பணியமர்த்தல் உள்ள முக்கியமான முக்கிய காரணி வெற்றிகரமாக வெற்றி பெற மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும். பணியமர்த்தல் மற்றும் தெரிவு செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்தின் மிக முக்கிய மூலோபாய பகுதியாகும். சிறந்த பொருத்தம் என்று ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் வலுவான செயல்திறன் மற்றும் தக்கவைத்து வழிவகுக்கிறது. சில குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப காரணிகள் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு முக்கியம், ஆனால் திறன்களைப் பொருத்துதல், கலாச்சார பொருத்தம் மற்றும் வட்டி நிலை ஆகியவற்றுக்கான பொது காரணிகள் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பொருந்துகின்றன.
பொது ஆட்சேர்ப்பு
பொதுவாக, நிறுவனங்கள் கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்க பெரும்பாலும் இருக்கும் பணியாளர்களை சேர்த்துக்கொள்ள வேண்டும். இது வேலை பகுப்பாய்வு உட்பட கவனமாகவும் மூலோபாய திட்டமிடலுடனும் தேவை. மோசமான பணியமர்த்தல் பதிலாக செலவு அதிகம். பொது ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளை வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள், திறந்த நேர்காணல்கள் மற்றும் விளம்பரங்கள் போன்றவை பயனுள்ளதாக இருக்கும். இருப்பினும், பல உயர் வேலைகள் நெட்வொர்க்கிங் மூலம் வந்து உங்கள் தொழிலுக்குள் ஏற்கனவே வேலை செய்யும் வெற்றிகரமான தொழில்களைக் கண்டுபிடித்து வருகின்றன.
திறனுக்கான
உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் வேலைக்கும் உள்ள பணியாளர் திறன்களை, கலாச்சார மதிப்புகள் மற்றும் நலன்களை பொருத்துவது சமமானதாகும். எந்த ஒரு போட்டியையும் தவிர்த்து ஊழியர் அதிருப்தி மற்றும் முதலாளி ஏமாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு ஊழியர் வேலையைச் செய்ய முடியாவிட்டால் அவர் வெற்றி பெறமாட்டார். எனவே, வேலை விபரத்தில் கோடிட்டுக் காட்டிய தொழில்நுட்ப மற்றும் மென்மையான திறன்களைப் பற்றிய திறன்களை கருத்தில் கொள்வது அவசியம். தொழில் நுட்ப திறமைகள் வேலை செய்ய தகுதியுடைய ஒரு பணியிடம் தொடர்பானது. மென்மையான திறன்கள், பரிமாற்றம், திறமை மற்றும் பொறுப்புகள் போன்ற பல பரிமாற்ற திறன்கள் ஆகும், அவை பெரும்பாலான வேலைகளில் மதிக்கப்படுகின்றன. திறன்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவது ஒருவரை ஒருவர் வேலை செய்யாமல் உகந்த முறையில் வேலை செய்ய முடியாமல் போகலாம்.
கலாச்சார பொருத்தம்
நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கலாச்சார பொருத்தம் முக்கியமானது. நிறுவனங்கள் பகிர்வு மதிப்புகள் மற்றும் விஷயங்களை செய்து பொதுவான வழிகளில் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட கலாச்சாரங்கள் உள்ளன. பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பெறுமதி வாய்ந்த மதிப்புகள் முரண்பாடுகளை மறைக்க ஆட்குறைப்பாளர்களாக இருந்தாலும், இது அவர்களது கண்டுபிடிப்பை தாமதப்படுத்துவதோடு, வெளியேற்றப்படாத ஒருவரை பணியமர்த்துவதில் வீணாக வளரக்கூடிய வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும். வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படுத்தல் இரண்டு பக்கங்களும் ஒரே கலாச்சார பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
ஆர்வங்கள் போட்டி
தேர்வாளர்கள் ஆசைப்படுபவர்களில் மற்றொரு பகுதியினர், ஒரு நிறுவனத்திலோ அல்லது வேலை இல்லாதிருந்தாலோ, ஆர்வமாக இருப்பதற்கு நல்ல எதிர்காலத்தை நடத்த முயற்சிக்கிறார்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய யாராவது ஒருவரையொருவர் சமாளிப்பதை விட மோசமாக கையாள வேண்டும் என்றால், அவர் திருப்திகரமாகவும், உயர்ந்த உற்பத்தித் தொழிலாகவும் மாறிவிடக் கூடியதாக இருக்கும். கூடுதலாக, அதிருப்திக்குரிய தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் ஆர்வமுள்ளவர்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.
