படுகிறது. அத்தகைய ஊக்கங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்து, சவால் நிறைந்த மற்றும் உற்சாகம் நிறைந்த ஒரு உணர்வைக் கொண்டு சுய திருப்தி உணர்வை உள்ளடக்கியது.
வெளிப்புற
தனித்துவமான உள்நோக்கங்கள் பொதுவானவை மற்றும் தனிப்பட்டவர்களிடமிருந்து வந்தவை. மிக பெரும்பாலும், அவர்கள் சமுதாயத்தின் தரங்களைச் சந்திக்க விரும்பும் விருப்பத்தின் விளைவாகவே இருக்கிறார்கள். ரோச்செஸ்டர் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி என்ற ஸ்காட் டி. ரைடிவ் கூறுகையில், "வெளிப்படையான நோக்கங்கள் ஒரு நபரின் சுய-படத்தைச் சுற்றி கட்டப்பட்டுள்ளன." தடகள வீரர்களிடையே வெற்றிகரமான உந்துதலின் அடிப்படையில், டெக்சாஸ் டெக் பல்கலைக்கழகத்தின் டாக்டர் ஷிமிங், இந்த நோக்கங்களை "சமூக நோக்கங்கள்" என்று குறிப்பிடுகிறார். "பணியின் முடிவை அவர் செய்ய முடியும் என்று நிரூபிக்க அல்லது ஒரு சாதகமான உணர்வை பாதுகாக்க அல்லது தனிப்பட்ட ஆசை மூலம் உந்துதல். வெளிப்புற காரணிகளால் பாதிக்கப்படும் தனிநபர்கள் பொதுவாக மற்றவர்களை எவ்வாறு கருதுகிறார்கள் என்பதை வலியுறுத்துகின்றனர்.
தவிர்த்தல்
தவிர, சிலர் அடையாளம் காணக்கூடிய ஒரு வகையான உந்துதல். இது சலிப்பு, முரட்டுத்தனமான அல்லது விரும்பத்தகாத பணிகளை செயல்திறன் செய்வதற்கு பதிலாக உறுதிப்பாடு மற்றும் முன்னுரிமை அளிக்கிறது. தவிர்க்க முடியாத விளைவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக தனிநபர்கள் இத்தகைய பணிகளை முடிக்க ஊக்குவிக்கிறார்கள். எனினும், இந்த பணிகளைச் செய்வதன் மூலம், ஒரு தனிநபர் ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலையை மேம்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, பல அலுவலக தொழிலாளர்கள் புகார் அறிக்கைகள், விரும்பத்தகாத தொலைபேசி அழைப்புகளை உருவாக்கி சிக்கலான ஆவணங்கள் தயாரிப்பது போன்ற ஆர்வமற்ற பணிகளைச் செய்கின்றனர். அவர்கள் இந்த பணிகளை தரமானதாக்கினால், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் பணிகளை நன்கு செய்தால் மற்றும் நீண்ட போதும், ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது எழுச்சி பின்பற்றலாம்.
யுனிவர்சல் மோட்டிவேட்டர்ஸ்
அடைய வேண்டியது மனிதனின் ஒரு பகுதியாகும். ஆளுமை மற்றும் சுய மரியாதையைப் போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்து, தனி நபர்களிடமிருந்து தனி நபர்களிடமிருந்து என்ன வித்தியாசத்தை தூண்டுகிறது. 2005 ஆம் ஆண்டில், "லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் பிசினஸ் ஜர்னலின்" மத்தேயு வெல்லர், உலகளாவிய உந்துதல்களில் ஊக்கங்கள், ஆசை, சாதகமான சூழல் மற்றும் உள்நோக்கிய உள்நோக்கம் ஆகியவை அடங்கும் என்று எழுதினார். அத்தகைய சூழ்நிலைகள் இருந்தாலும்கூட, சாதனைகள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும், இதன் விளைவாக, அடையக்கூடிய முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக அதிக முயற்சியும் ஏற்படுகிறது.
