தொழில் துறை நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA), உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு மேலதிகமாக எட்டு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் அல்லது 40 மணிநேர வேலை செய்தால் நீங்கள் கூடுதல் ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். சில சட்டரீதியான சூழ்நிலைகளில், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்திற்குப் பதிலாக ஈடுசெய்யும் நேரத்தை நீங்கள் செலுத்தலாம், ஆனால் மேலதிக ஊதியம் தேவைப்பட்டால், அது சம்பள விகிதத்திலும், அரைவாசி ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதத்திலும் வழங்கப்பட வேண்டும்.
மேலதிக கொடுப்பனவு மாற்றுதல்
FLSA படி, நீங்கள் ஒரு அரசு, ஒரு மாநில அரசு நிறுவனம் அல்லது மாநிலத்தின் ஒரு அரசியல் உட்பிரிவு என வரையறுக்கப்பட்டுள்ள பொது நிறுவனமாக இல்லாவிட்டால், கூடுதல் பணியாளர்களுக்கான பண இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், குறிப்பிட்ட கால வரையறைக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்திற்கும் ஈடு செய்யலாம். கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரத்திற்கு உட்படுத்தலாம்.
தேவைகள்
பொது நிலை தேவைகள் தவிர, நீங்கள் ஈடுசெய்யும் நேரத்தை வழங்குவதற்காக மற்ற கடமைகளைச் சந்திக்க வேண்டும். வேலை மற்றும் செயல்திறன் முன்னதாகவே உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியருக்கும் இடையே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு நிலையான கொள்கை இருந்தால், அனைத்து ஊழியர்களும் இந்தக் கொள்கையை அறிந்திருக்கிறார்கள் என்றால், கூடுதல் நேரத்திற்கு பதிலாக இழப்பீட்டு நேரத்தை வழங்குவதாக எழுதப்பட்ட அறிவிப்பாக இது கருதப்படுகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நீங்கள் ஒரு முறை வழங்குவதற்கும், அரை-அரை மணிநேரத்திற்கும் தேவைப்படும் விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை.
அதிகபட்ச ஓவர் டைம்
உங்கள் பணியாளரின் மேலதிக நேரம் பொது பாதுகாப்புப் பணிகள், அவசரநிலை பதில் அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்தால், அவர் 480 மணிநேர இழப்பீட்டுத் தொகையை சம்பாதிக்கலாம். வேலை மேற்கூறிய விட வேறு ஒன்றும் இல்லை என்றால், அவர் இழப்பீட்டு நேரம் இல்லை 240 மணி நேரம் பெற முடியாது. ஈடுசெய்யும் நேரத்தின் அதிகபட்ச மணிநேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்கான, நேரமாக நேர நேரமாக, நேரம் மற்றும் ஒரு அரை என கணக்கிடப்படுகிறது.
பணியிட நேர பணப்பைகள்
ஒரு ஊழியர் உங்கள் சேவையை விட்டுவிட்டு புத்தகங்களில் பயன்படுத்தப்படாத இழப்பீட்டு நேரத்தை வைத்திருந்தால், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக பணியாளர்களின் ஊதிய விகிதத்தில் சராசரியாக ஒரு விகிதத்தில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். அதிக நேரம் செலவழித்திருந்தால் உங்கள் பணியாளர் நியாயப்படி அனுமதிக்கப்பட்ட எண்ணை மீறுகிறீர்கள் என்றால், அந்த மணிநேரங்களில் அதிக நேரம் பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கு ரொக்க நேரத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் இன்னும் பணியாற்றும் போது ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்தினால், அது பணியாளரின் தற்போதைய ஊதிய விகிதத்தில் கொடுக்கப்படும்.
