பொதுவாக, வேலைகள் அல்லது வேலை தொடர்பான கடமைகளுடன் சம்பந்தப்பட்ட விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்களுக்கு ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யப்படலாம். இருப்பினும், தொழிலாளர்களின் இழப்பீடுகளின் பிரத்தியேககள் மத்திய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை, மாறாக அரச சட்டங்கள் மூலம். பல பொது ஒற்றுமைகள் இருப்பினும், ஒவ்வொரு வழக்கின் தனித்தன்மையும் தனிநபர்கள் மற்றும் மாநிலச் சட்டப்படி வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.
உரிமையாளர் சொந்தமான பார்க்கிங் ண்
முதலாளிகளின் லாட்ஜ் மூலம் வேலை செய்யச் செல்லும் போது ஒரு ஊழியர் நழுவி விழுந்துவிட்டால், அது தொழிலாளர்கள் இழப்பீடுகளால் மிகவும் பாதிக்கப்படும். இதேபோல், முதலாளியிடம் லாட் ஏதும் இல்லை, ஆனால் மற்றொரு வாகனத்தின் மீது சில கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன - பணியாளர்களுக்கான குத்தகை இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்துதல் - அல்லது முதலாளியிடம் அருகே நிறைய காரில் நிறுத்த ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், மூடப்பட்டிருக்கும்.
ஊழியர் கட்டுப்பாட்டை வெளியே நிறுத்துதல் நிறுத்துமிடம்
ஒரு கடைக்குச் சொந்தமான லாண்ட் ப்ரெக்டில் சில ஷாப்பிங் செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கான பூங்காக்கள் இருந்தால், அது தொழிலாளர்களின் இழப்பீடுகளால் மூடப்பட்டிருக்காது. இது வேலை சம்பந்தமான கடமையாக இல்லை, அல்லது அந்த பணியாளருக்கு அந்தப் பணிக்காக வேலை செய்ய வேண்டிய தேவை இல்லை. இருப்பினும், பணியாளர் பணியமர்த்துபவர் சார்பாக அந்த கடைக்கு பொருட்களை வழங்குவதற்கு வாகனம் ஓட்டியிருந்தால், இது பணியிடங்களைச் செய்ய நிறைய பணியிடங்களுக்கு செல்ல வேண்டியிருந்தது.
விபத்து நேரத்திலுள்ள பணியாளர் செயல்கள்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டை தாக்கல் செய்வதற்கு, காயத்தின் காரணமாக உடனடியாக லாட்டரி ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் இயற்கையில் நியாயமானவையாகவும் நியாயமான முறையில் பணியாளரின் வேலை கடமைகளுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் வெறுமனே ஒரு சேகரிக்க நடைபயிற்சி செய்தால் விட கூற்று விட குறைவான வாய்ப்பு உள்ளது - நிறைய சுற்றி சுற்றி ஒரு சக தொழிலாளி துரத்துவதை போன்ற பணியாளர் குதிரை ஈடுபடுத்தப்பட்டார் அல்லது அவரது கார் தண்டு இருந்து வேலை ஆவணங்கள் கோப்பு.
நேரம் விபத்து ஏற்பட்டது
ஊழியர் வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு முன் அல்லது அதற்கு பிறகு ஏற்பட்ட விபத்து, ஆனால் ஊழியர் தனது கடமைகளின் கோட்பாடு மற்றும் நோக்கம் சம்பந்தமாக நியாயமான வேலைகளை நடத்தி வந்தால், தொழிலாளி இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கு முதலாளி பொறுப்பாளராக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஊழியருக்கு சில மணிநேர கடிகாரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கு உத்தியோகபூர்வமாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக ஊழியர் ஒருவர் வந்துவிட்டால், அவர் லாட்டரியில் ஒரு சீட்டுக்காகவும் வீழ்ச்சியுடனும் கூடும். மறுபுறம், வார இறுதியில் ஒரு பேஸ்பால் விளையாட்டிற்கு வருகை தரும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறைவான உரிமையுடையவர் - பேஸ்பால் விளையாட்டு ஒரு நிறுவனம் நிதியளிக்கும் பெர்க் வரை அல்ல.
