பெரும்பாலான மக்கள் மனதில், பணியிடும் நிறுவனம் மற்றும் தற்காலிக ஏஜென்சி விதிமுறைகளும், நல்ல காரணங்களுக்காகவும் உள்ளன. இரண்டு வகையான நிறுவனங்கள் வர்த்தக மாதிரிகள் ஒன்றுக்கொன்று தொடர்பைக் கொண்டுள்ளன, பெரும்பாலும் அதே சேவைகளை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், பணியாளர் முகவர் பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களின் உழைப்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இன்னும் தீர்வுகளைக் கொண்டு விருப்பங்களின் பரந்த வரிசைகளை வழங்குகின்றன.
தற்காலிக பணியாளர்கள்
தற்காலிக ஊழியர்கள் மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தற்காலிக பணியாளர்களை வழங்குகிறார்கள். பல நிர்வாக உதவியாளர்களில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள், நிர்வாக உதவியாளர்கள், வரவேற்பாளர்கள் மற்றும் கோப்புக் கச்சேரிகள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றனர். இருப்பினும், கணக்கியல், சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஆய்வக வல்லுநர்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு சிறப்புகளில் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. நிறுவனங்கள் ஒரே நாளில் இருந்து பல மாதங்கள் வரையிலான காலவரையறை வரை குறுகியகால உழைப்பை வழங்குகின்றன, எதிர்பாராத விதமாக வேலைகள், பிஸினெஸ் காலங்கள், நோய்கள், மகப்பேறு இலைகள் மற்றும் சிறப்பு திட்டங்கள் ஆகியவற்றை நிறுவனங்களுக்கு வழங்க உதவுகிறது. முகவர், ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் எல்லோரும் தற்காலிக பணிக்கான முடிவுகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
நீண்ட கால உதவி
பணியாளர் முகவர் பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு நீண்ட காலத் தேவைகளை கவனத்தில் கொள்ளாமல் இருந்தால். பல சுகாதார பராமரிப்பு பணியாளர் நிறுவனங்கள் நாடு முழுவதும் மருத்துவ வசதிகளில் பணிபுரியும் பயண நர்ஸ்கள் மற்றும் சிகிச்சையாளர்கள் ஆகியவற்றை குறைந்தது 13 வாரங்கள் நீடித்து, பல சந்தர்ப்பங்களில், அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர். தகவல் தொழில்நுட்ப தொழிற்துறை வல்லுனர்களிடமிருந்து விசேடமான முகவர் நிறுவனங்களுக்கு இது செல்கிறது, இது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் திட்டங்களில் பணிபுரியும் நிரலாளர்களுடனும் வன்பொருள் நிபுணர்களுடனும் விநியோகிக்கப்படும் நிறுவனங்களை விநியோகிக்கும். இந்த நேரத்தில், ஊழியர் பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கான ஏஜென்சி பில் கிளையன் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பில்கள் மற்றும் பணத்தை செலுத்துகின்ற தொகை ஆகியவற்றிற்கு இடையிலான இடைவெளியிலிருந்து அதன் லாபத்தை அதிகரிக்கிறது.
நிரந்தர தீர்வுகள்
நிரந்தர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் தற்காலிக உழைப்பு நிறுவனங்கள் அதிக விலை கொடுக்கின்றன. தற்காலிக இல்லாததால் குறுகிய கால உதவி தேவைப்படுகையில், ஒரு தற்காலிக அல்லது பணியிட நிறுவனத்திடமிருந்து அதிக உதவித் தொகை ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரே விருப்பமாக இருக்கலாம். ஆனால் நிறுவனங்கள் திறந்த நிலைக்கு வந்தால், அவை வழக்கமாக நிரப்ப விரும்புவதோடு ஏஜென்சின் அதிக மணிநேர பில்லிங் விகிதங்களை தவிர்க்கவும் விரும்புகின்றன. முழுநேர ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு உட்பட பல பணியாளர்களின் தீர்வுகளை வழங்குவதன் காரணமாக பணியாற்றும் நிறுவனங்கள் அவற்றின் பெயருக்கு சேவை செய்கின்றன. அவர்களது ஒரு முறை கட்டணம் பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளரின் முதல் ஆண்டு வருவாயின் சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, சிலர் தங்களது வாடிக்கையாளர்களுடன் பிளாட்-கட்டணம் வசூலிக்கின்றன.
ஊதிய சேவைகள்
சில நேரங்களில் தொழில்கள் குறுகிய கால தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன, சரியான தற்காலிக பணியாளரை தங்களைக் கண்டறியின்றன. இருப்பினும், ஏற்பாடு தற்காலிகமாக இருப்பதால், நபருக்கு அவர்களது ஊதியத்தை சேர்க்க விரும்பவில்லை. அல்லது, நிரந்தர வேலை செய்யாமல் ஒருவரை ஒரு சோதனை நடத்த அனுமதிக்கக்கூடும். இது நடந்தால், அவர்கள் ஊதிய சேவைகளை வழங்கும் பணியாற்றும் நிறுவனத்திற்கு மாற்றலாம். பணியமர்த்தல் நிறுவனம் தற்காலிக பணியாளரை தனது ஊதியத்துடன் சேர்த்து வாடிக்கையாளர்களை குறைந்தபட்ச விகிதத்தில் சேர்க்கிறது என்றால், அந்த நிறுவனம் ஏஜென்சி ஒரு தற்காலிக நபராக நியமனம் செய்திருந்தால் அதைச் சேர்க்கும். வாடிக்கையாளர் பணியாளரை பணியில் அமர்த்த முடிவுசெய்தால், சம்பள சேவைகளும் மாற்றம் அல்லது அபராதத் தொகையுடன் வருகின்றன.
