ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு விசேட கவனத்தை செலுத்த வேண்டும், பணியிட தொடர்பான விடயங்களுக்கு சம்பந்தப்பட்ட குறைபாடுகள் உட்பட. ஊழியர் குறைபாடுகள் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை வசதியாக செய்ய கடினமாக செய்யும் நிகழ்வுகளாகும். பொதுவாக, ஊழியர்கள் தீர்மானத்திற்கு நிர்வாகத்திற்கு தங்கள் குறைகளை தெரிவிக்கின்றனர். பணியாளரின் குறைபாடுகளுக்கான காரணங்கள் பணியாளர்களால் மாறுபடலாம், மேலும் நீங்கள் இயங்கும் வணிக வகை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் சார்ந்தது.
ஒழுங்கற்ற செயல்பாட்டு அலுவலக உபகரணங்கள்
ஒரு உடைந்த அச்சுப்பொறி, கணினி அல்லது காபி இயந்திரம், அலுவலக பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் ஒழுங்காக இயங்காதபோது, அது ஒரு பணியாளரின் நாளில் அழிவைத் திணிக்கலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கினால், தவறான செயல்பாட்டு அலுவலக உபகரணங்கள் பற்றி புகார் தெரிவிக்கின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு வரவிருக்கும் கூட்டத்திற்கு ஆவணங்கள் அச்சிட முயற்சிக்கிறார் என்றால், இயந்திரம் நிறத்தில் அச்சிடவில்லையெனில், அல்லது அதை முழுமையாக அச்சிடுவதை நிறுத்திவிட்டால் அவர் நிர்வாகத்தை விழிப்பூட்டுவார்.
அலுவலக வெப்பநிலை
ஒரு 2009 அறிக்கையில், சர்வதேச வசதி முகாமைத்துவ சங்கம் ஒரு சங்கடமான அலுவலக வெப்பநிலை மேல் ஊழியர் புகார் என்று தெரியவந்தது.குளிர்காலத்திலிருந்து கோடையில், ஒரு பணியிடத்தின் வெப்பநிலை மாற்றங்கள். சில ஊழியர்கள் உணரக்கூடியது, மற்றவர்கள் மிகவும் குளிராகவோ அல்லது சூடாகவோ உணரலாம். வெப்பநிலை அவற்றின் மனச்சோர்வுகளில் ஒன்று என்றால், தெர்மோஸ்ட்டை சரிசெய்யும் ஊழியர்கள், ஸ்பேஸ் ஹீட்டர்ஸ் அல்லது ரசிகர்களை கொண்டு, அல்லது அடுக்குகளில் ஆடைகளை அணிந்துகொள்வதை நீங்கள் கவனிக்கலாம்.
பாரபட்சம்
பாகுபாடு உங்கள் ஊழியர்களிடம் புகார்களை புகார் செய்யலாம், மேலும் இந்த முறைப்பாடுகள் புகார் அளிக்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் வழக்குகளை மாற்றலாம். பாகுபாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள், ஆண் ஊழியர்கள் மட்டுமே பதவி உயர்வு பெறும் தொழிலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளர் ஒரு இனக்குழுவினரைப் பற்றி பேசுகையில், அவமானப்படுபவர் என்ற ஒரு தொழிலாளி இருக்கலாம். பாகுபாடு மற்ற பகுதிகளில் வயது, இயலாமை, சம ஊதியம், மதம் அல்லது கர்ப்ப கூட இருக்கலாம்.
சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் மேலாளர்களை தங்கள் சம்பளங்கள், சலுகைகள் மற்றும் பதவி உயர்வு பற்றி விவாதிக்க அணுகலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளாமல் இருக்கலாம், அல்லது அவர் தகுதி உடையவராக இருந்தால். ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்த வேலையில் அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் ஈடுசெய்கிறார்கள் என்று நினைக்கலாம், அல்லது சக ஊழியர்களைப் போன்ற விளம்பரங்களை ஏன் பெற்றிருக்கவில்லை என்று தெரியவில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றிய கவலையும் கேட்கலாம், இதில் உயர் கா-பணம் மற்றும் ப்ரீமியம் உட்பட.
துன்புறுத்தல்
பணியாளர்கள் சக பணியாளர்களால் துன்புறுத்தப்படுகையில், அவர்கள் நிர்வாகத்துடன் புகார் தெரிவிக்கலாம், எனவே சூழ்நிலைகள் தீர்க்கப்படலாம். ஒரு ஊழியர் முறைகேடாகப் பெறலாம், பாலியல் நகைச்சுவைகளால் புண்படுத்தப்படுவான், அல்லது ஒரு ஊழியர் அவரை நோக்கி ஒரு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துவார்.
மணிநேரம் மற்றும் அட்டவணை
ஊழியர்கள் கால அட்டவணையும் மணிநேரமும் வெறுமனே ஏமாற்றத்தின் ஆதாரமாக இருக்கிறது, ஊழியர்கள் உணவை உணர்ந்தால் போதிய மணிநேரங்கள் கிடைக்காது, அல்லது அவர்கள் பல மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். பணியாளர்கள் தங்களுக்கு டெலிமாட் செய்ய விரும்பினால், புகார் செய்யலாம், ஆனால் முடியாது, ஏனென்றால் அவற்றிலிருந்து தேவையான அமைப்புகளை அணுக முடியாது. ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மாற்றங்களை செய்ய திட்டமிட்டிருந்தால், அவர்கள் விரும்பவில்லை என்றால், முதலாளிகள் புகார்களை அதிகரிக்கலாம்.
