சில விஷயங்கள் செயல்பட மற்றும் செயல்முறை மூடுபவையாக இருக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு சந்தையாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் கவனம் செலுத்த முடியும். உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஒரு நல்ல முதல் அபிப்பிராயத்தை விரைவாக செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் வாய்ப்பை இழக்கிறீர்கள். ஒரு வேலையை ஆரம்பிக்க அல்லது தகுதிகாண் காலகட்டத்தில் வெளியேறுவது சாத்தியமான சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம், நீங்கள் அதை எப்படி கையாளுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து.
நன்னடத்தை போது வெளியேறவும்
ஒரு ஊழியர் அமைப்புடன் பொருந்துகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க முதலாளிகள் தகுதிகாண் காலகட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துகிறார்கள். வழக்கறிஞர்கள் கூற்றுப்படி, காலம் மாறுபடும் மற்றும் வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு நீடிக்கும். நீங்கள் ஒரு தகுதிகாண் காலகட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்யும் வேலையைச் சேர்க்கலாமா என்பதை தீர்மானிக்கும்போது, நீங்கள் ஏன் விலகிச் சென்றீர்கள் என்பதை ஆய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை அல்லது உங்கள் கல்வியை தொடர வேலையிலிருந்து விலகியிருந்தால், தகுதிகாண் காலகட்டத்தில் வெளியேறும் சேதம் குறைவாக இருக்கலாம். நீங்கள் வேலையில் இருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தால் அல்லது நீங்கள் அங்கு வேலை செய்யாவிட்டால், அது மீண்டும் விலகியிருப்பதற்கு நல்லது.
தொடர்பற்ற வேலைகள்
இன்னும் கூடுதலான கருத்தில் வேலைக்கான தன்மை இருக்கிறது. நீங்கள் ஆய்வுக் காலத்தின்போது விட்டுச் சென்றிருந்தால், நீங்கள் தொடருகிற வேலையில் வேலை இல்லை, நீங்கள் அதை வெளியேற்றத் தேர்வு செய்யலாம். ரெஜியோஸ் மிகவும் குறைவான இடம் - பொதுவாக, அவர்கள் இரண்டு பக்கங்களுக்கு மேல் இல்லை - எனவே வருங்கால முதலாளிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தகவலை நோக்கி விலகியிருப்பது சிறந்தது.
வேலை வகைப்படுத்துதல்
நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வேலை சேர்க்க விரும்பினால், நீங்கள் கவனக்குறைந்த காலத்தை விட்டு வெளியேறும் எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளையும் குறைக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தற்காலிக நிலைப்பாட்டை வேலை செய்யலாம். எந்தவொரு காரணமும் இல்லாமல், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்யமுடியாத ஒரு ஊழியர் நீங்கள் இருந்தால், இது குறிப்பாக உண்மை. பணியமர்த்தியின்போது பணியாளர் பணியிடத்திற்கான ஒரு கற்றல் வளைவு, மற்றும் வேலை உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருந்திருக்காது.
பிற சிக்கல்கள்
முதலாளிகள் தொழில் வரலாற்றின் மாறுபட்ட டிகிரி தேவை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் பட்டியலிடுவதை என்னவென்றால், முதலாளியின் விதிமுறைகள் கட்டளையிடட்டும். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் பல ஆண்டுகளுக்கு பின் தொடங்கும் ஒரு "முழுமையான" பணி வரலாற்றைக் கேட்டால், அந்த காலப்பகுதியில் நீங்கள் வைத்திருந்த ஒவ்வொரு வேலையும் பட்டியலிட வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தவிர்க்க விரும்பினால், அதை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு இடைவெளியை உருவாக்கலாம்.
