ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தியால் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்களுக்கிடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் தொடங்குகிறது. ஊழியர் உரிமைகள் பெறுகிறார். ஊழியர் வேலைவாய்ப்பைப் பணியில் அமர்த்துவதற்கான பொறுப்புகளை முதலாளி முடிவு செய்கிறார்.
ஊதியங்கள், நேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம்
ஊழியர்கள் குறைந்தது குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25n 2009, சம்பாதிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு தொழிலாளி நிலையான 40 மணி நேரம் விட அதிக நேரம் கொடுக்கும் போது, அவர்கள் வழக்கமான விகிதத்தில் 1 1/2 முறை சம்பளம் எதிர்பார்க்க முடியும்.
விட்டு
பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வது, பணியாளரை முக்கியமான கவனிப்பில் கலந்துகொள்ள உதவுகிறது. சட்டம் கீழ், அவர்கள் நோய், இயலாமை அல்லது குடும்ப பாதுகாப்பு விடுப்பு கேட்கலாம்.
இறுதி பணம்
வேலை முடிவடைந்தால், முதலாளி 30 நாட்களுக்கு ஒரு நியாயமான நேரத்திற்குள் முதலாளிகள் சம்பளத்தை கேட்கலாம்.
வரி
ஒரு வாடகைக்கு பிறகு, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கிறார்கள், மற்றும் உள் வருவாய் சேவை மூலம் W-4 ஐ தாக்கல் செய்யவும். வரி நேரம் வந்தவுடன், அவர்கள் W-2 படிவத்தை ஊதியம் மற்றும் வரிகளை தட்டிக்கொள்ளுதல் மற்றும் தங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு நகலை அனுப்பவும்.
பாதுகாப்பான வேலை
பணியிடத்தில் ஆபத்துகளைத் தடுப்பதன் மூலம் வணிக மேலாளர்கள் வேலைகளை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கிறார்கள். பணியில் இருக்கும்போது, ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு கருவியை அணிந்துகொண்டு, முதலாளிகள் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய பாதுகாப்பான கருவிகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
