குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மருத்துவ காரணங்களுக்காக நேரம் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு வழங்கும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகும். சட்டம் 12 மாதங்களுக்கு செலுத்தப்படாத பணியாளர்களை ஒரு மருத்துவ சிகிச்சை அல்லது ஒரு நேசிப்பவருக்கு ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலைடன் பராமரிக்க சிகிச்சை அளிக்கிறது. அனைத்து தொழிலாளர்களும் FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. மருத்துவ காரணங்களுக்காக இல்லாத நிலையில், இந்த பணியாளர்கள் வேலை பாதுகாப்பு உறுதி செய்ய பிற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.
தேவைகள்
அனைத்து முதலாளிகளும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். FMLA இன் கீழ் வேலைவாய்ப்பிற்கான தகுதி பெற, ஒரு ஊழியர் சட்டத்தின் கீழ் பணியாற்றப்பட்ட ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். FMLA அனைத்து பொது முதலாளிகள், பொது மற்றும் தனியார் அடிப்படை மற்றும் இரண்டாம்நிலை பள்ளிகளுக்கும், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் தனியார் துறை முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். தொழிலாளர் திணைக்களம். இந்த வகைகளில் ஈடுபடாத நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் FMLA இன் கீழ் வேலை பாதுகாப்பு பெற முடியாது.
வேலை இழப்பு
ஒரு ஊழியர் FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்படவில்லையெனில், தனது வேலை மற்றும் நன்மைகளை இழக்க நேரிடும் அபாயத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான அபாயத்தை அவர் இயக்கி வருகிறார். சட்டம் விதிக்கப்படாத முதலாளிகள், வேலையில் உள்ள வேலை அல்லது நன்மைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அல்லது பணியாளர்களுக்கான இடவசதி அல்லது சலுகைகள் செய்ய முதலாளிகள் தேவை - ஒரு விதிவிலக்கு. கர்ப்பம் அமெரிக்கன் இயலாமை சட்டம் கீழ் ஒரு தற்காலிக இயலாமை தகுதி. சட்டம் கீழ், ஒரு முதலாளி தனது வேலை உகந்ததாக செய்ய அனுமதிக்கும் நியாயமான வசதிகளுடன் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், ஏ.டி.ஏ நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு வேலை பாதுகாப்பு வழங்கவில்லை.
மாற்று
மருத்துவ காரணங்களுக்காக நேரம் தேவைப்படும் மற்றும் FMLA விவாதிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் மாற்று வழிகளை விவாதிக்க முடியும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் அவசரநிலை ஏற்படுவதைப் புரிந்துகொண்டு, தொழிலாளர்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட நிகழ்வுகள் ஏற்படுகின்றன. தொழிலாளி மருத்துவ விவகாரத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கு உதவியாளரை கூடுதல் நேரத்தை வழங்கலாம். செலுத்தப்படாத நேரத்தை முதலாளியின் தனிப்பட்ட விருப்பம் மற்றும் வழக்கமாக வணிகத்தின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழிலாளி விடுமுறைக்கு அல்லது நோயுற்ற நேரத்தில் இருந்தால், FMLA ஒரு விருப்பமாக இல்லாவிட்டால், இந்த நேரத்தை மாற்றாக பயன்படுத்தலாம்.
ஊனம்
ஒரு ஊழியர், குறுகிய கால அல்லது நீண்ட கால இயலாமையை, முதலாளியின் மூலம் கிடைத்தால் கருத்தில் கொள்ளலாம். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால இயலாமைகளை நிர்வகிக்காது, அதனால் அது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு விஷயம். உடல் நலப் பயன் திட்டத்தின் மூலம் இயல்பான காப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர்களின் வருவாயில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துகிறது மற்றும் கடுமையான காயம் அல்லது நோயால் பாதிக்கப்படும் வேலை பாதுகாப்பு வழங்குகிறது.
