இயக்குநர்கள் குழு ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பின் முதுகெலும்பாக உள்ளது, அதன் பணி மற்றும் திட்டங்களை நிர்வகிப்பது மற்றும் நிர்வகிக்கிறது. இலாப நோக்கமற்ற அன்றாட நடவடிக்கைகளில் அதன் ஈடுபாடு கணிசமாக வேறுபடலாம். உதாரணமாக, ஒரு சிறிய அல்லது தொடக்க நிறுவனத்தில், குழு உறுப்பினர்கள் ஊழியர்களாக பணியாற்றுவதற்கு அசாதாரணமாக இல்லை, ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாதவையாகும். பெரிய அல்லது நன்கு நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களில், குழு உறுப்பினர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து தனித்து இருக்கிறார்கள், இருப்பினும் நிறுவனத்திற்கான அவர்களின் பொறுப்பும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறது. இலாப நோக்கமில்லாதது அதன் குழு உறுப்பினர்களுக்கு கட்டணம் அல்லது சம்பளத்தை செலுத்தத் தெரிவுசெய்தால், பல முக்கிய கேள்விகள் மற்றும் கவலைகள் தலைமையிடமாக இருக்க வேண்டும்.
ஆர்வம் முரண்பாடு: புலனுணர்வு எல்லாம்
இலாப நோக்கமற்ற நிர்வாக ஆணையமாக, இயக்குநர்கள் குழு அதன் நிதி மற்றும் நடவடிக்கைகள் பாதிக்கும் முடிவுகளை எடுக்கிறது. ஒரு குழு உறுப்பினரும் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், அவள் நடித்த பாத்திரத்தை பாதிக்கும் முடிவுகளை அவர் சந்திக்கலாம். இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கான ஆன்லைன் பத்திரிக்கையான ப்ளூ அவாக்காடோ, இலாபம் ஈட்டுபவர்களில் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அவற்றின் உறுப்பினர்கள், எழுத்து, மற்றும் இடைவெளியில், அவற்றிற்கான எந்தவிதமான சாத்தியமான மோதல்களுக்கும், மற்றும் அத்தகைய முரண்பாடுகள் கொண்ட குழு உறுப்பினர்கள் வாக்குகள் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் பற்றி. இது "உண்மையான" மோதல்கள் மட்டுமல்ல, பொது மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகளால் முரண்பாடுகள் என உணரக்கூடிய எதையும் உள்ளடக்கியது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும்.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் எதிராக பணியாளர்
தனித்தனி ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது பணியாளராக வகைப்படுத்தப்படுவதற்கு பல சோதனைகள் உள்ளன. Nolo.com இந்த வரையறையை வழங்குகிறது:
"ஒரு குழு உறுப்பினர் தனது சொந்த கருவிகள் மற்றும் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி குறிப்பிட்ட சேவைகளை வழங்கியிருந்தால், தனது சொந்த மணிநேரத்தை அமைத்து சுயாதீனமாக இயங்கினால், அவர் வழக்கமாக ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்தப்படுவார்.அமைப்பு சார்பாக எந்த வரிகளையும் கழித்து அல்லது அதன் சார்பில் ஊதியம் வழங்காது அவர் ஒரு 1099 படிவத்தில் அறிக்கையிடப்படுவார், இருப்பினும், அவர் இலாப நோக்கமற்ற அலுவலகங்களில் பணியாற்றினால், மணிநேரம் வழங்கப்படும் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களால் நிர்வகிக்கப்படுவார்கள், பின்னர் அவர் ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்தப்படுவார். ஊதிய வரிகளை கழிக்கப்பட்டு, அவரது வருமானம் W-2 படிவத்தில் ஆண்டு இறுதிக்கு அறிவிக்கப்படும்."
பணியாளர் vs. சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் கேள்வி சிக்கலானது மற்றும் சிக்கலானது, மேலும் ஒரு உழைப்பு வழக்கறிஞரால் சிறப்பாக உரையாடலாம். Nolo.com எச்சரிக்கைகள் என, எந்த சாம்பல் பகுதிகளில் இருந்தால், ஐஆர்எஸ் ஒரு ஊழியர் குழு உறுப்பினர் வகைப்படுத்த மகிழ்ச்சியாக இருக்கும். அந்த வழக்கில், இலாப நோக்கமற்றவர் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் அந்த நபர் சார்பில் அரசாங்கத்திற்கு மற்ற நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும்.
பணம் செலுத்தும் குழு உறுப்பினர்கள் செலுத்தலாம்
நிதி லாபம், நிதி, ஆலோசனை மற்றும் பிற முக்கிய நடவடிக்கைகளுக்கு உதவுவதற்காக மிகவும் லாபகரமான வாரிய உறுப்பினர்களை ஈர்ப்பதற்காக மற்றும் பராமரிக்க லாப நோக்கமற்றது முயற்சி செய்கிறது. கள்ளினேன் லா குரூப் படி, வாரிய உறுப்பினரும் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், அவர் தனது கண்காணிப்பு, அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை தனது வேலையை முன்னெடுத்துச் செல்வதால் அவர் மேற்பார்வையை மட்டுமே வழங்குவார் எனில் அவர் அதிகமானவராக இருக்கலாம்.கூடுதலாக, ஊழியர்களாக செயல்படும் குழு உறுப்பினர்கள் இலாப நோக்கமற்ற சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை மிகவும் நன்கு அறிவார்கள், மேலும் பொருத்தமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் கொள்கை மற்றும் பதிலை தீர்மானிக்க குழுவுக்கு உதவி செய்ய முடியும்.
சாத்தியமான Downsides
ஊழியர்களாக அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களாக குழு உறுப்பினர்களைக் கொடுப்பது பொதுவாக மாநில மற்றும் மத்திய ஒழுங்குமுறை ஆணையங்களிலிருந்து கூடுதல் கண்காணிப்பைக் கவர்ந்திழுக்கிறது, மேலும் தணிக்கை, அபராதங்கள் மற்றும் பிற சிவப்பு நாடாவையும் ஏற்படுத்தக்கூடும். கூடுதலாக, இந்த நடைமுறை நன்கொடை வழங்கலை கூட ஊக்கப்படுத்தலாம், பெரும்பாலான நன்கொடையாளர்கள் திட்டங்கள் மற்றும் சேவைகளில் செலவழிக்கப்பட்ட தங்கள் டாலர்களை பார்க்க விரும்புகிறார்கள். செலவினங்களின் முழு வெளிப்படுத்தல் செலவு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் இந்த பிரச்சினைகள் இருவரும் உதவ வேண்டும்.
