சம்பள ஊழியர்களுக்கு இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர் சட்டங்கள்

இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர் சட்டங்கள் எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் அவர்கள் மேலதிகாரியோ, மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியுமோ, அவற்றின் சம்பளத்திலிருந்து பெறக்கூடிய விலக்கங்களுக்கோ உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, முதலாளிகள் மதியச் இடைவெளிகளை வழங்குவதன் மூலம் மாநில சட்டத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும், வேலை நேரத்திலிருந்து வெளியேறுதல் வேண்டும்.

பொது விலக்குகள்

இல்லினாய்ஸில், நியாயமான தொழிலாளர் நியம சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டபடி பணிச்சூழலை நிறைவேற்றும் நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்முறை, கணினி மற்றும் வெளி ஊழியர்களின் ஊழியர்கள், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. வெளி ஊழியர்களைத் தவிர, விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் 455 டாலர் ஆக வேண்டும், இந்த வெளியீட்டின் தேதி. கணினி ஊழியர்கள் சம்பளம் அல்லது மணிநேர அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம். ஒருமாதம் அனுமதிக்கப்பட்ட விலக்கு பொருந்தும், ஊழியர்கள் விலக்கு ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் முழு இழப்பீடு பெற வேண்டும், எத்தனையோ மணிநேரம் பணியாற்றினார்.

குறிப்புகள்

வாரம் எந்த வேலையும் செய்யாத ஒரு விலக்கு ஊழியர் அந்த வாரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

சம்பளம் ஏதுமில்லை

கூட்டாட்சி அல்லது இல்லினாய்ஸ் சட்டத்திலிருந்து விலக்கு இல்லாத ஒரு சம்பள ஊழியர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக ஒவ்வொரு மணிநேரமும் 1 1/2 முறை சம்பளமாக பணியாளரின் ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இல்லினாய்ஸ் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் இரட்டை நேர ஊதியம் தேவையில்லை, ஆனால் முதலாளியிடம் இருமுறை பணம் செலுத்துவதாக ஒரு கொள்கை இருந்தால், அது கொள்கையை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

வேலை நேரங்கள்

இல்லினாய்ஸ் ஒரு உள்ளது ஒரு நாள் ஓய்வு சட்டம், முதலாளிகள் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை 24 மணி நேர மணிநேர ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். எல்.எல்.எஸ்.ஏ மூலம் நிறைவேற்று, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை, மற்றும் வாரத்திற்கு 20 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரியும் பகுதி நேர ஊழியர்கள், ஒரு நாள் ஓய்வு ஆட்சியில் இருந்து விலக்கப்படுகின்றனர். விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் வாரம் ஒரு வரம்பற்ற மணி நேரம்.

சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள்

விதிவிலக்காக கூட்டாட்சி அல்லது இல்லினாய்ஸ் சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுமானால், ஒரு முதலாளியின் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு ஊதியம் விலக்கு அளிக்கலாம். உதாரணமாக, பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் கழிவுகள் செய்யலாம்:

செலுத்தப்படாத ஒழுங்குமுறை இடைநீக்கம்
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படாத செலுத்தப்படாத விடுப்பு
ஒரு பெரிய பாதுகாப்பு விதி மீறல்
ஜூரி, சாட்சி அல்லது இராணுவ ஊதியத்தை ஈடுகட்ட
கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரி மற்றும் ஊதியக் கருவூலத்திற்காக சட்டத்திற்குப் புறம்பாக இருத்தல்
உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம் போன்ற உரிமையாளர் நிதியளிக்கும் நன்மைகள்.
ஊழியர் தனது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை இலவசமாக வழங்கியபோது.

காக்கும் நேரம்

சில மணிநேரங்கள் பணிநேர ஊழியர்கள் கூடுதல் மணிநேர வேலைகளை ஈடுகட்ட நேரத்தை வழங்கியுள்ளனர். இல்லினாய்ஸ், இந்த நடைமுறை தனியார் துறையில் சட்டவிரோதமானது. இல்லினாய்ஸ் ஒரு சம்பளமில்லாத nonexempt ஊழியர் இழப்பீட்டு நேரம் பதிலாக உண்மையான கூடுதல் ஊதியங்கள் பெற வேண்டும். பெடரல் சட்டம் தனியார் துறை முதலாளிகள் விலக்கு வழங்க அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரம் இல்லை.

குறிப்புகள்

பொதுத் துறையில், விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டு நேரம் ஆகியவை ஏற்கத்தக்கவை.

மதிய உணவு இடைவேளை

விலக்கு; அவர்கள் 7 1/2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான மணிநேரம் வேலைசெய்தால், உணவு விருந்துக்கு உரிமை உண்டு. உணவு காலம் குறைந்தபட்சம் 20 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் மற்றும் வேலை காலம் தொடங்கி 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் நடைபெறாது. ஒரு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, பணியாளர்கள் உட்பட, யாருடைய உணவு காலம் சூழ்நிலைகள் ஒரு கூட்டு பேர ஒப்பந்தம்.