அமெரிக்காவில் உள்ள ஊழியர்களின் உரிமைகள் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இந்த சட்டங்கள் பெரும்பாலான பணியாளர்களை குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்திற்கு வழங்குகின்றன, பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உங்கள் குறிப்பிட்ட பணமளிப்பவர்களிடம் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட ஊதியங்களில் செலுத்த வேண்டிய சட்டங்கள் உள்ளன. ஊதிய சட்டங்களை மீறும் ஊழியர்கள் அரசு மற்றும் மத்திய அரசியலில் இருந்து தடைகளை எதிர்கொள்ளலாம். கூடுதலாக, உங்களுடைய முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்க உரிமை உள்ளது.
உரிமைகள்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் கீழ், ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள், இருப்பினும் சில அலுவலகத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் FLSA இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிகத் தேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். பல மாநிலங்களுக்கு தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன, மற்றும் முதலாளிகள் அரசு மற்றும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்ந்த ஊழியர்கள் எதுவும் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை செய்தால், உங்களுடைய முதலாளி நேரத்தை உங்கள் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் 150 சதவிகிதம் கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும். மேலும், உங்கள் விலக்கு அல்லது ஏதேச்சதிகார நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பணியாற்றும் மணிநேர ஊதியங்களை பெறுவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது.
சர்ச்சை
உங்களுடைய முதலாளி உங்களிடம் பணம் கொடுக்கவில்லையென்றால் அல்லது உங்களுக்குக் கீழ்ப்படியவில்லையென்றால், உங்கள் ஊதியம் உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள், பணியாளர்களுக்கு குறைவான வருவாயை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் எழுத்தர் பிழைகள் ஏற்படுத்துவதோடு உங்கள் முதலாளியிடம் சிக்கலைத் தீர்ப்பதன் மூலமும் நிறைய ஆவணங்களை சேமிக்க முடியும். ஒரு மணி நேரத்திற்கு வேலை செய்ய உங்கள் மணிநேரத்தை பதிவு செய்யத் தவறிவிட்டதால் வெறுமனே உங்கள் பணியாளரை நீங்கள் செலுத்த மறுக்க முடியாது. பெடரல் சட்டங்கள் முதலாளிகள் சம்பள பதிவேடுகள் மற்றும் கலிபோர்னியா போன்ற மாநிலங்களில் பராமரிக்க வேண்டும், இந்த பதிவுகளை தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதிய பதிவுகளை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம் சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.
புகார் பதிவுசெய்தல்
உங்களுடைய ஊதியம் மறுக்கப்படுவதை உங்கள் முதலாளி மறுத்துவிட்டால், உங்களின் மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது தொழிலாளர் மத்திய தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் உள்ளூர் அலுவலகம் ஆகியோருடன் ஒரு உரிமைகோரலை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம். விஸ்கான்சின் போன்ற சில மாநிலங்களில், உங்கள் ஊதியம் கொடுக்காத உங்கள் ஊதியத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டுமென நீங்கள் கேட்டுக்கொண்டதிலிருந்து, ஆறு நாட்கள் கடந்து வரையில் நீங்கள் அத்தகைய விவாதத்தை பதிவு செய்ய முடியாது. மேலும், பல மாநிலங்களுக்கு ஊதியக் கூற்றுக்களில் வரம்புகள் கொண்ட ஒரு சட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதால், விரைவில் நீங்கள் புகார் தெரிவிக்க வேண்டும். விஸ்கான்சனில், நீங்கள் செலுத்தப்படாத வேலையின் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் கோரிக்கைகளை பதிவு செய்ய வேண்டும். மாநில வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் தொழிலாளர் மோதல்களில் கூட்டாட்சி ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினருடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, எனவே மாநில மற்றும் மத்திய அளவிலான மட்டத்தில் நீங்கள் புகார் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
விளைவுகளும்
நியூ யார்க் மாநிலத்தில், ஊதிய சட்டங்களை மீறும் முதலாளிகள் 15 ஆண்டுகள் சிறையில் இருக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் மத்திய சட்டத்தின் கீழ் வழக்குத் தொடுக்கப்படும் முதலாளிகள், ஒவ்வொரு குற்றத்திற்கும் 10,000 டாலர் அபராதம் விதிக்கலாம் மற்றும் மீண்டும் குற்றவாளிகள் சிறையில் எதிர்கொள்ளலாம். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி அதிகாரிகள் உங்கள் வழக்கு விசாரணை ஆனால் உங்கள் முதலாளி பக்க என்றால், நீங்கள் சிவில் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் முதலாளி தொடர முடியும். சிவில் நீதிமன்றத்தில் இழப்பீடு கோரிக்கைகள் வரம்பு மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். இருப்பினும், உங்களுடைய முதலாளியை திவாலாகிவிட்டால் அல்லது உங்கள் ஊதியத்தை செலுத்த தேவையான நிதியைப் பெறாவிட்டால், அரசாங்க வழக்கறிஞர்களோ அல்லது சிவில் நீதிமன்ற அதிகாரிகளோ ஊதியங்களைக் கொடுக்க முடியாது.
