அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவு, நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை மேற்பார்வை செய்கிறது, இது முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு துல்லியமாகவும் உடனடியாகவும் செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் ஒரு தொழிலாளர் துறை உள்ளது; மிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒன்றை உருவாக்குதல், முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பது அவசியம். காலப்போக்கில் ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியங்களை செலுத்த தவறியதற்காக முதலாளிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.
மத்திய சட்டம்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம், அல்லது FLSA, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒன்றை நிறுவுவதில்லை, ஆனால் வாராந்தம், இருமாதம் அல்லது இரண்டரை மாதங்களாக ஒரு வழக்கமான சம்பளத்தை செயல்படுத்த முதலாளிகள் தேவை. பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து ஒரு பணியமர்த்தல் பணியமர்த்திய பிறகு, ஊழியர் பணியமர்த்திய பிறகு, பணியாளர்களுக்கு ஒரு நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச மணித்தியால ஊதியம் மற்றும் வாரம் 40 க்கு மேலாக வேலை நேரங்களில் கூடுதல் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றை குறைந்தபட்சம் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பணமளிக்கும் உரிமையாளர்களுக்கு மத்திய சட்டமும் கட்டாயப்படுத்துகின்றன. ஒரு ஊதியம் இத்தகைய ஊதியங்களை உடனடியாக செலுத்தத் தவறியிருந்தால், ஊழியர் அமெரிக்க ஊதியத் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினருடன் ஊதியம் பெறும் கூலியை, ஊதியம் பெறாத ஊதியங்களை மீளக் கொடுக்க முடியும். கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக சம்பள தேவைகள் ஆகியவற்றிற்கு வேண்டுமென்றே மீறுகின்ற மத்திய அபராதம் 10,000 டாலருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படும் குற்றத்திற்கும் உட்பட்டதாகும்.
மாநில ஒழுங்குவிதிகள்
பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு வாராந்திர, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை, இரண்டரை மாதங்கள் அல்லது மாதத்திற்கு செலுத்த வேண்டும்; நேரத்தை சில நேரங்களில் பணியாளர் ஆக்கிரமிப்பு அல்லது ஊழியர் விலக்கு அல்லது nonexempt என்பதை பொறுத்தது. பல மாநிலங்களில் மேலதிக ஊதியங்களும் பொருந்தும் போது சட்டங்கள் உள்ளன. மாநிலச் சட்டம் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மூலம் பணம் பெறாத ஊழியர்கள் தங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்கு ஒரு ஊதிய உரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். பொருந்தினால், ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் சேதங்களை ஊதியம் வழங்கும்படி, திணைக்களம் முதலாளிக்கு உத்தரவிட முடியும். சில மாநிலங்களில் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலவரை வரை பணியாளர் பணம் செலுத்தாத நாட்களுக்கு ஊழியருக்கு ஒரு காத்திருப்பு நேர தண்டனையை வழங்க வேண்டியுள்ளது. அரசு சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளியையும் சிறையில் அடைக்கலாம்.
நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள்
பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அவர் செலுத்தப்படாத சம்பளத்தை மீட்க தனியார் வழக்கு ஒன்றை தாக்கல் செய்யலாம். அவள் தன்னை சிறிய கூலி நீதிமன்றத்தில் வழக்கமாக தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம். நீதிபதி ஊழியர் கூற்றுடன் ஒப்புக் கொண்டால், நீதிபதி தனது பணியாளரை தனது ஊதியம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சேதங்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர் அல்லது நீதிமன்ற கட்டணங்கள் செலுத்தும்படி உத்தரவிட முடியும்.
சைக்கிள் மாற்றம் மாற்றவும்
ஊழியர் சம்பளத்தினை மாற்றும் வேளையில் பணியாளர் உடனடியாக கட்டண சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை மற்றும் சுவிட்ச் கட்டணம் அறியாத தாமதத்தை ஏற்படுத்தாது; கணக்கு நடைமுறைகளில் சுவிட்ச் போன்ற மாற்றத்தக்க வணிக காரணங்களுக்காக மாற்றம் இருந்தால்; அல்லது மாற்றம் நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டுமென்றால்.
பரிசீலனைகள்
பணியாளர் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படும் காலக்கெடுவின் கீழ் தனது ஊதியக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். வரம்புகள் சட்டத்தின் படி நிலை மாறுபடும், ஆனால் பலர் கூட்டாட்சி சட்டத்தை பின்பற்றுகின்றனர், இது ஒரு ஊழியர் இரண்டு வருடங்கள் அவளை உரிமை கோருவதற்குக் கொடுக்கிறது மற்றும் மூன்று ஆண்டுகள் பணிநீக்கம் சட்டப்படி முறித்துவிட்டால்.
