ஊழியர்கள் கூட்டங்கள் அரிதாகவே பிரபலமான நடவடிக்கைகள் ஆகும், குறிப்பாக ஊழியர்கள் நேரத்தை வீணாக நினைக்கிறார்கள் என்றால். பணியிடங்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், பணியிடத்தில் மன உளைச்சலை அதிகரிக்கவும் வேடிக்கை நடவடிக்கைகள் உதவுகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆக்கபூர்வமானதாகவும், வேலைக்கு வருவதற்கு நீங்கள் அனுபவிக்கும் மோதலையும் தீர்க்க மிகவும் எளிதானது. ஊழியக் கூட்டங்களில் நன்கு சிந்திக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் நேர்மறையான வேலை கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகின்றன, இது அதிக உற்பத்தித்திறனை விளைவிக்கும்.
உங்கள் எண்ணங்களுக்கு பென்னி
ஒரு வேடிக்கையான, புத்திசாலித்தனமான விளையாட்டை விளையாடுவதன் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் நன்றாக தெரிந்துகொள்ள உங்கள் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்துங்கள். ஒரு சிறிய கிண்ணத்தில் சில்லறைகள் போன்ற பல நாணயங்களை வைக்கவும். நாணயங்களில் ஆண்டுகள் உங்கள் அணியின் ஆயுட்காலம் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
கூட்டத்தை துவங்குவதற்கு முன் அல்லது முடிவடைந்தவுடன், ஒரு பணியாளரை ஒரு நாணயத்தை வரையச் சொல்லுங்கள். அடுத்து, அவர் அல்லது அவர் ஒரு வாழ்க்கை நிகழ்வு அல்லது அவர்கள் அந்த ஆண்டு மூலம் சென்ற முக்கியமான ஒன்று பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த ஒரு பெரிய பனி பிரேக்கர் மற்றும் கூட மாற்றம் நகைச்சுவை கொண்டு முடியும். பிளஸ், அதை introverts தங்களை திறக்க எளிதாக்குகிறது.
தி பாலைவன தீவு
ஒரு பாலைவனத் தீவில் அவர்கள் சிக்கியிருந்தால் அவர்களுடன் ஒரு புத்தகம் அல்லது இசை ஆல்பம் ஒன்றைப் பெயரிட உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைக் கேளுங்கள். இது அவர்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பற்றிய ஆழமான பார்வையைப் பெற உதவும். நீங்கள் எப்போதாவது தீவிரமாகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவராகவும் இருக்கும் உங்கள் ஐ.டி.யை ராக் இசையை மிகவும் நேசிக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை!
நீங்கள் சரியா?
ஊழியர்கள் மற்றும் உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கும் காரியங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு நல்ல வழி எல்லாம் ஒரு விளையாட்டாக மாற்றுவது. டேப் ஒரு துண்டு இரண்டு அறை பிரித்து. இரு பக்கங்களிலும் கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும் பத்திரிகைக் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் பதில்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பக்கத்தைத் தேர்வு செய்ய உங்கள் ஊழியர்களைச் சொல்.
உதாரணமாக, "நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வீர்களா அல்லது வேலைக்குப் பிறகு வருவீர்களா?" அல்லது "நீங்கள் ஒரு உயர்த்தியோ அல்லது மாத ஊழியரின் பணியாளரை விரும்புகிறீர்களா?"
உண்மை மற்றும் பொய்
குழு-கட்டுமான நடவடிக்கை என, சிறு குழுக்களில் அல்லது முழு ஊழியர்களுடனும் பணிபுரியலாம். ஒவ்வொரு நபர் தனது வாழ்க்கை சில அம்சங்களை பற்றி ஒரு நூல் சுழல்கிறது, போன்ற ஒரு விடுமுறை, ஒரு கல்லூரி அனுபவம் அல்லது ஒரு இளைஞன் indiscretion. கதையின் ஒரு பகுதி உண்மையாக இருக்கும், ஒரு பகுதி பொய்யாகும். அவரது சக பணியாளர்கள் கதையின் எந்த பகுதியை பொய் என்று தீர்மானிப்பார்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் ஒருவரையொருவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
மனித வார்த்தைகளை உருவாக்குதல்
தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக ஒவ்வொரு கூட்டத்தாரையும் கூட்டத்தில் நுழைகையில் எழுத்துக்களை எழுதும் ஒரு கடிதம். ஐந்து நிமிடங்களை அனுமதிக்க அல்லது நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த எந்த நேரத்திலும் ஒதுக்கிக் கொள்ளலாம், ஒரு குழு ஒன்று ஐந்து ஏழு கடித வார்த்தைகளை உருவாக்க ஒன்றாக வர வேண்டும்.
ஒவ்வொரு ஊழியரும் அறைக்குச் சென்று மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து நிற்கும் போது ஒரு வார்த்தையை உருவாக்கக்கூடிய கடிதங்களுடன் இருக்க வேண்டும். மிகவும் நகைச்சுவையான வார்த்தைகளில் வாக்களிக்கவும் மற்றும் சாக்லேட் பார்கள் அல்லது முக்கிய சங்கிலிகள் போன்ற எளிய பரிசுகளை வென்றெடுக்கவும்.
நினைவூட்டல் செயல்பாடு
இந்த நினைவக செயல்பாடு ஊழியர்களுக்கு முக்கிய தகவலை நினைவூட்டுவதற்கான வழியை வழங்குகிறது. உரிமம் தட்டு எண்கள், சொற்களின் வரையறைகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன கொள்கை போன்றவற்றை நினைவில் வைக்க நகைச்சுவையான வழிகளை நினைவூட்டுவதற்கும் அபிவிருத்தி செய்வதற்கும் உண்மைகளை உருவாக்குங்கள். உரிம எண் BMH270 ஐ நினைவுபடுத்தும் ஒரு நினைவூட்ட சாதனத்தின் உதாரணம் "என் ஹோண்டாவை ஏழு ஓக்குகளுக்குக் கொண்டு வாருங்கள்."
சோடிகள் அல்லது குழுக்கள் ஒரே அல்லது வேறுபட்ட உண்மைகளுக்கு வேடிக்கையான நினைவூட்டு சாதனங்களைத் திட்டமிடலாம்; பின்னர், ஒரு நகைச்சுவை திசை திருப்ப குழுவிற்கு அவற்றைப் படியுங்கள். நிறுவன ஸ்பெக்ட்ரம் முழுவதும் முக்கியமான முக்கியமான தகவல்களை அறிய நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் திறன்களை மாற்றவும்.
பாடல் பாடல்கள்
மதிய உணவு இடைவேளையின் போது இந்த வேடிக்கை விளையாட்டு மிகவும் ஏற்றது. பணியிட சிக்கல்கள், ஊக்குவிப்பு வெளிப்பாடுகள் அல்லது நீங்கள் வேலை செய்யும் திட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நகைச்சுவை பாடல்களை எழுதுங்கள். அமைப்பாளர் புகழ்பெற்ற பாடல்களுக்கு இசையை வழங்க முடியும், மேலும் ஒவ்வொரு குழுவும் தங்கள் விருப்பப்படி இசைக்கு பாடுவார்கள்.
ஒருவருக்கொருவர் உருவாக்கும் மற்றும் ஒத்துழைப்பதற்கான சவால் சுய மரியாதை மற்றும் ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்த முடியும். இந்த வகை செயல்பாடு உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தின் வரம்பை நீட்டியும், இன்னும் அதிக விலையுயர்ந்த பணியாளராக ஆக உதவும்.
