பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு அமைப்பிற்கும் முதுகெலும்பாக உள்ளனர், ஆனால் பணியாளர்களின் பணியின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் நிறுவனங்கள் எப்போதும் கட்டுப்படுத்த முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உள்ள உள் காரணிகள் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் தேவைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் வெளிப்புற பிரச்சினைகள் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. பொதுவாக வெளிப்புற காரணிகளைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக தேவைப்படும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு கட்டாயப்படுத்துகின்றன.
தொழில்நுட்பத்தின் நிலை
பல நிறுவனங்கள் விரிவான தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெற வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் விண்வெளி அல்லது ரோபாட்டிக்ஸ் துறையில் நுழைய விரிவான பயிற்சி வேண்டும். இந்த திறமை கொண்ட திறமை பற்றாக்குறை உள்ளது என்றால், ஊழியர்கள் தேர்வு செய்ய போதுமான தகுதி விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லை என, ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படும். கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்து, மனிதர்களால் முன்னர் முடிக்கப்பட்ட பல செயல்முறைகளை தானியங்குபடுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களை பாதிக்கக்கூடும்.
தேவையான கல்வி நிலைகள்
சில தொழில் பாதைகளில் வேலைக்குத் தயாரான விரிவான கல்வி தேவைப்படுகிறது. இந்த வாழ்க்கை பாதையைத் தொடரும் மக்கள் எண்ணிக்கை குறைந்து விட்டால், திறமை குளம் சுருங்கிவிடும். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவர் மருத்துவ பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்னர், ஒரு மாணவர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய தேவையான அறிவு பெற வகுப்பறை கல்வி மற்றும் வதிவிட திட்டங்களை முடிக்க வேண்டும்.
சட்டங்கள் தாக்கம் ஊழியர்கள்
அரசாங்க ஒழுங்குமுறைகளும் ஒரு அமைப்பின் பணியாற்றும் பணியை பாதிக்கக்கூடும். பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, இழப்பீடு, வேலை நேரங்கள் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டு போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றி நிறுவனங்கள் சில தொழிலாளர் சட்டங்களை கடைபிடிக்க வேண்டும். இந்த வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற தவறியது மிகப்பெரிய அபராதம் விளைவிக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தை நிறுவனத்திற்கு வெளியே கட்டாயப்படுத்தலாம். (குறிப்பு 3)
பொருளாதார சூழல்
வெளிப்புற பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் நிலை பணியமர்த்தல் பாதிக்கலாம். பொருளாதாரம் ஒரு மந்தநிலையை கடந்து செல்லும் போது, பல தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைகளில் இருந்து விலக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் புதிய பணியாளர்களை தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடமிருந்து அதிக அளவு விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதற்கு நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர். ஒரு வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஒரு பெரிய திறமை வாய்ந்த நீச்சல் குளம் ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபராக இருக்கலாம்.
வளர்ந்துவரும் தொழில்கள்
மேலே உள்ள சராசரி வளர்ச்சி நிலைகளை அனுபவிக்கும் தொழில்கள் வேகமான வேகத்தில் கூடுதல் ஊழியர்களை நியமிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் வீட்டு சுகாதார சேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப சேவைகளை வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறைகள் என மேற்கோள் காட்டியுள்ளது. இந்த துறையின் முதலாளிகளுக்கு மேல் வேட்பாளர்களுடனான ஒருவரோடு நேரடியாக போட்டியிடுகின்றன.
