தற்காலிக முகவர்கள் வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் வேலைகளை கண்டுபிடித்து சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் நிறுவனங்களுடன் இணைக்க உதவுகின்றன. தற்காலிக முகவர்கள், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்த உறவுகளைக் கொண்டுள்ளனர். பணிகள் முடிவடைந்தால் அல்லது ஒரு நிறுவனம் தங்கள் டெம்ப்ஸில் ஒன்றை வாடகைக்கு எடுக்கும்போது கட்டணம் வசூலிக்கின்றன.
முக்கியத்துவம்
தற்காலிக முகவர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் வேலை தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால் பிரபலமாகி விட்டது. மேலும், பல நிறுவனங்கள் தற்காலிக முகவர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஏனென்றால் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் ஒரு பணியாளரின் தரம் மற்றும் திறமைகளை "மாதிரியாக" வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.
நன்மைகள்
தற்காலிக முகவர்கள் பணிபுரியும் தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் பயனடைகிறார்கள். உதாரணமாக, தற்காலிக தொழிலாளி ஒரு நிறுவனம் நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை அனுபவிக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றிருக்கிறார், அது உண்மையிலேயே அவள் வேலை பார்க்கும் ஒரு இடமாக இருந்தால், தீர்மானிக்கும் முன். மாறாக, நிறுவனம் தனது பணியமர்த்தல் விரும்பினால், முடிவெடுப்பதற்கு முன்பாக ஒரு தற்காலிக தொழிலாளியின் திறமையையும் திறமையையும் ஆராய்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. பல வழிகளில், இது வெற்றி-வெற்றி ஆகும்.
பணியாளர் மாற்றம்
தற்காலிக முகவர்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர்கள் நிரந்தர வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை. இருப்பினும், ஒரு தொழிலாளி முதலாளி மீது ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தினால், அது அவரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். ஒரு நிறுவனம் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி அல்லது நிரந்தரமாக பணியமர்த்தியிருந்தால், அது தற்காலிக நிறுவனத்திற்கு மிகப்பெரிய மாற்று கட்டணத்தை செலுத்துகிறது. இந்த கட்டணம் கணிசமாக வேறுபடுகிறது. ஒரே நிறுவனம், அணு ஆலோசகர்கள், அதன் மாற்று கட்டணம் ஒரு நிறுவனம் பணியாற்றும் நேரத்தின் நீளத்தை சார்ந்து கூறுகிறது. உதாரணமாக, நான்கு வாரம் நியமிப்பு மற்றும் 13 வாரங்களுக்குப் பிறகு 5 சதவிகிதம் முடிந்த பிறகு ஆண்டு சம்பளத்தில் 20 சதவிகிதம் ஆகும். ஒரு ஊழியர் 26 வாரங்களுக்கும் மேலாக ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கினால், மாற்று கட்டணம் தள்ளுபடி செய்யப்படும்.
