அமெரிக்க தொழிலாளர் சக்தியானது பாலியல் பாகுபாடுகளின் சாத்தியக்கூறுகளின் அதிகரிப்புக்கு காரணமாக அமைகிறது, இது "தேசிய மருத்துவ சங்கத்தின் ஜர்னல் ஆஃப் இதழில்" ஒரு ஆய்வின் படி. ஒரு உற்பத்தி மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்காக, முதலாளிகள் பாலின பாகுபாடுக்கான தீர்வுகள் மீது வேலை செய்ய வேண்டும். முறையான நிறுவனக் கொள்கைகளால், பாகுபாடு குறைக்கப்படலாம் அல்லது அகற்றப்படலாம்.
பணியமர்த்தல் மற்றும் விளம்பரக் கொள்கைகள்
பாலின அடிப்படையில் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதைத் தடுக்க ஒரு தீர்வு, பாலினம் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிப்பு செயல்முறைகளில் இருந்து நீக்கப்படும். ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் பற்றி கலந்துரையாடுவதற்கு மேலாளர்கள் கூடிவந்தால், வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் வேட்பாளரின் தகுதிகள் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். வேட்பாளர் பெயர் மற்றும் பாலினம் இறுதி முடிவு செயல்முறை வெளியே வைக்க வேண்டும். நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வுகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, கலந்துரையாடலில் பெயர் அல்லது பாலினம் இல்லாமல் பணியாளரின் சாதனைகள் மற்றும் பின்னணியைப் பயன்படுத்தவும். அனைத்து தகுதியுள்ள பணியாளர்களும் நிறுவனத்துடன் தங்கள் பதிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு விளம்பரங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டு மனித வள ஆதாரங்களை உருவாக்கும் போது, அவர்கள் தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பாலினம் அல்ல, "தேசிய மருத்துவ சங்கத்தின் ஜர்னல்" அறிக்கைகள்.
சட்டத்தை பின்பற்றவும்
யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் கோடிட்டுக் காட்டும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, தங்கள் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட எவருக்கும் எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமாகும். உங்கள் பணியாளர் கையேடு மற்றும் மனித வளக் கொள்கைகளை நீங்கள் உருவாக்குவது போல், உங்கள் பெருநிறுவன நடைமுறைகளின் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம். கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அது நிறைவேற்றப்படுவது மட்டுமல்லாமல், அது சட்டம் என்பது உண்மைதான். சட்டத்தை மீறுவதோடு சேர்ந்து வருவதற்கான விளைவுகளும் உள்ளன. நீங்கள் பாலின பாகுபாட்டின் சட்டரீதியான விளைவுகளை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது, உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் பாலின சமத்துவ பகுதியை நீங்கள் உருவாக்கலாம். புதிய ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்குள் நுழையும்போது, அவர்கள் பாலின நட்பு என்று ஒரு சூழலில் நுழைவார்கள்.
வேலை செய்ய பணம் செலுத்துங்கள்
2000 ஆம் ஆண்டில் மாசசூசெட்ஸ் மருத்துவ சங்கத்தால் நடத்தப்பட்ட பெண் மருத்துவர்கள் சுமார் 40 சதவீதத்தினர் தங்கள் ஆண் தோழர்களைக் காட்டிலும் குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர் எனக் கூறுகிறது. வேலை செய்யப்படுவதன் அடிப்படையில் சம்பள அளவை உருவாக்குங்கள். தகுதிவாய்ந்த மக்களை நியமித்து அவற்றை சமமாக செலுத்துங்கள். இது பாலின பாகுபாட்டை நீக்குவதற்கு உதவும்.
