உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் வேலை செய்யாத வேலையின்மைக்கு ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு கடன்பட்டிருக்கலாம். இருப்பினும், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேரத்தை ஒரு வழக்கமான பயணத்திற்காக பெற முடியாது, வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலையைப் போன்றது. பயண நேரத்திற்கான மேலதிக ஊதிய விதிகளுக்கான விதிமுறைகள் தொழில் மற்றும் மாநிலங்களுக்கு இடையில் மாறுபடும் என்பதால், உங்களுடைய பயண நேரம் "வேலை" என்று தீர்மானிக்க ஒரு மனித வள நிபுணர் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம்.
அடையாள
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது அமெரிக்க பயண நேரத்தின் பெரும்பகுதி பயண நேர சட்டத்தை மேலதிக நேரத்தை நோக்கி கணக்கிடலாம், ஆனால் அது முதலாளிகளால் பணிக்கு தேவைப்பட்டால் மட்டுமே. பணியிடத்திலிருந்து வேலைக்குச் செல்வதால், கூடுதல் வேலைகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் இது வேலை சம்பந்தப்பட்டதல்ல அல்லது முதலாளியிடம் தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், பணியிட நிர்வாகத்தின் அமெரிக்க அலுவலகத்தின்படி, உங்களுக்கு வேலை தளங்கள் அல்லது ஒரு இரவில் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ வேலைத் தளத்திலிருந்து தங்கி வேலை செய்யுமாறு முதலாளி உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படலாம்.
அதிக நேரம் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள்
பணியிடங்களை எடுத்துக் கொள்ளுதல், பணிக்கான பொருட்களைப் பெறுதல் அல்லது ஏதோ ஒன்றை எடுப்பதற்கு ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் பின்னர் அலுவலகத்தை நிறுத்துதல் போன்ற வேலை தொடர்பான கடமைகள் தேவைப்பட்டால் நீங்கள் பணியாற்றுவதற்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். ஒரு வேலை தளத்திற்கு. நிறுவனத்தின் கார்பரேட் கார்டுகளை மேலதிக நேரத்திற்குப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஆனால் அனைத்துமே தேவைப்படாத பெரும்பாலான வேலைகள். உதாரணமாக, வாயுவுடன் கம்பெனி காரை பூர்த்தி செய்வதை நிறுத்துவது எண்ணாதே, அல்லது உணவுக்காக ஒரு இயக்கி வழியாக சென்றால்.
இருப்பிடம்
ஒரு முதலாளி ஒரு தற்காலிக கடமை நிலையத்திற்கு ஒரு பணியாளரை நியமிக்கலாம், இது முதலாளியின் முக்கிய மையமாக செயல்படுகிறது, அந்த வீட்டிலிருந்து பயணச்சீட்டுக்கு அதிக நேரம் செலவழிப்பதில்லை. பொதுவாக, முதலாளியின் கடமை நிலையமானது அனைத்து திசைகளிலும் 50 மைல்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. அந்த 50-மைல் ஆரம் வெளியே வேலை செய்யும் இடத்திற்கு முதலாளி உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், பயண நேரம் கூடுதல் நேரத்தை நோக்கி செல்கிறது.
குறிப்பு
பயண நேரத்திற்கான ஒரு மேலதிகாரி உங்களை மேலதிகாரிக்கு செலுத்த வேண்டும் என நீங்கள் நினைத்தால் வழக்கறிஞரை அணுகவும். மாநிலச் சட்டம், உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு வழங்கப்படலாம், மேலும் முதலாளிகள், மத்திய அரசு அல்லது மாநில சட்டத்தின் மிக கடுமையான செயல்களில் ஈடுபட வேண்டும். சில ஊழியர்கள் மேலதிக இழப்பீடுகளை பெற மாட்டார்கள், மூத்த நிர்வாக சேவைக்கு பணிபுரியும் நபர்கள். எல்.எல்.எஸ்.ஏ.வால் வழங்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சில மாறுபட்ட விதிகள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பகுதி, FLSA இன் மேலதிகச் சட்டம், விலக்கு மற்றும் தொழிலாளர்களைத் தவிர்ப்பது பொருந்தும்.
