தொழிலாளர் துறைக்கு ஒரு தவறான முடிவை கோருவது எப்படி

பெரும்பாலான வேலைகள் "விரும்பும்," அதாவது, எந்தவொரு காரணத்திற்கும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு பணியாளரை ஒரு பணியாளரை சுட முடியும். எனினும், குறிப்பிட்ட வகையான வேலை முடிவுகளுக்கு சட்ட பாதுகாப்பு உள்ளது. இனம், தேசிய, பாலியல், இயலாமை, மதம், வயது அல்லது கர்ப்பம் ஆகிய காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை நிறுத்த முடியாது. குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தை பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை முறித்துக் கொள்ள முடியாது. ஒரு வேலையாள் பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் அல்லது நியாயமற்ற நடைமுறைகளில் விசிலடிக்கும் தகவலைப் புகாரளிக்க ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள முடியாது. இந்த காரணங்களில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் யு.எஸ். துறையின் துறையுடன் புகார் செய்யலாம்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

முடிவு கடிதம்
வேலைவாய்ப்பு தகவல்
தவறான வெளியேற்றத்தை ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள்

பாகுபாடு காரணமாக தவறான முடித்தல்

வயது முறிவு, இனம், பாலினம், கர்ப்பம், மதம், தேசிய தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால் 180 நாட்களுக்குள் யு.எஸ் சம சம வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் புகார் செய்யவும்.

EEOC ஆன்லைன் மதிப்பீட்டுக் கருவியை முடிக்க, உங்கள் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வதற்கு பொருத்தமான நிறுவனம் எது என்பதை தீர்மானிக்கவும். மதிப்பீட்டு கருவி http://egov.eeoc.gov/eas/ இல் காணலாம்

நீங்கள் ஆன்லைன் மதிப்பீட்டை நிறைவு செய்த பின்னர் கேள்வித்தாளை அச்சடிக்கவும். தவறான முடிவு கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய பாக்கின் பகுதியாக இது இருக்கும்.

முடித்தல் கடிதங்கள், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், பெயர்கள் மற்றும் சாத்தியமான சாட்சிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களின் தொடர்புத் தகவல் போன்ற எந்த ஆதாரத்தையும் சேகரிக்கவும்.

இந்தத் தகவலை உங்கள் அருகிலுள்ள EEOC அலுவலகத்தில் கொண்டு வருவதன் மூலம் புகாரைச் சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் பெயரையும் தொடர்புத் தகவல்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு கடிதத்துடன் நீங்கள் புகார் தெரிவிக்கலாம்; முதலாளிகள் பெயர் மற்றும் தொடர்பு தகவல்; பணியாற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை; பாகுபடுத்தும் நிகழ்வுகளின் விளக்கம்; நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் நடந்தன; நீங்கள் ஏன் பாரபட்சம் காட்டினீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள் என்பதற்கான விளக்கமும். கடிதத்தில் கையொப்பமிடுங்கள்; EEOC உங்கள் கையொப்பமின்றி விசாரிக்க முடியாது.

தவறான முடிவை குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தை மீறுகிறது

உங்களுடைய முடிவை குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தை மீறுவதாக நீங்கள் நம்பினால், தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினருடன் தவறான முடிவைக் கோருதல். உங்கள் முடிவுக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் முடிவைப் பற்றிய விவரங்களையும், அதைத் தொடர்ந்த நோய்களையும் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கவும். உங்கள் முன்னாள் நிறுவனத்தின் பெயர், வணிக இடம் மற்றும் தொடர்புத் தகவல், உங்கள் நிர்வாகியின் பெயர், நீங்கள் செய்த பணியின் வகை மற்றும் எப்படி, எப்போது பணம் செலுத்தப்பட்டது போன்ற அடிப்படை தகவலைச் சேகரிக்கவும்.

இந்த தகவலை ஒரு உள்ளூர் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர தொழிற்கட்சி அலுவலகத்திற்கு எடுத்துச் செல்லவும் (இடங்களுக்கு வளங்களைப் பார்க்கவும்). உங்களுடன் உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் நிபுணருடன் ஆலோசிக்கவும்.

தவறான முடிவை விசில்ப்ளோவர் சட்டத்தை மீறுகிறது

உங்கள் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் முடிவைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரித்தல். எல்லாவற்றையும் எழுதுங்கள், சாட்சிகளைச் செயல்படுத்தும் நபர்களின் பெயர்களும் தொடர்புத் தகவல்களும் உட்பட. நீங்கள் அறிவித்த புகாரின் நகலை நீங்கள் முறித்துவிட்டீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள். குறிப்பிட்ட சட்டத்தை மீறுவதன் அடிப்படையில் உங்கள் புகாரைத் தாக்கல் செய்ய 30 முதல் 180 நாட்களுக்கு எங்கு உள்ளீர்கள்.

உங்கள் புகாரை தொழில் திணைக்களத்தின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாக பிரிவில் பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் உள்ளூர் OSHA அலுவலகத்தை அழைப்பதன் மூலம் புகாரை பதிவு செய்யுங்கள் அல்லது விசிலிக்காக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக விளக்கி ஒரு கடிதத்தை அனுப்பவும் (அலுவலக இடங்களுக்கு வளங்களைப் பார்க்கவும்).

நீங்கள் விரும்பினால் மாநில மற்றும் மத்திய OSHA இருவரும் உங்கள் புகாரை பதிவு.