செயல்திறன் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்ய அனுமதிக்கின்றன மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன. ஒரு ஊழியர் செயல்திறன் ஒப்பந்தம் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் மறுஆய்வு செயல்முறைக்கு முன் குறிப்பிட்ட ஆசைகளை அமைக்க வழிவகுக்கிறது.
வரையறுத்த
ஊழியர் செயல்திறன் ஒப்பந்தங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு அர்த்தமுள்ள, அடையக்கூடிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் இலக்குகளை அமைக்க உதவுகின்றன. இந்த ஒப்பந்தம் நிறுவன நிர்வாகமும் ஊழியர்களும் வேலைவாய்ப்பு எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி அதே பக்கத்தில் வைக்கின்றன. ஒப்பந்தம் அடிக்கடி ஒரு வழக்கமான வேலை விளக்கம் அப்பால் உள்ளது.
அம்சங்கள்
பெரும்பாலான செயல்திறன் ஒப்பந்தங்கள் பணியாளர்களுக்கான குறிப்பிட்ட இலக்குகளையும் நோக்கங்களையும் அமைக்கும். உதாரணமாக, இலக்குகள் 10 சதவிகிதம் அதிகரித்து விற்பனையாகும், ஒரு அடுக்கு இரண்டு போனஸை அடைந்து, கடினமான பணி சூழ்நிலைகளில் நேர்மறையானவை மற்றும் அடுத்த காலாண்டில் இரண்டு சதவிகிதம் இயக்க செலவுகள் குறைகிறது.
நோக்கம்
ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்களை ஆளுநரிடம் ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வழியாக பணியாளர் செயல்திறன் ஒப்பந்தங்களை பெரும்பாலும் பயன்படுத்துவார்கள். நிறுவனத்தின் பணிக்கு பொருந்தாத குறிக்கோள்களை வைத்திருந்தால், அது ஒரு ஆபத்தான நடவடிக்கையாக இருக்கலாம், அது இரு கட்சிகளுக்கிடையில் சமரசம் செய்யலாம், அது அந்த உறவு உறவை பலப்படுத்தும்.
