வேலை நிறுத்தத்தை வரையறுக்கும் பென்சில்வேனியா அரச சட்டமோ அல்லது மத்திய சட்டமோ இல்லை. பணியாளர் கையேட்டைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் அடிக்கடி மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்பு இல்லாமல் தவறாமல் நாட்களில் பணி நீக்கத்தை வரையறை செய்கின்றனர். வேலை கைவிடப்படுவதற்கான வகைப்பாடு ஒரு வேலையை விட்டு விலகியிருக்கிறது, பணியாளர் பின்னர் பென்சில்வேனியா வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டுக்காக விண்ணப்பிக்க முயற்சிக்கிறாரா அல்லது ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறாரா என்பது பிரச்சினைகள் தோன்றக்கூடும்.
வேலைவாய்ப்பில்
1891 ஆம் ஆண்டில் பென்சில்வேனியா ஒரு வேலைவாய்ப்பு மாநிலமாக அறிவிக்கப்பட்டது. ஊழியர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுத்தப்படலாம் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் முன்கூட்டியே அனுமதிக்கப்படுவதன் மூலம் முதலாளிகளின் தனித்துவங்களை பாதுகாக்கும். எப்போது வேண்டுமானாலும் தங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் வேலைக்காக காத்திருக்கும் போது, ஒரு முதலாளியிடம் முறித்துக் கொள்வதற்கு காரணம் இருக்கிறது. வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்காக விண்ணப்பிக்க விரும்பும் இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு அல்ல. எனினும், ஒரு ஊழியர் நோயால் அவசர அவசரமாக இருந்தால், அவர் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படலாம், இது ஒரு பணியாளர் அல்லது அவரது நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினரின் கடுமையான வியாதிக்கு 12 வாரத்திற்குரிய ஊதியம் அளிக்கப்படாத ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய பாதுகாப்பு பணியாளர்களை வழங்குகிறது.
ஒப்பந்த வேலை
பென்சில்வேனியாவில் ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு மற்ற மாநிலங்களில் இருப்பதைப் போலவே, முதலாளியும் ஊழியரும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் முன்வைக்கப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளை ஒப்புக் கொண்டுள்ளனர். பணியாளர் கையேடுகளைப் போல, ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் வேலை கைவிடப்படுவதை வரையறுக்கும் உட்பிரிவுகள் உள்ளன. இது ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் மீறல் காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தம் ஆகும், மேலும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்காகவோ அல்லது ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக சிவில் நஷ்டங்களை எதிர்நோக்குமாறு நீதிமன்றத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படுதல் உட்பட சட்டரீதியான கடப்பாடுகளால் உடைக்கப்படலாம். ஒப்பந்த ஊழியர்கள் FMLA ஆல் பாதுகாக்கப்படலாம் மற்றும் ஊழியர் அல்லது அவரது நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினரின் கடுமையான நோய் காரணமாக இல்லாதிருந்தால் அதன் விவகாரங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
பென்சில்வேனியாவில் வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பம் செய்தல்
பென்சில்வேனியா வேலையின்மை சட்டங்கள், சில வேலைகள் தங்கள் நலன்களைப் பெற தங்கள் வேலையை விட்டுச்செல்ல அனுமதிக்கின்றன.வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் இருக்கும் பென்சில்வேனியா ஊழியர்கள், வேலை நிறுத்தம் செய்வதற்கு நல்ல காரணம் காட்ட முடியுமா என்றால், பயனாளிகள் நலன்களைச் சேகரிக்க முடியாது. உழைப்பு வேலைநிறுத்தம் (வேலை கைவிடப்படுதல்) மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதால் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த முடியாது. நீங்கள் FMLA ஆல் பாதுகாக்கப்படுவதால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும், ஏனெனில் உங்களுடைய முதலாளியின் கொள்கையில் வேலை இழப்பீடாக உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.
பரிசீலனைகள்
கடுமையான நோயால் ஏற்படும் உண்மையான தனிப்பட்ட அவசரத் தேவைகளுக்கேற்ப வேலை தவிர்த்த வேலை பென்சில்வேனியாவில் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். எப்போது வேண்டுமானாலும் மாநிலத்தில், பென்சில்வேனியா முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு அனுமதிக்காத வகையில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அனுமதிக்கின்றது. உங்களுக்கு ஒரு தீவிரமான அவசரம் இருந்தால், நீங்கள் FMLA- யால் மூடப்பட்டிருக்கலாம், உங்கள் முதலாளி உடனடியாக அதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். பென்சில்வேனியாவின் வேலையின்மைச் சட்டத்தின் கீழ், நீங்கள் பணியாற்றும் வேலை அல்லது போக்குவரத்து சிக்கல்களைப் பற்றிக் கவலைப்படுவதைத் தடுக்க குழந்தை பராமரிப்பு விஷயங்களை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியுமா என்றால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் பெறலாம். மேற்கூறிய காரணங்களில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தங்கள் வேலைகளை கைவிட்ட ஊழியர்கள் பென்சில்வேனியா துறை மற்றும் தொழிற்துறை துறை தொடர்பாக ஒரு கூற்றை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பது குறித்த கூடுதல் தகவல்களுக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
