பணியிட நியமனம் ஒரு சிக்கலான விடயமாகும், இது சில நேரங்களில் புரிந்துகொள்ளவும் நிர்வகிக்கவும் கடினமாக இருக்கலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊழியர்கள் அல்லது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இல்லாதவர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியாதவர்கள், அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவதை உணருகையில் அவர்களுக்கு உரிமைகள் கிடையாது. பல சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் நியாயமான விதத்தில் நடத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு முதலாளியிடம் உள்ளது, இது நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களை மனதில் வைத்துக்கொள்ளும்.
வரலாறு
அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் உருவாக்கத்திற்கு முன்னர், அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பணியிட நியமத்திற்கு வந்தபோது சில சட்ட உரிமைகள் பெற்றிருந்தனர். முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை பல மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தினர், சிறிய ஊதியத்திற்கும் எந்த நன்மையோடும் விரும்பவில்லை. தொழிலாளர்கள் நியாயமான முறையில் தொழிலாளர்களை நடத்த விரும்பிய ஒரு ஊழியரால் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்புகிறது. தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, அவர்கள் நியாயமற்றதாக கருதுகின்றனர், வேறு இடங்களுக்குச் செல்வதற்கு பெரும்பாலும் அவர்கள் சாத்தியமில்லை. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில், பெரும் எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் ஒன்றுகூடி, தொழிலாளர்கள் இன்னும் தொழிலாளர்கள் மிகவும் நியாயமான முறையில் நடத்தும்படி கட்டாயப்படுத்த தங்கள் கூட்டு சக்திகளைப் பயன்படுத்தினர்.
விழா
பணியிடத்தில் நியாயத்தை பராமரிப்பதற்கான முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று மோதலைத் தவிர்க்கவும் நிர்வகிக்கவும் ஆகும். பணியிடத்தில் உள்ள மோதல் பிளவுபடாத மற்றும் அதிகரிக்கும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும். தங்கள் பணி சூழலை நியாயமற்றதாக உணரும் தொழிலாளர்கள் காலப்போக்கில் நச்சுத்தனமான உறவு உறவுகளை வளர்ப்பார்கள். அவர்கள் மேலாளர்களை நம்பமுடியாதவர்களாகவும், பிராந்தியமாகவும் செயல்படலாம், அவர்கள் அச்சுறுத்தலாக உணரும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வெளியேறுவார்கள். தீவிர நிகழ்வுகளில், பணியிட மோதல் தவறான நிர்வாகி ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், மோதல் தீர்மானம் மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.
பணியிட உரிமைகள்
பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியிட நியமத்தின் தலைப்பு ஒரு நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளாலும், உள்ளூர், மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களாலும் மூடப்படுகிறது. சட்டப்படி, தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பான வேலை சூழலில் உள்ளிட்ட சில உரிமைகளை உத்தரவாதம் செய்கின்றனர். பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக பாதுகாக்க வேண்டிய புத்தகங்களில் பல சட்டங்கள் உள்ளன. முதலாளிகள் வேலை நேரங்கள், பணம் செலுத்தாத நேரங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய பல்வேறு சட்டங்களையும் பின்பற்ற வேண்டும்.
பிடித்தவை
மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுடன் "பிடித்தவை விளையாடுவதை" குற்றஞ்சாட்டியுள்ளனர். ஆனால் வெளிப்படையாக சட்டத்தால் மூடப்படாத வழக்குகளில் நியாயமான சிகிச்சையை உண்மையில் கொண்டுவருவது பற்றி பெரும் விவாதங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளி தொடர்ந்து தேவையானதை விட அதிகமாகவும், எப்போதும் அவரது வேலை செய்து, அதை நன்றாக செய்ய எண்ணப்படலாம் என்றால், அந்த தொழிலாளி மற்றவர்களை விட அதிக சுதந்திரத்தை அனுமதிக்க உண்மையிலேயே நியாயமற்றதா? இன்னொருவர் மீது ஒரு தொழிலாளிக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதைத் தவிர்ப்பது முக்கியம் என்றாலும், கடுமையாக உழைக்கும் மற்றும் தங்கள் வேலைகளைச் செய்யக்கூடியவர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டியது அவசியம்.
