பென்சில்வேனியாவில், தொழிற்துறை மற்றும் தொழிற்துறை துறை, மாநிலத்தின் தொழிலாளர் உறவுகள், ஊதியம் மற்றும் மணிநேர ஒழுங்குமுறைகளை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு ஆகும். பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், பொதுநலவாயத்திற்குள் வணிக நடத்தும் முதலாளிகளுக்கு சட்டபூர்வ ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பயிற்சிகளை நிறுவுகிறது. பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர தொழிலாளர்கள் இடையே ஒரு சட்ட வேறுபாட்டை வழங்கவில்லை. பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தின் மேலதிக நேர மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளை முதலாளிகள் கடைப்பிடிக்கும் வரையில், அவர்கள் தங்களின் சொந்த தரநிலைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கலாம்.
மேலதிக சட்டம்
பென்சில்வேனியா தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சம்பள சட்டங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக, முதலாளிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரங்களில் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தில் 40 க்கும் அதிகமான "நேராக நேர" மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவர்கள் நேரத்திலும், பாதிகளிலும் மேலதிக இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும். பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் முதலாளிகளுக்கு மேலதிக நேர நடைமுறைகளை பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது, மேலும் கூடுதல் மணிநேர வேலைகளை செய்ய மறுக்கும் ஊழியர்களை அவர்கள் முறித்துக் கொள்ளலாம். ஒரு பணியாளர் மாநில மற்றும் மத்திய மேலதிக தேவைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டாலன்றி, அவளது பணியமர்த்துபவர் அவளது மேலதிக வேலைக்காக ஈடுகட்ட வேண்டும்.
விதிவிலக்குகள்
அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை மற்றும் பென்சில்வேனியா தொழிலாளர் மற்றும் தொழிற்துறை துறை கூடுதல் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் தேவைகளை விலக்குகிறது. இரண்டு சட்டங்கள் சட்டத்தின் கீழ், நிர்வாகி, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் மேலதிக தேவைகள் இருந்து விலக்கு. கூடுதலாக, மேற்பார்வையாளர்கள் மேலதிக இழப்பீட்டு விதிகள் இருந்து விலக்கு. எனவே, இந்த முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், இந்த வகையான ஊழியர்களுக்கு மேலதிக சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. தொழிலாளர் மத்திய கூட்டமைப்பு மற்றவர்களுடைய ஊழியர்களையும், கணினி தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் மேலதிக விற்பனையாளர்களிடமிருந்து மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் மூலம் விலக்குகிறது. பென்சில்வேனியாவின் தொழில் மற்றும் தொழிற்துறை துறை படி, "உண்மையான வேலை கடமைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள்" மேலதிக தேவைகளை குறிப்பிடுகின்றன, ஒரு தனிநபர் வேலை தலைப்பு அல்ல.
வரம்புகள்
முதலாளிகள் அவர்கள் பணியாற்றும் உண்மையான நேரங்களை குறிப்பிடுவதன் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும், மேலும் கூடுதல் பணிநேர வேலை மற்றும் அல்லாத பணிநேர பணிக்கான ஊதிய விகிதங்கள். ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியமும் ஒவ்வொரு சம்பள தேதியும் குறிப்பிட வேண்டும், ஒரு முதலாளியை ஒரு சம்பளத் தொகையிலிருந்து விடுவிக்கும் முன், பணியாளர் துப்பறியும் அனுமதிப்பத்திரத்தை அனுமதிப்பதற்கு அனுமதியளிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் குறிப்பாக குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளிலிருந்து ஊழியர்களின் வகைகளை விலக்கிக் கொள்ளாவிட்டால், முதலாளிகள் தங்கள் முழுநேர அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது.
குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம்
பென்சில்வேனியா பொதுச் சபை பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தை திருத்தச் செய்யும் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களை இயற்றியது. ஜூலை 24, 2009 வரை, பொதுநலவாயின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சமமான குறைந்த ஊதியம் $ 7.25 மணிநேரமாகும். தங்களது ஊழியர்களுக்கு மாதம் ஒன்றுக்கு 30 டாலர்கள் குறைந்தபட்சம் 30 டாலர்கள், மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் நனைத்த மணி நேர விகிதம் மற்றும் மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லாத நனைத்த ஊழியர்களுக்கு விகிதம். எனினும், மாநில சட்டத்தின் கீழ், சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் சில பகுதி நேர ஊழியர்கள் மற்றும் முழு நேர நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் விலக்குகிறது. சில சேவைத்துறை முதலாளிகள், தொண்டு நிறுவனங்களும், சட்டமியற்றும் ஊழியர்களும் இந்த நடவடிக்கையை விலக்கிக் கொள்கின்றனர். சில முதலாளிகள் பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்துடன் இணங்க வேண்டியிருக்கவில்லை என்றாலும், அவை ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் படி, கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணங்க வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.
