பெடரல் மற்றும் ஸ்டேட் தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒரு பணியாளரை மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய மணிநேர பணியாளர்கள் தேவைப்படும். கட்டாய மேலதிகாரி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு முன்னறிவிப்பும் வழக்கமாக முதலாளியின் தனிப்பட்ட விருப்பம். குறிப்பிட்ட மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு சில குறிப்பிட்ட மருத்துவப் பணியாளர்கள், விமானிகள் மற்றும் வணிக வாகன இயக்கிகள் ஆகியவற்றிற்கான கூடுதல் நேர அறிவிப்பு மற்றும் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.
மேம்பட்ட அறிவிப்பு இல்லை
பெடரல் அல்லது மாநில அளவில் எந்த சட்டமும் ஒரு மணிநேர பணியாளரை மேலதிக மணிநேரங்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி தேவைப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஒருவர் தனது ஊழியரை விநாடிக்கு முன்னர் சட்டப்பூர்வமாக அணுகலாம் மற்றும் ஊழியரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது திட்டத்தினைப் பற்றி கூடுதல் மணிநேரம் இருக்க வேண்டும் என்று அவளுக்குத் தேவை. ஒரு வேலைக்காரர் மேலதிக மணிநேர கட்டாயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம், அதாவது பணியாளர் வெறுமனே வேலையை முடித்துவிட்டு நிரந்தரமாக வேலைக்கு போகும் வரை இந்த மணிநேரம் வேலை செய்ய மறுப்பது விருப்பம் இல்லை.
கட்டாய உச்சவரம்பு கட்டுப்பாடு
ஜூன் 2011 வரை, பென்சில்வேனியா, நியூ ஜெர்சி மற்றும் டெக்சாஸ் உள்ளிட்ட நாடு முழுவதும் 16 மாநிலங்கள், நர்ஸ்கள் உட்பட சில ஆரோக்கிய பராமரிப்பு வல்லுநர்களுக்கான மேலதிக அறிவிப்பு மற்றும் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. இந்த விதிமுறைகளின் கீழ், ஒரு பணிப்பெண் மேலதிக மணிநேர மணிநேரத்தை கட்டாயமாக்க ஒரு நர்ஸ் கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மேலும் மேலதிக மணிநேர மணிநேரங்களுக்கு நியாயமான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். இந்த சட்டங்கள், நீண்ட காலமாக பணிபுரியும் மருத்துவர்களை பாதுகாக்கும் இடத்தில் உள்ளன, இது செவிலியர்கள் மற்றும் பிற மருத்துவ வல்லுநர்கள் ஸ்மார்ட் மருத்துவ முடிவுகளை எடுப்பதற்கான திறனை பாதிக்கக் கூடும், அதேசமயமற்ற நோயாளியின் காயம் அதிகரிக்கக்கூடும்.
மணி கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட தொழில்துறை
டிரக்கரி மற்றும் ஏர்டெல் தொழில்கள் உள்ளிட்ட சில தொழில்கள், ஒரு நாளைக்கு எத்தனை தொடர்ச்சியான மணிநேரங்கள் ஒரு ஊழியர் வணிக ரீதியிலான விநியோக வாகனம் அல்லது பைலட் விமானத்தை இயக்கலாம் என்பதில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை திட்டமிடுவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், கூட்டாட்சி அல்லது மாநில எல்லைக்குள் நாள் முழுவதும் தனது மொத்த வேலை நேரங்களை வைக்க முடியாது. அவ்வாறு செய்வது சட்டவிரோதமானது மற்றும் காயமடைவதற்கான அதிக ஆபத்தில் ஊழியர் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் இடமளிக்கிறது. ஒரு வேலையில் பணிபுரியும் தொழிலாளி ஒரு வேலையில் பணியாற்றுவதற்காக அதிக நேரம் பணிபுரியும் வேலையில் ஈடுபடுவதால், சிவில் மற்றும் குற்றவியல் கடப்பாடுகளுக்கு ஈடுகொடுக்க முடியும்.
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்
தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்துடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மேலதிக அறிவிப்பு ஒரு கூட்டு பேரவை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் பணியில் ஒரு முதலாளி உடன் பணிநேர வேலை செய்யலாம். பணியாளர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும், முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்வது பொருத்தமானது என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு கூட்டு பேரப் பணி உடன்படிக்கையின் கீழ் பொருத்தமான அறிவிப்பு மாறுபடும். எந்த ஒரு சட்டமும் இல்லாத ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் மாநில அல்லது மத்திய சட்டம். உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்ள தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ஒரு முதலாளிக்கு கேட்க முடியாது.
