ஒரு நியமனம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் என்பது உரிமையின் உரிமைகள் சட்டப்பூர்வ பரிமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு ஒப்பந்தமாகும். ஒரு நியமனம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை ஒப்பந்த சட்டத்தின் தனிப்பட்ட கூறுபாடுகள் ஆகும். ஒரு நியமனம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் ஒன்றுடன் ஒன்று இணைக்கப்படும்போது, இந்த சட்ட கருத்துக்கள் பொதுவாக சட்ட ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி பொதுவாக நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம்
பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் நிதி பரிவர்த்தனைகளை உள்ளடக்கும் ஒப்பந்த சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இந்த பரிவர்த்தனைகள், பாதுகாக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளாகவும் அறியப்படுகின்றன, ஒரு கிரானைட்டிற்கான உத்தரவாதத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு மானியதாரரை உள்ளடக்கியிருக்கிறது. ஒப்பந்த சட்டத்தின் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் உண்மையான நிலம் அல்லது ரியல் எஸ்டேட் அல்ல. மாறாக, பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் பொதுவாக வாகனம், பங்கு, கால்நடைகள் அல்லது தனிப்பட்ட சொத்துக்களின் வேறு எந்த வடிவத்தையும் உள்ளடக்கியது. பாதுகாப்பு உடன்படிக்கையில், ஏற்கனவே கிரானைட் வைத்திருப்பவர் இணைந்திருந்தால், மானியம் என்பது பரிவர்த்தனைக்கு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். இருப்பினும், கட்சிகளிடையே கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், ஒரு வாய்மொழி பாதுகாப்பு உடன்படிக்கை எழுதப்பட்ட எழுதப்பட்ட பாதுகாப்பு உடன்பாடு எப்போதும் விரும்பத்தக்கதாகும்.
வேலையை
ஒதுக்கீடு என்பது ஒரு தனிநபர் அல்லது கட்சியிலிருந்து மற்றொருவரிடம் இருந்து உரிமைகளை மாற்றுவது தொடர்பான பொதுவான சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். நியமிப்பு ஒப்பந்தம் வழக்கமாக ரியல் எஸ்டேட் ஒப்பந்தங்களில் காணப்படுகிறது, ஆனால் மற்ற சூழல்களில் இதுவும் காணப்படுகிறது. எனினும், ஒரு நியமனம் மட்டுமே பெறப்பட்ட அல்லது பெறும் நன்மைகளின் ஒப்பந்த மாற்றமாகும். ஒரு நியமிப்புடன், கடமைகளும் நன்மைகளுடனும் பரிமாறாது. பொறுப்புகள் எப்போதுமே பொறுப்பாளருடன் இருக்கும். ஒரு பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் போலவே, ஒரு சட்டபூர்வமான சட்டபூர்வமான சட்டபூர்வமான கடமை, எழுதப்பட்ட நியமிப்பு ஒப்பந்தத்தின் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புடன் ஒரு கட்சியை வழங்காது.
என்ன ஒப்பந்தங்கள் மறைக்கின்றன
இரண்டு வகையான ஒப்பந்தங்கள், அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கிய ஒரு ஒப்பந்தம், சொத்துரிமைகளின் வரம்பிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். உதாரணமாக, இந்த ஒப்பந்தங்கள் பங்கு முதலீட்டிற்கான உரிமைகளை பரிமாற்றம் அல்லது பங்குகளை பங்குதாரர்களாக பயன்படுத்துவதற்கான வாக்குறுதிகளை மறைக்க முடியும். இந்த உடன்படிக்கைகள் குறைவான உறுதியான வகைகளை மறைப்பதற்கு இது சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, இந்த ஒப்பந்தங்கள் எழுதப்பட்ட படைப்புகள் அல்லது ஒரு திரைப்பட தயாரிப்பு போன்ற படைப்பாற்றல் உரிமைகளுக்கு பொருந்தும். படைப்பாற்றல் உரிமைகளின் விஷயத்தில், நன்மைகள் பொதுவாக எதிர்கால வருவாய்கள் விற்பனை அல்லது விநியோக வேலைகளில் இருந்து பெறப்பட்டவை.
ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல்
சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகள் ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு வகையிலும் உடன்பட்டாலும், எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் எப்போதுமே முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். நீங்கள் சட்டப்பூர்வ நியமிப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கு ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம். இருப்பினும், உங்களுடைய சொந்த ஒப்பந்தங்களை தயாரிப்பதில் உங்களுக்கு உதவ பயன்படுத்தக்கூடிய குறைந்த விலையுள்ள சேவைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டுக்கு, பணி மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதற்கான டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தும் மென்பொருளை நீங்கள் வாங்கலாம் அல்லது உங்கள் உள்ளூர் புக்ஸ்டோரில் ஒரு புத்தகம் அல்லது பொதுவான ஒப்பந்த வடிவங்களை வாங்கலாம். நீங்கள் பணிகளைப் பற்றி குறிப்பிட்ட சட்ட அறிவைப் பெற்றிருந்தாலும், பாதுகாப்பு உடன்படிக்கைகளைப் பெற்றிருந்தாலன்றி, எந்தவொரு சுய-உருவாக்க ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தையும் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு எப்பொழுதும் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும். இருவரும் நியமிப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் சிக்கலான பகுதிகள்.
