அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக வகைப்படுத்தப்படாத மற்றும் வகைப்படுத்தப்படாத இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படுகிறது. இந்த வகைப்பாடுகள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்ட விலையில்லாத மற்றும் விலக்குடைய வேலை வகைகளை ஒத்திருக்கும். FLSA தொழிலாளர் உறவுகளை சமாளிக்கவில்லை என்றாலும், இது கூடுதல் ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், பதிவு செய்யும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தனியார் முதலாளிகள் மற்றும் உள்ளூர், மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களுக்கான இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு விதிகளை நிறுவுகிறது. கூடுதலாக, FLSA FLSA தேவைகளைப் பொருத்துவது தொடர்பான வகைப்பாடுத் தீர்மானங்களை FLSA செய்கிறது.
வகைப்படுத்தப்படாத அல்லது விலக்குடைய ஊழியர்கள்
ஆறாவது சுற்றுக்கு அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் அளித்த கருத்தின் கீழ், வகைப்படுத்தப்படாத ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் மகிழ்ச்சியில் சேவை செய்கிறார்கள் மற்றும் தகுதி அல்லது உடற்பயிற்சி தேவை இல்லை. கூடுதலாக, வகைப்படுத்தப்படாத ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்புகளுக்கு உரிமை இல்லை, பொதுவாக இரகசியப் பணியாளர்களைவிட அதிகமாக பணம் கொடுக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு வெளியேற்றத்தை மேல்முறையீடு செய்ய எந்த வழியும் இல்லை.
FLSA இன் கீழ், ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர் மேலதிக நேரங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளில் இருந்து விதிவிலக்காக தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும், ஆனால் குறிப்பிட்ட நிலைகளுக்கான வரையறைகள் நிறுவப்பட்டிருக்க வேண்டும். எஃப்எஸ்ஏ எல்.டி.ஏ., தங்கள் பதவிக்கு பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சோதனையையும், நிர்வாகி, நிர்வாக, தொழில்முறை, கணினி பணியாளர்கள், விற்பனைக்கு வெளியே அல்லது அதிக இழப்பீட்டு நபர்களை சந்திக்கும் நபர்களை விலக்குகிறது.
வக்கீல்கள் அல்லது ஊழியர் ஊழியர்கள்
அதே முறையீட்டு நீதிமன்றம் சிவில் சேவையில் ஒரு இரகசிய ஊழியர் பதவி வகிப்பதாகவும், காரணம் அல்லது அவரது வேலை ரத்து செய்யப்பட்டால் மட்டுமே வெளியேற்றப்பட முடியும் என்று ஆணையிட்டார். மேலும், இரகசிய ஊழியர் முதலில் ஆரம்பிக்கப்பட்ட தகுதி பட்டியல்களில் தேர்வு செய்யப்படுவதாக நீதிமன்றம் உறுதியளித்துள்ளது, போட்டித் தேர்வு முறையின் மூலம் வேலைவாய்ப்புக்கான உடற்பயிற்சி நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் உறுதிப்படுத்தியது.
FLSA அனைத்து நீல காலர் தொழிலாளர்கள், எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்தாலும், மேலதிக நேரத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களிலிருந்து விலக்குவதில்லை. கூடுதலாக, வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் சம்பள உயர்நிலை பதவிக்கு தொடர்புடைய அனைத்து அடிப்படைகளையும் சந்திக்காவிட்டால், அவர்கள் மேலதிக நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகள்
வெளியீட்டு நேரத்தில், எல்.எல்.எஸ்.எஸ்சின் கீழ் உள்ள மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றபடி விலக்கு இல்லாதவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலர் செலுத்த வேண்டும். 20 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நபர் தனது முதல் 90 நாட்களுக்கு ஒரு வேலை நேரத்தோடு 90 நாட்களுக்குள் குறைந்தபட்சம் $ 4.25 க்கு ஒரு ஊதியத்தை பெறலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியத் தரத்தின்கீழ் செலுத்தப்படும் ஒரு இளைஞனுடன் அவரை மாற்றுவதற்கு ஒரு வயதுவந்த தொழிலாளினை பதவி நீக்கம் செய்வதிலிருந்து முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகின்றனர்.
கூடுதல் தேவைகள்
ஒரு பணியாளர் மேலதிக பணியாளரை பணியில் அமர்த்த அனுமதிக்கிறார் என்றால், பணியாளர் மேலதிகாரிக்கு தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், பணிநேரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும், பணியாளர் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். மேலதிக விகிதம் ஒன்றுக்கு ஒன்று மற்றும் ஒரு அரை மணி நேரம் ஊதிய விகிதத்தில் குறைவாக இருக்க முடியாது. எல்எஸ்ஏ நோக்கங்களுக்காக, ஒரு வார வாரம் வழக்கமான 165 மணிநேர அல்லது தொடர்ச்சியான 24 மணி நேர கால இடைவெளிகளாக வரையறுக்கப்படுகிறது.
