பன்முகக் கலாச்சார பயிற்சி சூழலில் கலாச்சார விழிப்புணர்வு மற்றும் மற்றவர்களுக்கான உணர்திறன் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியில் நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்கு இது ஒரு வழிமுறையாகும். பின்தொடரும் நடவடிக்கை கருத்துக்கள் உட்பட பன்முகத்தன்மை பயிற்சியானது நிறுவனத்தின் சமமான வேலை வாய்ப்பு இணக்கமானதாக இருப்பதை உறுதி செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், பன்முகத்தன்மை சிக்கல்களின் பகிர்வு உரிமையின் வளிமண்டலத்தை வளர்க்கவும், ethnocentric, பாலியல் மற்றும் இனவாத மொழி இல்லை.
அடையாள ஸ்கேஜென்டர் ஹன்ட்
பணியாளர்கள் தங்களைப் பற்றியும் மேலும் சக ஊழியர்களைப் பற்றியும் அதிகம் தெரிந்துகொள்ளும்போது பரஸ்பர புரிதலை அதிகரிக்கிறார்கள். இந்த நடவடிக்கைகளில், மனித வளங்களின் தலைவர் மூன்று பத்திகள் மற்றும் ஐந்து வரிசை அல்லது ஆறு வரிசைகளின் அட்டவணையை உருவாக்குகிறார். அட்டவணையில் உள்ள ஒவ்வொன்றும் ஒரு பணியாளரின் தெரியாத தகவல்களின் சாத்தியமான வெளிப்பாடு அடங்கும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் மற்ற ஊழியர்களை விசாரிப்பதற்கும் அவர்களது பதில்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் பொறுப்புள்ளவர். பணியாளர் ஒவ்வொரு பெட்டியிலும் தனது பெயர்களை குறிக்க குறைந்தது ஒரு சக பணியாளரை கண்டுபிடிப்பார்.
பின்வருமாறு விண்ணப்பிக்கலாம் சில மாதிரி தலைப்பு அறிக்கைகள் உள்ளன. நான் என் குடும்பத்தில் நடுத்தர குழந்தை. என் முதல் மொழி _. நான் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாநிலங்களில் வாழ்ந்து வந்தேன். நான் ஒரு இன கலாச்சார கொண்டாட்டம் கலந்து கொண்டேன். நான் வேலை செய்யத் துணிய மாட்டேன் என்று மற்றொரு நாட்டைச் சேர்ந்த ஆடைகளைக் கொண்டிருக்கிறேன். எனக்கு பிடித்த இனக் உணவு உண்டு. நான் ஒரு இரவில் மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கிறேன். என் வீட்டு வாசலில் இரண்டு பூட்டுகள் உள்ளன. இந்த நாட்டிற்கு வெளியே நான் பயணம் செய்தேன். நான் சில உணவுகளை சாப்பிடவில்லை. நான் மற்றொரு நாட்டிலிருந்து இசை கேட்கிறேன். என் குடும்ப மரம் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட கண்டங்களை பிரதிபலிக்கிறது.
எல்லா பங்கேற்பு ஊழியர்களும் இதை நிறைவு செய்த பிறகு, அவர்கள் மாநாட்டில் சந்திக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு சக பணியாளரைப் பற்றி அவர் கண்டுபிடித்த மிக சுவாரஸ்யமான புதிய தகவலைப் புரிந்துகொள்கிறார்.
Interdepartmental பாரம்பரிய காலை உணவு
இந்த நடவடிக்கையில், ஒரு துறையானது மற்றொரு துறையினருக்கு இனரீதியான காலை உணவு வழங்குகின்றது அல்லது ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் வழக்கில், முழு நிறுவனத்திற்கும் வழங்கப்படுகிறது. திணைக்கள உறுப்பினர்களின் குறைந்தபட்சம் ஒரு பிரதேசத்தின் பிரதேசமாக, தோற்றம் அல்லது கலாச்சாரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உணவுகள். இந்த நிகழ்வில் நிறுவனம் எந்த நிதி பங்களிப்பையும் செய்யவில்லை. பணியாளர்கள் சமையல் உணவை சமைக்கவோ அல்லது வாங்கவோ முடியும். உணவுத் தேர்வுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர் குழுவிற்கு உணவின் முக்கியத்துவத்தை விளக்குகிறார். மனித வளங்கள் ஹோஸ்டிங் துறையினருக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்கலாம், "கப்பல் துறைக்கு நன்றியுள்ள ஒப்புதலுடன், XYZ கம்பெனி டைவர்சிட்டி காலை உணவு, மாதம், தேதி, வருடா வருடம் பெருமை வாய்ந்த விளம்பரதாரர்கள்."
பன்முகத்தன்மை சவால்
பத்திரிகை கல்விக்கான மேனார்ட் இன்ஸ்டிடியூட், நியூஸ்ரூம் டைவர்சிட்டி கேம், உருவாக்கிய இலவச பன்முகத்தன்மை பயிற்சி நடவடிக்கைகள் கிட்டத்தட்ட எந்த பணியிடத்திற்கும் பன்முகத்தன்மை பயிற்சி ஊக்குவிக்கும். செயலில், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு சவாலாக எதிர்கொள்கின்றனர். ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் ஒரு கற்பனையான பணியிடத்தில் அவர்கள் வேறுபாட்டை அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த முயற்சியில், ஊழியர்கள் புதிய கொள்கைகளை அமைப்பதில் ஈடுபடுகின்றனர் மற்றும் அவர்களின் பணி சமூகத்தின் பன்முகத்தன்மையை விரிவுபடுத்தும் மூலோபாய முடிவுகளை எடுக்கின்றனர். விளையாட்டு பல்வேறு கலாச்சாரங்களைப் பற்றிய பங்கேற்பாளர்களின் அடிப்படை அறிவை சோதிக்கிறது. இண்டர்நெட் மூலம் கிடைக்கும் இலவச ஊடாடும் விளையாட்டு ஒரு செய்தி அறைக்கு அதன் உதாரணமாக ஒரு சவாலை பிரதிபலிக்கிறது.
