ஒரு பணியாளரின் நடத்தை உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் கலவையை சார்ந்துள்ளது, அவற்றில் சில மற்றவர்களைவிட மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. நிறுவனங்களின் நேரடி கட்டுப்பாட்டிற்குள்ளான உள் கொள்கைகளான கொள்கைகள், பணியிடங்கள் மற்றும் அலுவலக கலாச்சாரங்கள் போன்றவை. வெளிப்புற காரணிகள், இதற்கிடையில், நேரடியாக நிறுவன கட்டுப்பாட்டில் இல்லை, பொருளாதாரம் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் போன்றவை.
இழப்பீடு மற்றும் முன்னேற்றம்
ஒரு பணியாளரின் நடத்தை பற்றிய தெளிவான உள்ளார்ந்த உந்துசக்தியானது, நிறுவனம் தன்னுடைய வேலை மதிப்பு என்ன என்பதை அவள் கருதுகிறதா, அவள் சம்பாதித்த தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பை அவளுக்கு அளிக்கிறதா என்பது தான். வருமானம் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புக்கள் ஒரு நபரின் வாழ்வாதாரத்திற்கு மிகவும் முக்கியம் என்பதால், நடத்தை மிகவும் ஊக்கமளிக்கலாம். நிறுவனம் ஊதியம் அல்லது பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் குறுகியதாக இருந்தால், ஒரு தொழிலாளி நிறுவனம் தனது நலன்களைப் பெறுவதை சந்தேகிக்கத் தொடங்குகிறார் - குறிப்பாக அவரது சக ஊழியர்களுக்கு சிறந்த சிகிச்சையைப் பெறுகிறார். ரூட் எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் இதை நீங்கள் தடுக்கலாம். ஒரு பணியாளருக்கு அவளுக்கு எப்படி மதிப்பு கொடுக்க முடியும் என்பதைத் தெளிவாகக் கூறுவதன் மூலம், அதைச் செய்ய வாய்ப்பளிக்கவும் முடியும்.
பணியிட கலாச்சாரம்
பணியிட கலாச்சாரம் குழுவாகவும் அலுவலக அரசியலுக்காகவும் வாய்ப்புள்ளது, அது மக்களுடைய ஆற்றலை திசைதிருப்பிலிருந்து திசை திருப்பிவிடும். சுயநல சந்தர்ப்பவாதத்தையும் அழிவுகரமான போட்டியையும் அவர்களால் பொறுப்பேற்றால், ஒழுக்கம் மற்றும் disincentives மூலம் ஊக்கம். அவர்களது இடத்தில் ஒத்துழைப்பு, ஆக்கபூர்வமான போட்டி மற்றும் மக்களின் தனித்துவத்திற்கான மரியாதை ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கின்றன. பணியிட கலாச்சாரத்தை ஒரு மனித காரணி என்றாலும், அது இன்னமும் ஒரு அகம், அதை கட்டுப்படுத்த நீங்கள் நிறைய செய்யலாம்.
தனிப்பட்ட வாழ்க்கை சிக்கல்கள்
ஒரு தொழில்முறை ஊழியர் வேலை வாழ்க்கை பிரிவினை ஒரு வலுவான நிலை பராமரிக்க வேண்டும், ஆனால் வெளிப்புற பிரச்சினைகள் சில நேரங்களில் பணியிடத்தில் மீது கொட்ட என்று தவிர்க்க முடியாதது. இது ஒரு மோசமான காரியம் அல்ல. நேர்மறை வாழ்க்கை நிகழ்வுகள், திருமணம் செய்துகொள்வது அல்லது புத்தகம் வெளியிடப்பட்டவை போன்றவை, பணியாளரின் பணி நெறிமுறைக்கு ஒரு வரம். அவர் நோய் அல்லது கடன் போன்ற எதிர்மறை நிகழ்வுகள் கையாளும் என்றால் ஆனால் அவர் வேலை பாதிக்கப்படலாம். மக்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை சமாளிக்க நேரம் மற்றும் ஆற்றல் தேவை, எனவே, நீங்கள் முடிந்தவரை, அவரை தனிப்பட்ட விடுப்பு, ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை, ஒரு குறைக்கப்பட்ட பணிச்சுமை அல்லது ஒரு பரிமாற்ற விருப்பத்தை வழங்கி ஒரு வலியுறுத்தினார் ஊழியர் உதவி மற்றும் உதவ.
துன்புறுத்தல் மற்றும் பாரபட்சம்
துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு ஒரு நிலையான ஆபத்து. பரந்த சமூக பாரபட்சங்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் உளவியல் சிக்கல்களால் இது வெளிப்புறமாக இருக்கலாம். மற்றவர்களின் இழப்பில் சில குழுக்களுக்கு ஆதரவாக இருக்கும் நிறுவன கொள்கைகளால் இது உள் இருக்க முடியும். ஒரு ஊழியர் தவறாகப் பேசப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியிருந்தால், அவர் தனது திறமைக்கு உயிர் வாழவேண்டியதில்லை - உங்கள் நிறுவனமும் இல்லை. இந்த இயக்கவியல் பார்வைக்கு ஒரு முக்கிய முன்னுரிமை மற்றும் அவற்றை உடனடியாக வேகப்படுத்தவும். எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, உங்கள் ஊழியர்களை துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கும்போது தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
