ஒரு மேலாளர் ஒரு ஊழியரை பல வழிகளில் துஷ்பிரயோகிக்கலாம். வன்முறை, கொடுமைப்படுத்துதல், தொல்லை, வாய்மொழி மிரட்டல் அல்லது விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் எந்த நடத்தை ஆகியவற்றிலும் தவறான பயன்பாடு வரலாம். ஒரு மேலாளர் நியாயமான சிகிச்சையின் மூலம் ஒரு நுட்பமான வழிகளில் ஒரு ஊழியரை தவறாக நடத்தலாம் அல்லது ஒரு தொழிலாரின் உள்ளீடு அல்லது கருத்துக்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தலாம். சக பணியாளர்களிடம் ஒரு மேலாளரிடமிருந்து நியாயமற்ற நடத்தையை சாட்சியம் செய்யும் ஊழியர்கள் அமைப்புக்குள்ளான ஊழியர் உறவுத் துறையிடம் அல்லது கடுமையான சந்தர்ப்பங்களில் நடத்தை குறித்து புகார் தெரிவிக்கலாம், மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது சமமான வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.
ஆவணம் சம்பவங்கள்
உங்கள் மேலாளர் ஊழியர்களைத் தவறாக சாட்சியாகக் காண்பித்தால், சம்பவத்தின் இயல்பு விவரங்களை விரிவான டைரியை வைத்து இச்செய்தியை ஆவணப்படுத்தலாம். ஆவணங்கள், நேரங்கள் மற்றும் நேரங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது, என்ன கூறப்பட்டது மற்றும் சம்பவத்தில் ஈடுபட்டிருந்தாலோ அல்லது கலந்துரையாடப்பட்டவராகவோ இருக்க வேண்டும். மின்னஞ்சல்கள், தணிக்கை அறிக்கைகள் அல்லது துஷ்பிரயோகம் குறித்த தகவல்களைக் கொண்ட செயல்திறன் விமர்சனங்களை போன்ற கூடுதல் ஆவணங்களை பராமரிக்கவும். சம்பவங்களை ஆவணப்படுத்துவதால், ஒரு அதிகாரபூர்வமான நபரிடம் புகார் தெரிவிக்கும்போது நடத்தை பற்றி குறிப்பிட்டதை நீங்கள் நினைவுபடுத்துவீர்கள்.
மனித வளங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் பணியாளர் உறவுகளை அல்லது மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் நிர்வாக துஷ்பிரயோகத்தை நீங்கள் சந்தித்தால், இந்த சம்பவத்தை நீங்கள் தெரிவிக்கலாம். மனித வளங்களைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்கும் விஷயங்கள் நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அநாமதேயமாக இருக்க அனுமதிக்கும். மனித வளங்கள் மோதல் முகாமைத்துவத்திற்கும், பணியிடங்களுக்கு எதிரான துன்புறுத்தல் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பாகும். சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளுடன் உரையாடுவதன் மூலமும் சாட்சிகளை நேர்காணல் செய்வதன் மூலமும் இந்த விவகாரம் விசாரிக்கப்படும். மேலாளர் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதாக இருந்தால், மேலாளர் முடக்கப்படுவதை உள்ளடக்கிய நடத்தை சரி செய்ய அவர்கள் பொருத்தமான நடவடிக்கை எடுப்பார்கள்.
தொழிலாளர் துறை
பணியிடத்தில் துஷ்பிரயோகம் எவ்வாறு கையாளப்பட வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதலுக்கான ஒரு உன்னதமான உழைப்பு மாநிலத் திணைக்களம் ஆகும். பல உழைப்பு துறைகள் பணியாளர்களின் உதவித் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன; இந்த நிகழ்ச்சிகள் ஊழியர்களின் உழைப்பு முரண்பாடுகள் மற்றும் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும் கவலைகள் ஆகியவற்றிற்கு உதவுகின்றன.
சமமான வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம்
சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) என்பது ஒரு அரசாங்க நிறுவனமாகும், இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விரோதச் செயல்களுக்கு எதிரான சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. கமிஷன் துஷ்பிரயோகம், துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றிற்கு பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்ற ஒவ்வொரு மாகாணத்திலும் உள்ளூர் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது. தவறான சாட்சியாக, EEOC உடன் உங்கள் முதலாளியிடம் புகார் செய்யலாம். நீங்கள் புகாரைப் பதிவு செய்தவுடன், EEOC உங்களுக்கும் முதலாளியுக்கும் இடையில் மத்தியஸ்தத்தை கோருகிறது அல்லது விசாரணையை நடத்துகிறது. கமிஷன் சட்டத்தை மீறுவதாக முடிவு செய்தால், அவர்கள் முதலாளிகளுடன் ஒரு தீர்வை அடைய முயற்சிப்பார்கள். முகாமைத்துவத்தை ஒரு செயல்திறன் முகாமைத்துவ திட்டத்தில் மேலாளரை வைப்பதன் மூலம் தவறான நடத்தையை சரிசெய்ய முதலாளித்துவ ஒப்பந்தத்தின் ஒரு உடன்படிக்கை பொதுவாக உள்ளது, மேலாளரை வேறு ஒரு துறைக்கு நகர்த்த அல்லது மேலாளரை முடக்கலாம்.
